ور جي معيار - مينيجر، پروفيشنل ۽ ملازمن جي اهليت ڪنڀار

هلندڙ معيار - هڪ موضوع آهي ته تازو employers جي وڌندڙ دلچسپي راغب ڪري ڇڏيو آهي. هن جي حقيقت اها آهي ته موجوده معاشي ماحول ۾ پورهيو مارڪيٽ ڪرڻ سان لاڳاپيل سڀ عمل جي جڙڻ جو هڪ ڪڏهن به-ختم رجحان نه آهي ته جي بيان ڪري سگهجي ٿو.

مال ۽ خدمتن جي مفت تحريڪ، گاديء ۽ مزدور، گڏو گڏ هڪ انتهائي مقابلي ظاهر ته انتهائي معني اهلڪار جي تربيت جي لاء ضرورت نه آهي. اهو اهم آهي ته ملازم صرف هڪ تمام وڏين competence نه هو. اها دعا گهري ۽ صلاحيت کي آزادي ضروري فيصلا وٺي ويندو آهي. خاص جهڙي جي، هن مسئلي کي پرڏيهي ڪمپنين جي اسان جي مارڪيٽ تي اچڻ سان بڻجي چڪو آهي. اڄ، مزدورن، وڌيڪ ۽ وڌيڪ جي اوورسيز ڪاروبار ۾ هيس جي اهليت لاء گهرجن. هي ڪمپيوٽر ٽيڪنالوجي جي وڏي پيماني تي استعمال ڪرڻ لاء سبب آهي، عمل جي تبديلي، ۽ انتظام جي ڪم ڪرڻ جي ڪمپيوٽرائيزيشن سان.

سمجهڻ لاء جيڪي علم ۽ ملازم جي اهليت جي سطح تي هجڻ گهرجي حڪم ۾، ۽ وفاقي ور معيار ٺاهيا.

وصف

هڪ اصطلاح "ور معيار" مطلب هي؟ اهي normative دستاويز، جنهن تي مشتمل هڪ مفصل بيان (بيان) جي معيار ۽ ملازم ڪم جي نتيجن لاء گهرجون ماپ آهن.

وڌيڪ ترقي ۽ 07.05.2012 کان روس جي صدر جي ڪتاب ۾ حوالو ڏنو ڪرت جي معيار جي تعارف جي ضرورت تي، № 597 "جي رياست سماجي پاليسي قدمن جي تي عملدرآمد." جي ETCS ۽ CEN سان مقابلي ۾ هڪ خودمختيار منظور ضابطو ملازمن جي لائين جي هڪ نئين روپ آهن. ان کان سواء، عربن جي directories جتان outdated هئڻ ڪري آهستي آهستي آهن جي منظوري ڏني. انهن جي نئين نوڪريء جي ڪيترن يا انهن جي تشريح جي موجوده حقيقت کي چونڊجندڙ نه ٿو پوڻ نه آهي.

دائري

هلندڙ معيار لاء گهربل آهن:

• اهليت جي قومي مرحلن جي ٺهڻ؛
• هنري تعليم گريجوئيشن جي نظام جي اوسر لاء هڪ جيالا ترقي؛
• جي ملازم جي وضو جي ڪم لاء مخصوص ضرورتن جي بنياد تي پرفارم ڪم جي اعلي معيار کي يقيني بڻائي.
• معني اهلڪارن جي تربيت ۾ تربيت الڳ پروگرامن جو معيار جي ٺهڻ.

ملازم ڪاريگر لائين تي Normative دستاويز تنظيمن صحيح هڪ ترقي ڪرڻ جي اجازت ڏئي اهلڪار پاليسي، جي سرٽيفڪيشن ۽ ان جي ملازمن جي تربيت سان منظم. ان کان سواء، هن جي ور معيار جي ڪم ۽ remuneration نظام جي عزم Pricing ۾ استعمال ڪيو. اهي ضابطو تعليمي ادارن لاء ضروري آهي. انهن مان هڪ يا مناسب تربيت پروگرامن جي تياري ۾ ٻي رياست ور معياري استعمال.

