ڇا جي ملازمت سان انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء؟ ڇا انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ جي درخواست ڪئي آهي؟

روزگار کي ڳالهين جي ملازمت جي لاء ۽ سنڌ جي درخواست لاء ذميوار عمل آهي. ٻنهي پاسن تي غور تيار ۽ جيڪي انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ جي باري ۾ سوچيو هجڻ ضروري آهي. نه هن موضوع تي ادب جي هڪ تمام وڏي رقم آهي. معلومات جي گھڻو معياري سوال جي وڏين چونڊ آهي. هيء هڪ مناسب نوڪري جي تلاش ۾ هڪ ماڻهو جي مدد ڪندو، هڪ ڪامياب انٽرويو لاء هڪ حڪمت عملي ٺاهي. اها ترجيح مسئلن ڪڍي وٺنديون ۽ جيڪي چڱي دير سان روانو ٿيو آهي ته لاء اهم آهي.

صحبت-ملازمت يا اهلڪار آفيسر جو انتظام به مفيد معلومات ڏسي ۽ صحيح ڇا چوان ۽ ڇا جي درخواست ۾ انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء تيار ڪرڻ جي ضرورت آهي.

هڪ انداز ڳالهين لاء تيار، جي ملازمت پنهنجي تي فيصله ڪن. اهي هڪ casual گفتگو، جاچ يا لکيل سروي ۾ منعقد ٿي سگهي ٿو. جي اختيارن کي ڪيترن ئي آهن. ڪنهن به صورت ۾، سنڌ جي پسند جي اداري جي انتظاميا کي کنيو آهي.

جي ملازمت جي ڏسڻ جي نقطي کان واقعي جي طريقن تي غور ڪيو وڃي.

سڌو ڳالهائي

توهان جي ڪلام ۾ ان جي باري ۾ خيال آهي ته ان جي اصل معني کي سمجهڻ لاء، توهان آساني سان ڪيئن ۽ ڇا جي درخواست ۾ انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ جي سوال جو جواب ڳولي سگهو ٿا. بس کيس ڳالهائي.

سنڌ جي سياسي پارٽين جي برابر حيثيت اچڻ، هڪ امڪاني ملازم سان رابطو قائم ڪري سگهجي ٿو. هي هڪ شخص کي مٿي کوليو ۽ هڪ ھلڪو گفتگو جي اڳواڻي ڪرڻ جي اجازت ڏيندو. اها درخواست جي رويي جو مشاهدو ۽ ان جي لحاظ کان معيار جي باري ۾ حق conclusions ڪندا هڪ وڏو موقعو ٿيندو.

شانت، پر شانت!

آ هڪ نوڪري حاصل ڪرڻ لاء، ڪو به هڪ اڳواٽ معلوم ڪري سگهن ٿا جيڪي کيس سان ڳالهائيندي ڪيو ويندو. ڇا سوال جي انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء، جي اداري جي انتظاميا کي يا اهلڪار آفيسر جو فيصلو ڪري. گهڻو امڪان، جي درخواست جي ڪو تڪرارن جي اجازت نه ڪندو ته هو boorish رويي سان سامهون ٿي ويندي يا انتهائي ذاتي سوالن جو هڪ سلسلو ٻڌي.

پريشان نه ٿي ته هن اوچتو ٿيو. "دٻاء انٽرويو" - تون انٽرويو جي هڪ فيشن قسم جي هڪ مظلوم آهن. ڪجهه adrenaline حاصل ڪريو، اوھان صورت ۾ رڳو خطري ۽ جيڪڏھن اوھان کي ڪو سيلز ۾ بحيثيت يا اڪائونٽنٽ ٿيڻ وارا آهن.

