ڪيئن موڪل جو حساب ڪري؟ ڪيئن جي موڪل جي دور ۾ حساب لاء

سڀ پورهيت ماڻهن لاء موڪلن سال جو سڀ کان enjoyable وقت آهي. ان کي ڪيئن خرچ ڪري، ڪيترن ئي ٻئي ڇهن مهينن جي لاء منصوبو آهستي آهن. پر، هڪ وڻندڙ ڏورانهين جي عام اميدن جي باوجود، ان کي ڪجهه سوالن جا، ڪڏهن به اهڙي موڪل جو ڏينهن دور ۾ جيئن ته هڪ وڻندڙ شيء کي کڻندو آھي. ڪيئن ان جي مدو حساب ڪري؟ ڇا تو کي ملازمت ان کي مهيا ڪرڻ لاء refuses؟ هڪ ملازم جي موڪلون جي سر مهيا ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو؟ آرام ڪرڻ جي حق جي ضمانت لاء؟ ۽ هن سلسلي ۾ اسان پرديسي يا جن ماڻهن جو آهي ۽ شھريت نه ٿا جي باري ۾ چون ٿا ڪري سگهو ٿا؟ ڪيئن هڪ موڪلون لاء موڪلن جو حساب ڪري؟ ڇا دستاويز جي عملي جي ميمبر جي باقي موڪلڻ کان اڳ ۾ ان جي صحبت ۾ عمل ڪري رهيا آهن؟ ڪيئن مئي ۾ موڪلون حساب ڪري، هن مهيني ۾، جنهن جي زيادتين ڏينهن بند جي بلند ترين نمبر جي characterized آهي؟ جڏهن ته موڪلن جي مدو determining ڇا ڪردار جو تجربو ڪندو؟ ڪيئن موڪلون لاء معاوضي جو حساب ڏيڻو؟ ڪيئن موڪلون جي حڪم آهي؟ توهان لاڳاپيل گراف قائم هجي جڏهن؟ خيال رکجو: سڀني سنڌ واسين ۽ ٻئي سوال جي جواب هن مضمون ۾ الله تعالي تفصيل سان مهيا ڪيو ويندو.

موڪل جو شرف حاصل

ڪنهن به ڪارڪنن جو قانوني روسي وفاق جي سڏجي ۾ ڪم ڪري رهيا آهن، ساليانو موڪلون ڪرڻ جو حق رکن ٿا (۽ ان جو روسي وفاق ۽ Aliens جي شهرين جي حيثيت ۾ اچي ٿو). هن جن تنظيمن، ادارن، enterprises، جنهن جي ملڪيت سان تعاون ڪرڻ لاء لاڳو ٿئي ٿو، تنهن هوندي به ڪم نه ڪندو آھي، گڏو گڏ صنعت ۽ ور سرگرمين جو قسم. اھڙي طرح، هن جن هڪ فرد لاء هڪ معاهدي جي تحت ڪم ڪرڻ لاڳو ٿئي.

ڇا انهيء جي ڪارڪنن کي ڇڏي حق مهيا ڪري؟

• مڇيون ۾ ڪجهه سالياني موڪل جو ڏينهن کان آجو کي هٽائي جو امڪان بان. هن سواء موجوده قانونن ۾ لکيو وڃي ٿو.
• باقي جي دور ۾ لاء هر ملازم جي ضمانت، جو مدو عنصر جي هڪ انگ جو اثر جنهن جي. هي اهو ڪم ۽ اجوري جي هڪ جاء تي رکيو ويندو.

ڪيئن unused جون موڪلون ڳڻپ ۾ مدد لاء؟

اها ڳالهه هاڻي ته ملازم کي مقرر باقي استعمال نه ڪندو آھي. هن لاء سبب مقرر ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، ڪيئن dismissal تي موڪل ڳڻپ ۾ مدد لاء؟ جيئن employers اڪثر هن سلسلي ۾ ملازمن جي حقن جي غفلت ڪري ڪوشش ڪيتريون ئي، هن مسئلي جي باري ۾ تمام ڳڻتي آهي. اهو معلوم ڪرڻ لاء ته، جيڪڏهن ائين سڌن جي ملازم، هن چيو ته هڪ ڇڏي، جنهن هن کي استعمال ڪرڻ جو وقت نه ھو نصيب ٿي سگهي ٿو اهم آهي. ڇا تاريخ dismissal جو ڏينهن آهي؟ موڪلون جو قيامت جي ڏينھن. اهو وري هو ته سڀني کي مناسب رقم جي ملازم کي ادا ڪيو وڃي ٿو. هاڻي ته توهان کي ڪيئن dismissal تي ڇڏي ڳڻپ ۾ مدد لاء سمجهڻ. اهو ته توهان جو nuances جي ڪجهه سمجهڻ آسان آهي.