نئون دستاويز جي ترقي

ان کان پوء ڇا آهي امان جي بيتن جي ور معيار کان خلق کي تي عمل ۾ عملي طور قائم جي حڪومت. انهن دستاويزن ليبر جي وزارت جي منظوري ڏئي. هلندڙ معيار وري قانوني عملن جي نمائندگي ڪن. انهن جي منظوري جي باري ۾ معلومات هڪ خاص مفت ليبر جي وزارت پاران قائم ۾ داخل ڪيو ويندو.

تاريخ کي، اتي تعليم، صحت، ثقافت ۽ فن ۾ ور معيار آهن. نه اھي راند جي ميدان ۾ هئا، جو انتظام ۽ انتظاميه ۽ آفيس سرگرمين ۾. 22.12.2014، № 1061 ليگ ليبر جي وزارت جي هڪ ٻئي جي حڪم جي سائن ڪيو ويو آهي. اڪائونٽنگ ملازمن لاء هلندڙ معياري هن دستاويز مقرر ڪيو آهي. نه ناڻي ۽ معاشيات ۾ اهلڪار جي روزگار حاصل ڪرڻ لاء ڌرڻا جي ايجنسي جي ٻين حڪم آهن.

پي ايس ڊولپر ٽريڪ:

• ملازمن جي ضرورتن جي حوالي سان تبديليون، جيئن خود سڌارڻ ۽ مسلسل سکيا، innovativeness ۽ adaptability تي وڌائڻ جي طور تي ڪجهه به خوبيون، تي توجهه؛
• پي ايس جي ترقي ۾ دنيا جي ڪاميابين؛
• جي پي ايس ضرورتن جي تياري ۾ جديد معيار.

منھجي جي ترقيء

ڪيئن ور معيار پيدا ٿيو آهي؟ ان جي ترقيء جو بنياد فعلي تجزيي جي ٽيڪنڪ سان ٺهيل آهي. اهو ۾ بحيثيت نوڪرين لاء عربن استعمال نوڪري بيان جي جاء تي.

گذريل سالن ۾ استعمال ڪيو، جو هڪ طريقو اڄ ھدايت، ته جيئن ان جي سماجي ميدان جي جديد ترقي جي Dynamics تجربو ڪرڻ جي قابل نه آهي، سنڌ جي معيشت، موجوده پيداوار جي تڪڙي رفتار.

فنڪشنل تجزيو، اقتصادي ترقي جي اعلي سطح سان عملي طور سڀني ملڪن ۾ استعمال کان ان جي اڪائونٽ ۾ نه رڳو سنڌ جي سڀ کان ترقي يافته ڪمپنين جي موجوده گهرج آهي، پر اهو به هڪ بين الاقوامي ڪانه، ضرورتون ۽ گڻ ڪري وٺندو آهي.

هن ٽيڪنڪ جو استعمال جڏهن انھن تي رکيل مطالبن جي فهرست کي هڪ ورڪر جي ور سرگرمي جي مڙهپ بيان پرفارم ڪيو آهي.

جي پي ايس جي جوڙجڪ

سڀني ملازمن جي ور معيار، ڪجهه حصا تي مشتمل آهي جنهن جي هر سندن نوڪري ڪم ۽ ڪاريگر جي سطح سان ملندڙ آهي. جي پي ايس جي جوڙجڪ به گهرج آهي ته هڪ مخصوص نوڪري يونٽ تي لاڳو آهن.

شعبا ور معيار چٽيء طرح جيئن اصولن جي بيان:

• جي يو يونٽ جي نوڪري فرضن جي نالي سان؛
• جي نوڪري بيان ڪيون ڪرڻ ضروري ڪارناما؛
• اهليت سطح جو ڪنڀار.

علم ورڪرن جي گھربل سطح تي مارشل لا ور معيار جي گهرج. اهي به ذميواري ۽ آزاديء جو سندس وڏا کي ٻڌاء.