هن معاملي ۾ اهلڪار آفيسر ان سان ڪيئن محنت ۽ جيڪي انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ جو فيصلو ڪري اهم آهي. سنڌ جي سيلز مئنيجر ۾ سندس ذاتي زندگي يا خراب عادتون جي موجودگي جي باري ۾ پڇا ڳاڇا ڪري سگهو ٿا. غلط سوال، ته بهتر دٻاء جي مزاحمت جي عهدي لاء تبحر اميدوار.

conditional قدم

ڪنهن به انٽرويو جي ڪاميابي ان لاء چڱي طرح تيار تي دارومدار:

• هڪ خاص ڪمري کي اجاگر.
• هڪ مخصوص وقت ۾ رٿيو.
• سوالن جي هڪ فهرست ڪر.
• هن درخواست جي سمري ٻڌڻ.
• جيڪڏهن ضروري آهي، هڪ نوٽ ڪر.
• جي اميدوار کي مطالبن جي هڪ لسٽ تيار.

ڪجهه وقت بچائڻ لاء شيڊول کي نه وساريو. اهو مسئلن ته درخواست گذار پاڻ کي عهدي لاء پڇا ڳاڇا ڪندا لاء ضروري آهي.

ڪپڙن تي ملن ٿا ...

جي نفسياتي ۽ عملي: اهڙيء طرح، انهن جي ٻنهي پاسن جي وچ ۾ واقفيت جو هڪ عمل جي طور تي انٽرويو فنگشن، ان اهم ان جي جزا مان ٻن کي اجاگر ڪرڻ آهي. جڏهن ته بحيثيت جي واقعي ڪڍي کڻي گڏوگڏ سڀني طرفن ۾ تيار ٿي ۽ معلوم ڪرڻ جو انٽرويو ڪنهن به اميدوار جي دور ۾ پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڇا.

جيئن ته سنڌ جي ڳالهين تي ڪنهن به انٽرويو جي مقصد جي اميدوار جي لحاظ کان جيترو گھڻو جي باري ۾ ٻاهر ڳولڻ آهي، پهريون قدم سان رابطو قائم ڪرڻ آهي:

• جي اميدوار ماڻي. ڪنهن به موضوع تي درخواست گذار کي هڪ سوال پڇن ٿا. هن simplest ۽ سڀ کان لاڳاپيل حد جنهن جي آفيس جي رستي ۾ جلدي ملي ويو آهي.
• چانهه، ڪافي يا صرف پاڻيء جي هڪ گلاس آهن.

اسان جي ڪمپني جي باري ۾ ٻڌاء

1. ڪوٺيء جي باري ۾ ۽ ان جي تجويز ڪيل عهدي جي ذات جي باري ۾ هڪ بريفنگ جي ڪردار تمام اهم آهي. اهو ڇا جي صحبت ۽ vacancy جي باري ۾ مشهور آهي جي باري ۾ ڳولا ڪرڻ advisable آهي. هڪ سٺي ۽ مجاز تقريرن ۽ وشواس صلاحيتن جو ڪردار underestimate نه ڪندا آھن. آخرڪار، جي پاڻ ۾ سٺو تاثر طالع گهرجي.
2. سوال - جڏهن ته رابطي جي ڪرڻي آهي، ان جي انٽرويو جو ٻيو حصو ڏانهن رخ. توهان هڪ اضافي نفسياتي امتحان پاس ڪرڻ لاء ڪنهن به اميدوار propose ڪري سگهو ٿا. اهو ضروري معني ٿي.

توهان ڪيو ٿا جو خلاصو؟

تون اڃان تائين فيصلو نه ڪيو آهي ته انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڇا، اتي هڪ سادي راڄ آهي. هر واقعي جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي عهدي لاء نامزدگي پاڻ جي باري ۾ اوهان کي ٻڌايان ڪرڻ سان شروع ڪرڻ لاء ڀلو آھي.