ڪيئن unused جون موڪلون لاء معاوضي جو حساب ڏيڻو؟ اهو ملازم جي شرح، گڏو گڏ رقم جي ڪل رقم جيڪڏهن relaxation وقت اڳ استعمال ڪيو ويو آهي اميد ته جيئن ادا ڪيو ويندو آهي ته ان تي دارومدار.

۽ جيڪي جيڪڏهن ملازم ڇڏڻ جو فائدو وٺڻ جو وقت نه ملي، ۽ روزگار معاهدي جو مدو مدو پورو ڪري ڇڏيو آهي؟ جيئن ته هڪ ملازم اڃا به ان کي استعمال ڪري سگهي ٿو، ته به ان جي معاهدي جو مدو ڏيندو. ۽ ان جي اثر ڄاڻي ٻجهي سڄي موڪل جو ڏينهن لاء وڌايو ويو آهي.

جي ملازمت ان جي ملازمن کي آرام جي قانون سازي جي لاء رزق مهيا ڪرڻ refuses ته، ان جي حقن جي رياست جي ضمانت جي ملازمن جو هڪ سڌو خلاف ورزي آهي. ان کي هڪ مخصوص ذميواري کي مڃڻ لاء.

نه حدن جو ڪو به قانون، جنهن unused جون موڪلون عشرت ڪندو آهي. ڪيترن ئي سالن کان هڪ ملازم کي ڇڏي ڪري سندن حق استعمال ڪرڻ جي قابل نه ڪئي وئي هئي، ته پوء جيڪڏھن جو ارادو ڪيو، ته ان کي هڪ ڀيرو سڀ unused وقت لاء ائين ڪري سگهو ٿا. ۽ صورت، جتي اهڙي ملازم رٽائر ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو ۾، هن اداري جي انتظاميا کي مناسب معاوضو ادا ڪرڻ.

موڪلن جي مدو جو عزم

ڪيئن موڪل جو ڏينهن، دبي. ئ حساب ڪري ان مدو جو تعين ڪرڻ لاء؟ پهرين ڳالهه، ته ان جو ڪئلينڊر ڏينهن ۾ شمار ڪيو ويندو. ساڳئي وقت هن جي اڪائونٽ ۾ تنظيم جي شيڊول ورتو نه آهي.

۽ جيڪڏھن موڪل جو ڏينهن هڪ موڪل تي پوي ٿو، ڪيئن شمار ڪري؟ اهي موڪلون موڪل جو ڏينهن جي ڪل مدو ۾ شمار نه آهن - ٻنهي سالياني ۽ ضمني. تنهن هوندي به، موڪلن واري ڏينهن ۾ متاثر نه آهن. مثال طور، ڪيترائي سوال ٿو اٿي، ڪيئن مئي ۾ موڪلون جي ڏينهن ۾ شمار ڪري. سڀ کان پوء، هن مهيني ۾ ڪرشماتي ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ آهي. پوء جيڪڏھن اوھان جون موڪلون ٿيندي آهي، مثال طور، 30 اپريل تي ۽ 24 ڏينهن لاء محنت ڪريو، ان جو ڪئلينڊر ڏينهن ۾ مدو ڇڏي ڪرڻ ضروري آهي عوام جون موڪلون پنهنجي ڪوٺيء جي اوٽ ته جيئن ان جي ملازمن لاء مختص جيئن جيئن ڪيترن ئي ڏينهن شامل. اهڙيء طرح، جو 24 مئي تي ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ ۽ 27. ضرورت هن حساب انتهائي سادو آهي. هاڻي ته اوھان کي چڱي طرح سمجهڻ ڪيئن مئي ۾ موڪلون ڳڻپ ۾ مدد لاء.

نوٽ ڪريو ته هي حساب جيالا آفاقي آهي. توهان ڪنهن به مهيني ۾ ان کي استعمال ڪري سگھو ٿا ته توهان جي موڪل جو ڏينهن هڪ موڪل تي پوي ٿو. توهان ڇا ٿا سمجهو اسان جي مٿان ٻاهر figured. اوھان کي شڪ آهي، ته توهان انهن جي اهلڪارن کاتي ۾ معلومات ڄاڻائي سگھو ٿا.