سنڌ جي علم ۽ محنت اهلڪار جي صلاحيتن کي يو جي سڀني ضرورتن جي مھارتن جي ٽن گروپن شامل آهن. انھن مان:

• ور، جنهن ۾ سنئون سڌو سان لاڳاپيل آهن جي ڪم جي نوعيت ؛
• nadprofessionalnye ماحولياتي تحفظ ۽ حفاظت، ڪم ڪار جي بهتري ۽ ڪم ماحول، گڏو گڏ هڪ ٽيم ۾ گفتگو ڪرڻ لاء ڳالھيون؛
• اهم مھارتن ته انھن جو قسم پرفارم سرگرمين جي سڀني قسمن جي سلسلي ۾ هڪ مزدور، اڳ ۾ ئي حاصل جي بدلجندڙ سلسلي ۾ نئين علم ۽ اپليڪيشن حاصل ڪرڻ جي صلاحيت جٽادار هجڻ گهرجي.

هن اڏاوت جي تعليمي پروگرامن جي تياري ۾ تعليم ۾ ور معيار جي استعمال جي اجازت ڏئي ٿو. هن سبب جي ماهرن جي نظام جي ادارن مان تعليم پوري ڪرڻ، وڌيڪ سرگرمي لاء دعا گهري ته ڪم سکڻ.

جي قانونن جي سطح ور معيار تي منظوري ڏني ته جيئن ملي ڪري سگهجي ٿو:

• نوڪري جي ڪم ڪرڻ جو بيان؛
• شده نوڪري ڳوليو؛
• تعليمي گهرجون؛
• هن تجربي لاء معيار.

جي يو جي ترقي جيئن؟

هن طريقيڪار، جنهن موجب سنڌ جي ڪارڪنن ور معيار آهي، جو فعلي ذميوارين ته هڪ خاص سرگرمي لاء دعا گهري رهيا آهن جي سڃاڻپ روزي ڏيندو آھي. هن شخص کين سرانجام بيان ڪرڻ جو ارادو نه آهي جڏهن. هن سلسلي ۾ ور معيار جي ٺهڻ لاء ٿيندڙ نڪتو جو واسطو ڪم جو تجزيو آهي. ان جي تيار ٿيڻ سروي respondents جو سوال ۾ شعبي جي ملازم آهن جي هڪ وڏي انگ جي ڪيو آهي. ساڳئي وقت هن کي روزگار فعل نازل ڪيو، ۽ ان جي معيار کي گهرج defines ان تي عمل ڪرڻ. ڊيٽا ته سروي ۾ حاصل آهي، ۽ ان جي ملازم جي لاء سڀ کان اهم معيار سان گڏو گڏ اهليت جي گھربل سطح جي نشاندهي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

جي يو جي ترقيء جي مرحلن

هلندڙ معيار ليبر جي وزارت جي منظوري ڏني، ان جي پيدائش جي رخ ۾ مخصوص قدم جو انگ ٿي ويا آهن. انهن مان پهريون هڪ خاص صنعت جي نمائندن جي consisting هڪ ماهر گروپ هو. وڌيڪ، اتان جي ورڪرن جي پرفارم ڪم جي بنيادي فهرست جي ٺهڻ هو، ۽ ترقي ٻاهر صلاحيتن، علم ۽ competence اهم وڌيڪ جاچ لاء ضروري جي فهرست چاڙهيو ويو. هن سروي کان پوء جاء تي اهم ترين ماهرن ۽ ڪاروباري منتظم جي لاڳاپيل صنعت ۽ ڊيٽا جي درجي ٿي گذريو آهي. هلندڙ معي مسودن جي به لاء مهيا:

• منظم ۽ enterprises ۾ هڪ سروي جو انتظام ڪريو؛
• جي ملي ڊيٽا جي فارمولو؛
• جي يو ۽ ان جي ور ساٿ ۾ ان بحث جي مسودن جي؛
• هڪ سند جي نظرثاني ان جي منظوري ۽ روسي وفاق جي مزدورن جي وزارت کي جمع ڪرايل جواب مٿي وريا،.

صرف کان پوء هن مسئلي جي حڪم "تي منظوري جي ور معياري" ۾ هن يا ته ميدان جي سرگرمين.