1. بحالي کان پڇ. اوھان کي اڳواٽ ۾ ان جو اڀياس نه ڪيو آهي ته، هڪ قلم سان ان تي ڳالهين دوران، توهان جي ضروري نوٽس ٺاهڻ ڪري سگهو ٿا.
2. انسان پاڻ کي پوئين نوڪريء جي باري ۾ اوھان کي سڌ ڏيندو جڳائي. اوھان کي ڊيڄاري کي اوھان جي ڪهاڻي جي رخ ۾ آهي ته پڪ ٿي سوال elaborate ٿيڻ جي ضرورت آهي ته اٿي سگهي ٿو.
3. هن واقعي جي آهي ته اميدوارن جي تت ۾ نه آهي، توهان کي هڪ تيار questionnaire، جنهن کي ڪجهه دلچسپ تفصيل ٻاهر ڳولڻ جو مقصد ٿيندو ڀريندا کي پيش ڪري سگهن ٿا. مثال طور، هڪ ڪاروبار جي پسند، خود کيس عزت، هڪ ٽڪراء ۾ سندن جذبات تي قابو ڪرڻ جي صلاحيت جي motivation. توهان جي جواب جي هڪ بحث سان هڪ ڪچهري شروع ٿي سگهي ٿو.

ڪنهن به صورت ۾، جي ڳالهين ڪرائڻ جي ماهرن جو، هڪ کي هميشه ياد رکيو وڃي ته شيون نه ڪري سگهي ۽ سڀني جڳهن جي لاء به ساڳيو نه هجي. ڇا انٽرويو مثال طور هن ڪاريگر، يا هڪ سيلز عهدي لاء درخواست دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ جي پڌري سمجهه.

سوال جي قسمن

جي طرف توهان جي اهم چاهي ۾ گفتگو رکڻ لاء، سوالن جي قسم کي ڌيان ڏيڻ. انهن جي مدد ڪندو جي ڪچهري جي مجموعي ڍنگ مقرر.

• کليل-ختم سوال پورو عام جي جواب جي ضرورت. ماهرن جو صرف اهڙي سوال جي استعمال سان هڪ انٽرويو جو انتظام ڪرڻ جي صلاح.
• سوال جو ٻيو عام قسم - عام. هن جواب يا مخصوص "ها" ٿيڻ گهرجي "في الحال." تنهن هوندي به، انهن جي ڳالهين کي جياريوسون کي رڳو پيريء ڪيس ۾ استعمال ڪيو وڃي ٿو،.
• ته ان کي جواب ڏنو آهي، جيڪي هن انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪري، ان کي انٽرويو ۾ ڀرپور آهي ڪم ۽ seniority جو نظارو جاء تي هڪ سوال سمجهي سگهجي ٿو. اهو ايمان آهي ته هڪ لاشعور جي سطح تي، هڪ شخص کي عربن حاصل تجربي کي استعمال ڪري رهيو آهي. هڪ ڏنو صورتحال ۾ رويي جي حڪمت عملي تجزيو ڪرڻ، توهان جي درخواست جي سڀ کان وڌيڪ صحيح تصوير ٺاهڻ ڪري سگهو ٿا.
• سنڌ جي مستقبل جي ملازم جي ڪري رهيو آهي ڪمزورين جي مسئلي مضطرب نه آهي. اهو معلوم ٿئي ٿو ته موزون نه آهي، ۽ هر انسان ۾ پڌرو چونڊجڻ سان اتي ڪيترن ئي وڌڻ آهن. اهلڪار آفيسر يا سر سڌو سنئون هڪ بهتر انسان جي ڪمزورين جي بيان يا خيالن جي حال جي باري ۾ ڳالهائي ڪرڻ لاء پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء.
• reflective - انٽرويو هڪ standstill ۽ ان صورتحال کي بچائڻ لاء سنڌ جي تڪڙي ضرورت تي هو جڏهن، هڪ دلچسپ جي نالي سان امداد جو سوال عنصرن کي اچي. اهو جنهن ۾ توهان جي بيان سان ان کي ڄاڻائي مسئلي جي هن قسم جي آھي، ۽ پنهنجي هم منصب جو ڪو به اختيار پر اتفاق ڪيو آهي.
• انٽرويو جي آخر ۾ ان جي ڇوڙ واري سوال کي استعمال ڪرڻ سٺو ٿئي ها. اهي مناسب آهي جڏهن ڪارڪنن جي صلاحيتون جي باري ۾ بنيادي معلومات اڳ ۾ ئي مشهور آهي. اهو مستقبل جي ڪم لاء ڪي nuances ڪرڻا ئي رهي.
• ترتيب - جي ڪچهري ۾ impetus سوال جي ٻئي قسم جي طور تي خدمت ڪري سگهن ٿا.
• ڏسڻ جو هڪ ذاتي نڪتو، نفسياتي مدد معاملن کان درخواست جي باري ۾ وڌيڪ سکڻ لاء. انهن مان سڀ کان صحيح آهي ته ماڻهو جن سان ڪچهري جو بندوبست ڪيو ويو آهي جو ڪهڙا دنيا پڌرو آهن. توهان جو ڪجهه حال ۽ غير معياري سوچ کي پڇن.ذاتي ان صلاحيت کي داد ڏيندو.

