ڪيئن محنت جي بدلي ۾ ادا ڪرڻ جي؟ روزگار جي مرڪز ۾ فائدو ڇا آهي؟

گهڻا روزگار سينٽر ادا ڪرڻ جي؟ افسوس، هن سوال اسان جي ملڪ ۾ چيو آهي تمام اڪثر. ۽ نه صرف شاگردن جو اڃان تائين ڪو مناسب نوڪري نه مليا آهن ۽ گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه پئسا حاصل ڪرڻ چاهي ٿو، پر اهو به هڪ پختو عمر جو مختلف سببن جي لاء روانو ڪيو آهي، يا بند ڀينگ ويا جي ماڻهن کي. آخري ڏهاڪي جي حوالي سان سنڌ جي مالي بحران جي ڪيترن ئي مرحلن employers خرچ ڪٽڻ تي مجبور آهن. هڪ پڇاڙي جيئن، جي محنت جي بدلي اتي قوم جي حالت کان مالي مدد جي ضرورت آهي جو عام هو.

ڪيئن محنت جي بدلي ۾ ادا ڪرڻ جي ملازمن کي برطرف ڪرڻ لاء

جيڪي ماڻهو ڪنهن به سبب (جن جي خلاف ورزي ڪري پنهنجي نوڪري وڃائي ڪرڻ کان سواء لاء برطرف ڪيو ويو آهي، جڏهن ته پورهيو نظم) داخل آهن، اهي جي ادائيگي جي هيٺيان آهن:

• پهرين 3 مهينن ۾ - جي سراسري اجورو جي 75 سيڪڙو؛
• ايندڙ 4 مهينن جي حوالي سان - جي سراسري اجورو جي 60٪؛
• سراسري اجورو جي 45٪ - ايندڙ 5 مهينن جي حوالي سان.

تنهن هوندي به، روزگار جي مرڪز تي ٻنن فائدا يونيورسٽيء جو آهي، جنهن کي حڪومت طرفان مقرر آهي جو وڌ ۾ وڌ ادائيگي کان وڌيڪ نه ٿي سگھي ٿو. 4900 روبل - 2014 ع جي لاء يونيورسٽيء فائدا جي وڌ ۾ وڌ رقم. هن وقفي جي الائونس جي رقم 850 روبل - 2014 ع ۾ يونيورسٽيء لاء. مقدار جي علائقائي coefficient جو قدر ڪندي indexed آهن.

ماڻهو اڪثر گهڻا ئي بيروزگار ڪڏهن ۽ ڪم ڪرڻ جي ويران بيابان آهي جيڪو لاء روزگار سينٽر ادا ڪرڻ جي باري ۾ پڇن ٿا. ائين شهرين کي صرف هڪ وقفي وارو الائونس ڪر. ساڳي ئي رقم ادا آهي پورهيو نظم (غير حاضري، خمار، ۽ پوء تي. المتوفي) جي خلاف ورزي ڪرڻ لاء برطرف، گهٽ کان 26 هفتن خرچ ۽ جن کي هڪ سال جي اڪائونٽ تي بيٺل کان وڌيڪ، گڏو گڏ اڳوڻي انٽرپرينيوئرز ۽ ٻنيء جي اڳوڻي ميمبر آهي.

يونيورسٽيء مان فائدو حاصل گب عورتن لاء

تمام اڪثر اتي گهڻا ٻار ڄڻين عورتن جي محنت جي بدلي ۾ ادا ڪرڻ جي باري ۾ هڪ سوال آهي. اهو سادو آهي - expectant مائرون هڪ جدا جدا درجه بندي ۾ اڪيلائيء نه آهن، ۽ (ڪم ڪڏهن به سندن فائدا جي ماپ، گڏوگڏ شهرين جي سڀ ڀاڱا پوئين نوڪري حيثيت لاء پگهار تي دارومدار، بند طي ڪيا ويا، انهن کي پنهنجي تي بيزار، ۽ پوء تي. ) .. 70 ڏينهن تائين پهچائڻ جي ادائيگين پڄي کان اڳ - پوء اتي هڪ caveat آهي. هي امتياز نه آهي، صرف ان expectant ماء هن دور ۾ (140 ڏينهن) جي دور ۾ بيمار حاصل ڪري، جيڪو سوشل سيڪيورٽي ادارن ادا.