موڪل جي قسمن

سمجهڻ لاء ڪيئن هڪ موڪلون غور ڪرڻ، ان کي ڇا توهان جي پنهنجي قول هو سان سمجهڻ لاء ضروري آهي مسلمه آهن. مثال طور، سالياني ڪيترن ئي قسمن جي نشاندهي ڪري ڇڏي. انھن مان هيٺيان آهن:

• بنيادي سالياني موڪل؛
• ڪم جي مخصوص فطرت جي لاء اضافي جون موڪلون ڏينهن؛
• مضر ۽ ڏکيو حالتن ۾ ڪم لاء اضافو باقي؛
• موڪل جي ٻين قسمن جي آهي ته عربن لاڳاپيل قانوني عملن کي مهيا ڪيا ويا.

سالياني بنياد ڇڏي

موڪلون اهڙي قسم جا بلڪل ڪنهن به ڪارڪن جي صحبت ۾ درج ٿيل آهي حقدار آهي. ڪيئن موڪلون جي هن قسم جي پڙهڻ لاء؟ جي قانونن موجب، ان کان به گهٽ ويهن-چار ڏينهن نه ٿو ٿي سگهي. تنهن هوندي به، ملازمن جي ڪجهه گروپن جي سالياني جون موڪلون گهڻو ڪونهي مدو لڳايا.

هن جي حڪم جو احسان ڇڏي

ھي پوائنٽ امان ڪيئن موڪلون جي ڏينهن ڳڻپ ۾ مدد لاء سمجهڻ ۾ به اهم آهي.

اهو سمجهڻ وڃي ته اضافي موڪل جو بنياد ۽ ان کان الڳ هڪ ڪم سال دوران سان يا گڏجي مهيا ڪري سگهجي ٿو. تنهن هوندي به، انهن جي ڪل ڊيگهه 59 ڏينهن کان وڌيڪ نه ٿا ڪري سگهو.

امان جي ڪم جي هڪ نئين جاء ۾ موڪلون لاء qualify ڪرڻ ۾، تون اتي گهٽ ۾ گهٽ ڇهن مهينن لاء لاڳيتو ڪم هجڻ ضروري آهي. بهرحال، ڪن حالتن ۾ ان کان اڳ رٽائر ڪرڻ ممڪن آهي. ڪارڪنن جي جنهن گروپن هن ڪيو ٿو؟

• معذور سان ماڻهو.
• سال.
• جيڪي حصو وقت ڪم.
• اڳ يا مامتا جي موڪل کان پوء عورتن جي.
• ملازمن، جي اجلاس ۾ شاگردن.
• عورتن جو پندرهن سالن جي عمر کان گهٽ ۾ گهٽ ۾ گهٽ ٻه ٻار يا هڪ معذور ٻار آهن.
• ملازمن جو sanatorium ۾ علاج لاء پرمٽ ڏني هئا.
• ماڻھن کي جن جون زالون مامتا جي موڪل تي هن وقت آهي.
• ماء پيء جو خاندان قسم جي ٻارن جي گھرن ۾ caregivers آهن.

موڪلن جي گراف

هڪ راڄ جي طور تي، جي اداري جي انتظاميا کي موڪلون تي ملازمن جي ايندڙ ڇڏڻ جي ٺهڻ ۾ شامل آهي. جي عمل ۾ اڪائونٽ ۾ ملازمن جي آرام لاء موجود موقعا جي ملازم جي ذاتي عرض ڪيو، پيداوار جي ضرورت ۽ وٺي. ان کي ياد ڪري ٿو ته ڀوڳڻ جي ڪوشش نه جنوري جي پنجين کان جائزو هيٺ سال ڪيو وڃي اهم آهي. هن دستاويز ڪنهن به صورت ۾ ٿي سگهي ٿو، جيئن قانوني واحد نمونو موجود ڪونه آهي.

جي شيڊول جي خاص موڪل سان طئه ڪري (خاص هيون، شروع مهيني ۽ آخر ۾ مهيني) ٺيڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي.

جي معاهدي کي ٻنهي ڌرين هن صورتحال سان مطمئن آهن ته، موڪل جو ڏينهن حصن رٿ رٿي ڪري سگهجي ٿو.