صحيح، هڪ انٽرويو لاء تيار alternately اجلاس ۾ سوالن جي قسمن مان هر هڪ کي استعمال ڪندي توهان ورهيه نتيجا حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو. جي ملازمت هميشه جي درخواست ۾ انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء جيڪي چونڊي نامي تي صحيح ڪري.

اڪائونٽنگ ننڊ نه ايندي آهي

ڪنهن به معرڪو ۾ جدا جدا نک جي اڪائونٽنگ کاتي مهيا ڪرڻ آهي. انهن ماڻهن جي ناڻي واري ڪمپنين چند قدم ۾ هڪ انٽرويو undergo گهري رهيا آهن کي سڌي رسائي سان لاڳاپيل آهن. سنڌ جي اهم اختلاف ۽ اڪائونٽنگ ۾ درخواست سان ڳالهين ڇا آهي. مطابق، عمل جي رٿ ذرا مختلف آهي.

پهرين اجلاس جي ترجيح لڳ ڀڳ هميشه انساني وسيلن جي ماهرن کي ڏنو ويو آهي. اڪائونٽنٽ پهريون انٽرويو وٺندڙ: جي عهدي لاء هڪ vacancy جي صورت ۾ سنڌ جي چيف اڪائونٽنٽ آهي. هن انٽرويو، جي اڪائونٽنٽ جي دور ۾ پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء انهيء جي وصف بيان ڪري چڪو آهي.

عام تجربن ۽ هن معاملي ۾ questionnaires وسيلو نه ڪندا آھن. صحبت مخصوص اڪائونٽنگ سوال سان تجربن سڌريو. اهي هن نوڪري لاء اميدوار جي مهارت جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد.

جي اميدوار هڪ عام جاچ ۽ چيف اڪائونٽنٽ سان انٽرويو طور منتخب ڪيو هو ته، هن کي هڪ اضافي اجلاس ۾ مقرر ڪري سگهون ٿا. ٻيو اجلاس جي ترجيح اڪثر معرڪو ڊائريڪٽر کيڙي آهي. تنهن هوندي به ان کي هڪ familiarization ڪردار ڏئي. ۽ اڪثر آخري لفظ جي چيف اڪائونٽنٽ سان اختيار.

بدلجندڙ ڪردار

ڪوٺيء جي انتظام جي ڏسڻ جي نقطي کان روزگار جي سمورن مرحلن جو جائزو ورتو پوڻ هاڻي ٻاهر ڳولڻ جي ملازمت ۾ انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء جيڪي منطقي ٿئي ها. جي حقيقت، ان جي سوال جي ڳالهين ۾ پڇيو تمام ضروري آهي، ۽ نه رڳو competently اڳواٽ ۾ کين تيار، پر پڻ صحيح سيٽ جي قابل هجي. اهو مفاد جي ڪجهه حصن ڪرڻا ڪرڻ ضروري آهي.