جي بيروزگار شهرين لاء سماجي جي ضمانت

1. هن رياست جو شهري جي incapacity جي دور ۾ بي روزگاري فائدا جي ادائگي جي ضمانت.
2. بيروزگار، retraining ڪورس، تربيت يا تعليمي عمل جي ٻين فارم تي روزگار سينٽر جي هدايت ڪئي، جو وظيفو لاء اهل آهي.
3. بيروزگار شهرين کي ڏنا عوامي ڪمن ۾ حصو وٺڻ ڪري سگهو ٿا.

ڪيئن رجسٽر ڪرڻ

هڪ ڀيرو توهان کي خبر آهي ته ڪيئن گهڻو روزگار سينٽر ادا ڪرڻ، ۽ گهڻا پئسا توهان کي ذاتي طور تي وجهي وڃي ٿو، اوھان کي داخل ٿيڻ جي ضرورت آهي. ان کي ڪيئن ڪندا؟ تمام چئجي - جي بدلي ڪري اچي، دستاويز (جنهن هيٺ ڏسي سگهجي ٿو) جي هڪ لسٽ ملي ٿي، سڀني ضروري مدد گڏ هڪ روپ ٻاهر ڀريندا ۽ اهو سڀ روزگار سينٽر ملازم موڪلڻ لاء.

شهرين جي تي سندن روزگار گم ٿي ويا آهن ترک جي گرائونڊ، ان جي dismissal هيٺيان ٻه ڪئلينڊر هفتن لاء رجسٽر ڪري، ٻي صورت ۾ اهي انهن مان فائدو حاصل محروم ڪري سگهون ٿا صلاح ڏني آهي. اڳوڻي ملازمت ٻئي ٻن سراسري وارو پگهار ادا ڪرڻ جي پابند آهي، ۽ صورت ۾ جيڪڏهن هڪ شخص کي هڪ نئين جاء تي هڪ ٻئي ۽ ٽئين نه مليو آهي، پوء. ۽ هن کي ٽين جي صورت ۾ توهان جيڪڏھن اوھين ٻه-هفتي جي دور سان رجسٽر نه ٿو وڃائي سگهن ٿا.

سڀني شهرين لاء دستاويز جي ڪل فهرست

• روسي پاسپورٽ.
• سراء.
• ويمي جي هڪ سند.
• هڪ سند، ڊپلوما يا تعليم جي هڪ سند.
• بيان.

عربن ملازم (اختياري) ماڻھن لاء

• ڪم-ڪتاب يا ٻين اهڙي ڪم معاهدي (ٺيڪي) جي حقيقت کي سچو ڪندڙ سند.
• گذريل ٽن مهينن لاء هڪ آمدني بيان.

امان جي محنت جي بدلي ۾ فائدو حاصل ڪرڻ ۾، معذور فرد بحالي ڪارڊ مهيا هجڻ ضروري آهي.

اهو بيروزگار ٿيڻ ڏکيو آهي

جيئن ته ان کي ڪڍي موٽيو، ڪيئن محنت جي بدلي ۾ ادا ڪرڻ جي سکڻ، اهو تمام سادو آهي. گهڻو وڌيڪ ڏکيو جي رقم حاصل ڪرڻ شروع ڪري. جي اڪائونٽ تي بيان سان مسئلا مختلف سببن لاء نمودار ٿي سگھي ٿو. مثال طور وٺي، هڪ آمدني بيان. اڪائونٽنٽ اڪثر غلط آهن ۽ هڪ سند 2NDFL ڪنهن به ٽيڪس يا ڪناري جي لاء مناسب آهي، پر روزگار جي مرڪز لاء مناسب نه آهي ته بنائي. بدلي جي صورت ۾ اسان کي هڪ خاص فارم جي ضرورت آهي. ۽ اهو به صحيح ۾ ڀريندا ڪرڻ ضروري آهي، ۽ ڪنهن به يڪسانيت جي ملازم entitles جي رجسٽريشن کان انڪار ڪرڻ.

پر پوء مسئلا اتي به آهن. هڪ شخص هڪ ٻه مناسب نوڪري وٺي ڏنائين ته، هن چيو ته ٽن مهينن لاء ادائيگين معطل. ۽ جي تصور "مناسب vacancy،" جي ملازم اسٽاڪ ايڪسچينج ۽ مدمقابل تکو تڪرار ڪري سگهون ٿا - ڪڏهن ڪڏهن ته تاثر کي روزگار سينٽر حقيقت کي سمجهڻ ته نه ڇو ماڻهن جي ورڇ سان ئي شهر جي ٻين آخر تائين سفر ڪرڻ نه ٿا چاهيون، shifts ۾ ڪم ۽ ان جي حيثيت ۾ الله تعالي جي حيثيت 8.000 روبل لاء ڏنا حاصل ڪيو آهي! سڀ کان پوء، هن انهن جي ميدان ۾ هڪ نوڪري جي آڇ ڪئي آهي.