سالياني موڪل جي مخصوص دور ۾، سنڌ جي حدن جي شيڊول جي سيٽ جي اندر جي ملازم ۽ ملازمت، جن جي شيڊول جي تاريخ کان اڳ ڪو بعد ۾ ٻن هفتن کان وڌيڪ موڪل جي تاريخ جي لکڻ ۾ ملازم اطلاح ڪرڻ واجب آهي جي وچ ۾ اتفاق ڪيو.

موڪل ڏي يا نه ائين ڪرڻ رڳو ملازمت ڪري سگهجي ٿو پاڻ. پوء، هڪ ملازم هڪ موڪلون لاء ڇڏي ڪرڻ جي خواهش نه ڪيو ته، پنهنجي خواهش جي سر جي موڪل ڏني وڃي هڪ حڪم بنائي نه ٿو سگهجي. ڇو ته ناڪامي انتظام حڪم قدم ڪان گهڻي ملازم، عمل ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

بهرحال، اتي مزدورن جو انهن ملازمن جي لاء هڪ آسان وقت جون موڪلون تي وڃڻ جو حق عطا آهن جو ڪجهه ڀاڱا آهن. انهن ۾ خاص طور ۾، شامل آهن:

• ٻارڙن جي؛
• اڳ يا مامتا جي موڪل کان پوء عورتن؛
• معذور سان ماڻهو؛
• فوجي زال؛
• ماء پيء جو خاندان-قسم orphanages کي caregivers آهن؛
• پورهيو اڳوڻن؛
• جنگ اڳوڻن؛
• عورتن جو 15 سالن کان گهٽ ٻه يا وڌيڪ ٻارن جون مائرون آهن؛
• ڪارڪنن جي حالت کان اڳ خاص محنت جي فضيلت آهي؛
• عورتن کي هڪ معذور ٻار مٿي مثل؛
• ملازمن جو رياست کان اڳ خاص فضيلت آهي؛
• والدين ڪير آھي واحد-handedly ٻارن کي وٺي مثل؛
• ٻين سڀني ڪيس، جنهن جي موجوده قانونن جي تجويز ڪيل آهن ۾.

موڪلون تي حڪم

موڪل جي ڪنهن به قسم جي ڪا خاص ترتيب، جنهن قانون جي ذريعي مقرر ڪري هڪ خاص فارم تي ڪيو آهي جو مطلب جي formalized ٿي هجڻ ضروري آهي.

هن دستاويز ۾ ٻه جدا جدا حقيقتن ۾ سردارن مهيا آهي. انهن مان هڪ جي اهلڪارن کاتي مهيا ڪري، ۽ ٻين جي اڪائونٽنگ کاتي کي ڏني. اهو هميشه جي عملي جي ميمبر ۽ سڄي معرڪو جي مئنيجر جي سڌي سپروائيزر طور تي سائن ان ڪرڻ گهرجي.

، هن جي حڪم ۾ متعين ڪري سگهجي هجڻ ضروري لاء ڪم سال بند ڪري رکيو آهي ۽ هن کي ڪيئن مدو رٿ رٿي.

وقت جي حساب

واٽ تي هڪ موڪلون سمجهيو وڃي، ان کي متاثر طور جيڪي ڪم جو تجربو هڪ ملازم آهي. پوء، اهو اهم آهي ته پل کان ته هڪ روزگار معاهدو، گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال منعقد ۾ داخل ڪيو ويو.

پوء، ڇا جي تجربي ۾ آهن؟

• پهرين، جڏهن ته ان جو سڌو پيداوار فرائض (يعني، جو اصل ڪم) جي ملازم جي ڪارڪردگي. اڪائونٽ ۾ ورتو، به حصو وقت.
• ٻيو، جي دور ۾ حقيقت ۾ ملازم ڪم نه ڪيو ته جڏهن، پر پوسٽ کيس قانون سازي جي بنيادي ضرورتن جي مطابق بچايو آهي.
• ۽ ڪيئن مامتا جي خيال ۾ شمار ڪري؟ ان جي تجربي ۾ شامل آهي ڇا؟ نمبر هن وقت ڪو به سواء آهي.
• هڪ دفعي جڏهن ملازمن جي پيداوار کان سنڌ جي جدائي جي حالتن ۾ هاء اسڪول ۾ به تربيت ڪئي وڃي.
• ڪجهه ٻين حال آهي ته قانون جي طرفان مقرر ڪيو ويو آهي.
• خطرناڪ يا unhealthy حالتن ۾ وقت ڪم ڪري.
• موڪلون وقت، خاص ڏکيو يا خطرناڪ حالتن ۾ ڪم ڪرڻ.
• هڪ حيثيت جتي medically lighter ڪم کي منتقل ۾ عورتن جي ڪم جو وقت.