پسند جي فهرست

جيڪي سڀ کان مفادن توهان جي باري ۾ سوچيو. Employers ڇهه کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي. نه grilling حاصل ڪرڻ لاء، سوال جو توهان جي فهرست مان چونڊيو، تن کي ته اهم آهن. اهو، perfectly عام آهي ته ان کي فوري طور تي سنڌ جي سڀني تفصيل ٻاهر ڏسي نه رکندو آھي. جيڪڏهن توهان جي پهرين اجلاس ۾ هڪ مثبت تاثر ڪندو، پوء کان پوء ان کان وڌيڪ جي پٺيان ٿيڻ جو امڪان آهي. هيء هڪ چڱو جو عربن جي سوال ۾ دلچسپي بحث ڪرڻ جو موقعو آهي.

نمايان

اڃا فيصلو نه ڪيو آهي ته ملازمت سان انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڇا؟ هن علائقي ۾ ماهر صلاح واٽ جي ٿي ويندا. نموني سوال پڇن ٿا ڪرڻ ضروري آهن:

• جنهن کي مارڪيٽ جي صحبت ۾ جاء وٺندو آهي.
• جي priorities فرائض چيڪ ڪرڻ جي پڪ ٿي؛
• جيئن ته اتي هڪ vacancy، جيڪو هن پوزيشن ۾ اڳ ۾ ٿي هئي هو پڇن ٿا؛
• ٻاهر مان ڳولا ڪريو جو، توهان کي سڌو سنئون رپورٽ ويندي هن پوزيشن ۾ پئي؛
• ڇا توهان جمع ڪرايل جواب ۾ ڪنهن (، ڪيترا ته پوء) ۽ ڪنهن به رٿ رٿي توسيع يا contraction يونٽ ته ڇا ٿيندو.
• جيڪي هن عهدي لاء روزي جو احوال آهي، ۽ ڪنهن به bonuses ڪون ت؛
• جي ترجيح مسئلن جو هڪ - ڪم جي شيڊول؛
• وڌيڪ فني سفر واڌ جو امڪان، جيئن جلد اهڙي سمجهيو ويندو؛
• پگهار جي باري ۾ پڇا ڳاڇا ڪرڻ نه وساريو، اھو اوھان لاء مضطرب نه هئڻ گهرجي؛
• اها حيثيت لاء اميدوارن جي اوسر جي معيار ڪرڻا superfluous نه آهي.

اهم جون پوائينٽون کي اجاگر

توهان جي سوالن جا پڇ کي شرم نه ڪندا آھن. اهو هميشه ٻاهر ڳولڻ ۾ سڀ ڪجھ کان اھو ڀلو آھي. ڄاڻندڙ ڪيئن ۽ ڪهڙي انٽرويو دوران پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء، سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ، اھڙي طرح جي تجويز نوڪري ۾ سندن صلاحيتن ۽ دلچسپي ڏيکارين لاء اميدوار. هي توهان پنهنجي مخالف تي هڪ سٺو تاثر بنائڻ ۾ مدد ڪندو.

انهن ڳالهين هڪ پرسڪون فضا ۾ جاء وٺي وڃي. جي ملازمت ڦيلائڻ، ۽ درخواست گذار جا اولڙا آهن هجڻ ضروري آهي - لاشعوري طور کين جواب ڏنو. هن خاص طور تي سچ نڪتو آهي "پنهنجو نفعو ۽ نقصان." ايمانداري سان چوندا آھن ته اوھان کي موڪلن واري ڏينهن ۾ ڪم ڪرڻ پسند نه ڪندا آھن ڊڄو نه ڪريو. هن پنهنجي ايمانداري ڏيکاري ويندي.

هاڻي توهان کي خبر آهي ته انٽرويو جي ملازم جي دور ۾ پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڇا. توهان هڪ واقعي صحيح ڏسجي ڪرڻ لاء تيار آهن، ۽ هن اهلڪارن جي چونڊ ۾ سڀ کان اهم آهي!