انھن لاء ڪنهن به ڏنا ڪم مناسب آهي - ۽ شهرين بڇڙي ڪم ڪڏهن به نه.

جي روزگار مرڪز جي بنيادي اصول

جي ادائيگين روزگار سينٽر فائدا بيٺي يا پڄي ٿي سگهي ٿو، هيٺين سببن لاء:

• هڪ شهري retraining، ترقي يافته ٽريننگ ڪورس گذري ٿو ته، اسڪالر جي ادائيگي سان؛
• سٺو سبب کان سواء سنڌ جي نشان تي ظاهر ڪرڻ لاء ناڪام؛
• توهان ٻئي هنڌ تائين منتقل جڏھن؛
• جيڪڏهن ان کي ملي ويو آهي ته فائدا دوکي جي حاصل؛
• هڪ شهري سزا ڪيو ويو آهي ته يا تي آهي correctional ڪم ؛
• pensionable (روزگار، seniority يا سوير).

هيء هڪ نا مڪمل فهرست آهي، پر هتي سڀ کان عام ماري، جنهن جي ادائگي کي رد ڇو آهن.

جائداد جي مدد يا افسانوي؟

سنڌ جي مزدور جي بدلي تي ادا ڪرڻ لاء گهڻا جي باري ۾ معلومات ڪنهن به شخص کي حيراني ڪري سگهو ٿا. هن رقم تي رهن ٿا ناممڪن، ڪو به ڪم لڳايو وڌ ۾ وڌ يا نالي ماتر فائدو آهي. ۽ جيڪي ڪندا؟

اسان کي سمجهڻ گهرجي ته اسان جي حڪومت جي پاليسي جي انسان تي مشتمل ۽ شهرين جي هدايت ڪري ڪيئن نه آهي، جو ڳالهين ۾ ڪم ڪرڻ نٿا چاهيون، پر جيئن ته ڀروسو، تمام گهڻو. روزگار جي مرڪز جي بنيادي مقصد - ماڻهن کي انهن جي ميدان ۾ روزگار سٽ مالي هن جستجو جي مدد ڪرڻ، ۽ ٿوري جي حمايت کين آخري جيسين.

تنهن هوندي به، مناسب vacancies محنت جي بدلي جي ڳولا ۾ خاص طور تي ڪامياب نه ٿيو آهي. تجويز ڪيل تحريرون مان گھڻا -، underpaid حقيقي adaptations سان inconvenient شيڊول سان، وغيره پگھارون جي حد - .. 5 25 هزار ڪرڻ روبل کان. نه به آهن وڌيڪ تيز-عقيدت روزگار، پر ان کي انتهائي ناياب آهي، ۽ سنڌ جي اميدوارن کي تمام سخت گهرج لاڳو: تعليم، تجربو، غير ملڪي ٻولين جي علم - سڀني جي سطح تي هجڻ گهرجي.

۽ هتي، وري به، ان جي نوڪري مرڪز جي مدد ڪري سگهي ٿو. هر سال هن کي پنهنجي خرچ تي تعليم، هزارين ماڻهو:، صلاحيتن improves، repurpose نئين، عربن جو مطالبو نه specialties معلوم ٿئي ٿو. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته مٽاسٽا جي ڪم سرگرمين جو هن علائقي ۾ جي آبادي جي باري ۾ ڪو به شڪايتون آهن ته. ڪيترن ئي ماڻهن کي علم ۽ نوان موقعا لاء شڪر هئا، ٻين کي حاصل صلاحيتن جو ڪو به لڳائڻ مليا آهن، پر به، عام ۾، ڪا شيء گم ٿي نه ڪيو آهي. اهي جن employers جي فائدي جو امڪان وڌي سگهي ٿو جو تت ۾ هڪ نئين لائن کي شامل ڪرڻ جو هڪ سبب، آهن.

پوء اسان کي ويچار ڪري سگھو ٿا ته پورهيو مارڪيٽ ۾ هڪ حقيقي مدد ڪئي آهي. ها، هي سون جا جبل، پر تڏهن به گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه مالي مدد جيستائين هڪ نئين روزگار پئجي ۾ مصروف آهي نه آھي،.