Transferring جون موڪلون

سالياني موڪل جي ملازم جي ملازم جي درخواست تي هن طرح هڪ ٻئي جي دور تائين منتقل ٿي ۽ عملي جي ضرورت سبب ٿي سگهي ٿو.

اهڙيء طرح، جي ورڪرن کي سڌو سنئون هيٺين صورتن ۾ هن جي درخواست ڪري سگهن ٿا:

• جي ملازمت جنھن مھل وڃڻ جي موڪل ڏني ويندي تي به مرحوم جي ملازم اطلاع ڪيو آهي ته؛
• جيڪڏهن سر کي وقت جي ملازم زري آجو، جنهن هن کي (گهٽ ۾ گهٽ ٽي ڏينهن ان جي شروع کان اڳ) پنهنجي موڪل جي عرصي تائين ملي ٿي وڃي ادا ڪرڻ نه آهي؛
• جيڪڏهن ملازم incapacitated ٿيو؛
• جيڪڏهن ان کي حمل، ويم يا فوري طور جي ڀڀڪين سان سلسلي ۾ موڪل جو وقت آهي؛
• هڪ ملازم ڪجهه اهم سماجي ۽ عوامي ذميداريون سرانجام ڏيندو آهي ته؛
• جيڪڏھن اوھان کي تربيت ۽ سالياني موڪل تي ڇڏي coincided.

موڪل جو ڏينهن ڌار ورهائي

هن طريقيڪار ضروري آهي ته هڪ ملازم سڌن جي روزي جا پيروڪار ٿي. تنهن هوندي به، ان جي سڄي حصن مان هڪ گهٽ ۾ گهٽ ٻن هفتن آخري (وارو ڏينهن جي ڳڻپ) ڪرڻ گهرجي. اها ڳالهه جي ضرورت نه ڪندو آھي ته ان کي هميشه جي پهرين هو ته. تنهن هوندي به، جي موڪل جي جدائي صرف جي صلاحيت، نه ته ملازمت جي ذميواري تي آهي. ڪڏهن ڪڏهن ته پيداوار حالتن ۾ جيئن جو ملازم چاهي ٿو اهڙي طرح هن جي اجازت نه ڪندا آھن. هن معاملي ۾ سنڌ جي ملازمت جي ملازم جي آڇ جي شرطن تي متفق نه ٿا ڪري سگهو.

۽ جيڪڏهن هن دور ۾ سنڌ جي ملازم ڪم ڪري سڏيندا آهن، موڪلون ڏينهن ۾ شمار ڪري؟ اهڙي حال، uncommon نه آھن انھن جي باري ۾ تي ڳالهائي.

جي موڪلن دوران ڪم تي موٽ

ڇا ته جيڪڏھن انتظام جي ضرورت آهي ته ملازم پنهنجي موڪلون دوران ڪم ڪري موٽي آيو؟ ڪيئن اهڙي صورت ۾ موڪلون حساب ڪري؟

جڏهن ته قانون سازي اهڙي امڪان کي روزي ڏئي، تنهن هوندي به، ۽ حالتون ته لکان کان سواء ملاقات ٿي هجي جو تعداد ڪندو آھي. مثال طور، هيٺ ڏنل:

• جي ملازم جو سڏيو ويندو آهي جي مطلق جي اجازت؛
• موڪل جو ڏينهن آهي، جنهن کي ڀڄي نه آهي جو حصو، گهٽ کان چوڏهن ڏينهن نه هجڻ گهرجي؛
• ؛ جي موڪلون وقت آهي ته استعمال نه ڪيو ويو جو ته حصو، سال جي ڪنهن ٻئي وقت تي مهيا ڪيو وڃي ٿو يا جيئن جلد طور تي سڀني جون موڪلون دوران ڪم تي سندس موجودگي لاء سبب قتل ڪيو ويو آهي آهي ان جي ملازم سان اتفاق ڪيو وڃي ۽ مڪمل ان جي بندوبست.

پوء، جيڪي سبب لاء، جي ملازم جي موڪلن دوران جي صحبت ۾ پنهنجي فرضن جي ڪارڪردگي کي جاري رکڻ لاء سبب ڪري سگهو ٿا؟ انھن مان هيٺيان آهن:

• ويهي، accidents جي ڀڀڪين، ملڪيت يا معرڪو جي زندگي جي نقصان کي نقصان کي روڪڻ لاء؛
• امان ۾ آفت جي ڀڀڪين کان روڪڻ لاء، ان سان گڏو گڏ کي روڪڻ يا ڪنهن به صنعتي حادثي جي نتيجي ختم ڪرڻ.

ٿڪل

هي مضمون اوهان کي صحيح جون موڪلون ڳڻپ ۾ مدد لاء ڪھڙي طرح سمجهڻ ۾ مدد لاء ٺهيل ڪيو ويو آهي. هاڻي، ان مان لڳي ٿو، ته ان کي پڌرو ٿيو ته ان جي بلڪل سادي آهي. مکيه شيء - nuances ڪهڙي قسم جو سمجهيو وڃي ياد ڪرڻ. انھن مان، مثال طور، هيٺيان آهن:

• بنيادي سالياني موڪل (جنهن جي مجموعي تجربي کان متاثر آهي، خاص جي ڪل مدو ذاتي حالتن ۾، هڪ خاص معرڪو لاء ڪم جي دور ۾)؛
• هڪ وڃڻ باقي جي دور ۾ عوام جون موڪلون جي دستيابي (تن کي شهيد ڊسمبر ۾ موڪل تي وڃڻ لاء خاص طور تي سچ - جي شروعات جنوري، ۽ مئي ۾)؛
• گذريل سالن کان unused جون موڪلون ڏينهن (هڪ ئي وقت تي يا قسطن ۾ مجموعي سگهي ٿي ويندو ۽ استعمال جي ڪوشش سان).

اڄ اسان مان مليو آهي ته نالي ماتر موڪل جي قانونن جي ضمانت گهٽ ۾ گهٽ ويهن-چار ڏينهن هجي. relaxation جو مدو هن دور ۾ ڪنهن به قومي موڪل جو ڏينهن pripadaet لاء ته وڌي رهيو آهي. به، ملازمن جي ڪن گروهن ۾ اضافي جون موڪلون وقت کي حق رکن ٿا. انهن ۾ شامل آهي، مثال طور، جن، خطرناڪ اجائي يا انتهائي ڏکيو حالتن ۾ ڪم ڪري رهيا آهن.

اها ڳالهه به ياد رکڻ گهرجي ته هن جون موڪلون حصن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو اهم آهي. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، ٻه. انھن مان گھڻا کان گهٽ چوڏهن وارو ڏينهن نه هجڻ گهرجي. تنهن هوندي به هن جي صورتحال رڳو تن ڪيس ۾ ممڪن ٿيندو جڏهن ٻنهي ڌرين (۽ ملازم ۽ ملازمت) هڪ معاهدو ڪرڻ لاء ايندا ۽ هڪ سمجهوتو سٽ ڪيو آهي، هن معاملي ۾، توهان کي نه صرف ان جي ملازم جي وصيت، پر پڻ پيداوار جي گنجائش ۽ ضرورت سمجهيو وڃي (ته جي ملازم مٽائي ڪرڻ لاء ڪو به آهي ۽ هن جي دور ۾، جنهن کي هن پنهنجي موڪلون لاء سڳورو ۾ سندن سڌو فرض ڪيون هجڻ ضروري آهي، جي ملازمت ان کي پيش ڪرڻ جو حق اٿس).

پوء، هن مقالي ۾ اسان جي سمورن مسئلن ته موڪل جو ڏينهن دور ۾ ڄاڻايو خيالن جي ڏي وٺ ڪئي آهي، "ڪيئن پڙهڻ لاء"، "جو ساليانو موڪل ڪر"، "جي ملازمت ملازمن کي آرام ڪرڻ جو وقت ڏئي refuses سو جيڪڏھن."

پاڻ عزت ۽ انهن جي حقن جي حفاظت. هن آخر تائين، ان کي ڇا توهان کي حق آهي پر چڱي ريت معلوم ڪرڻ ضروري آھي ۽ اوھان ڏانھن جيڪي ذميوارين جي ملازمت آهي. هيء هڪ ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ناجائز تعلق کي روڪڻ ۾ مدد ڪندو. پر ان جي حصي تي به قانوني ڪم ۾ موجود قانون جي سڀني لاڳاپيل اصول جو مشاهدو ڪرڻ.

۽ اوھان جي سالياني جون موڪلون توهان ۽ توهان جو خاندان رڳو سڀ کان مثبت جذبات التي ڏين!