پي ايس جي عملي درخواست

ڪير ۽ ڇو ضرورت ور معيار؟ اهي normative دستاويز استعمال ٿيندا آهن:

• ملازمن لاء ضرورتن جي تياري ۾ ملازمت؛
• تعليمي پروگرامن ۽ معيار، جنهن پوريء طرح جي محنت مارڪيٽ جي موجوده گهرج سان عمل جي ترقي ۾ هنري تعليم نظام؛
• ملازمن کي جديد پيداوار جي مھارتن جي ضرورتن سان انهن جي تعميل جو تعين ڪرڻ لاء.

جي يو جي ترقي معاشي سرگرمي جي هڪ خاص علائقي ۾ موجود ڪرت جي هڪ نئين classifier فعال ڪندو. هيء ڄڻ ته هڪ ملازم ذميوارين جي پرفارم مواد جو مسلسل جي لطافت موجود آهي اڄ جي دنيا ۾ لاڳاپيل آهي.

ٻيو ڇا هڪ ور معيار جي ضرورت آهي؟ جي normative سند جي بنياد تي سرگرمي ڪنهن به ميدان جي بحيثيت جي نگراني ۽ ان جي ڪم جي معيار جي گھربل سطح کي بهتر ڪري سگهن ٿا.

جي مزدورن جي پي ايس جي عمير وزارت جي منظوري ڏني - ته ان کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ور آهي. هن چيو ته سڀ مينيجر، ماهرن ۽ ملازمن سان عمل ڪرڻو پوندو. ان کان سواء، جي پي ايس نوڪري ۽ معرڪو جي پيدائش لاء بنياد جي حيثيت اختيار ڪري سگهجي ٿو ڪارپوريٽ معيار. هن معاملي ۾، شايد يا مختلف ڪارڪنن جي ڪم جي توسيع ڏسجي، انتظاميا ۽ محنت جي تنظيم ۾ اڪائونٽ nuances ۾ کڻڻ.

به، ته کائنس ته پي جي ڪيون آهن، تعليمي پروگرام ۽ معيار جي بڻاوت ۾ استعمال ٿيندا آهن. هن جي تعليمي ادارن ماهرن بنائي ٿو، جو محنت مارڪيٽ تي مقابلي جي اجازت ڏئي ٿو. ان کي ايمان آندو آھي ته جي لاء يونيفارم ضرورتن جي ترقي ور سرگرمي هڪ خاص صنعت ۾ مسلسل هنري تربيت جو هڪ نظام ٺاهيو ويندو ۽ ان جي سڀني شڪلين ۽ فارم جو تعين ڪرڻ لاء.

پي ايس جي عمل جي ڀڀڪين

1 جولاء 2016 TC ۾ اثر تبديليون، جنهن جي وفاقي قانون جي طرفان مهيا ڪيا ويا № 05.02.2015 جي 122-FZ، جنهن ۾ قانون سازي جو تعلق پروفيشنل بدعت جي معيار ۾ آيو. 01/07/2016 تي، انهن تي ضابطو ميونسپل ۽ حڪومت جي تنظيمن، گڏو گڏ سي enterprises جن ڪنٽرول داء روسي وفاق، ان موضوع يا ميونسپلٽي سان تعلق رکي ٿو جي استعمال لاء ضروري ٿيو. تاريخ کي، اسان اڳ ۾ ئي وڌيڪ 800 substations جي منظوري ڏني آهي. هڪ يا مٿي جي فهرست مان ڪنهن ٻئي تنظيم سي ضابطو لاڳو نه ٿيندو ته، آرٽيڪل مطابق انتظامي sanctions ان جي سر تي عائد ٿئي ٿي سگھي. انتظامي ڪوڊ جي 5،27.

حڪومت جا حامي ۽ سنڌ جي موجوده يونيفارم گالا-qualifying ڊاريڪٽري جي مڪمل متبادل جي لاء روزي جو منصوبو ڪارڪنن جي professions، گڏو گڏ مينيجر، پروفيشنل ۽ ملازمن جي عام Qualification شيڊول. انهن جي ور جي قانوني عملن جي منظوري ڏني معيار بدلو ڏيندو. وقت جي هڪ ڪجيٿو ڊگهي عرصي جي prospect - بهرحال، اها ڳالهه آهي ته صرف هڪ ور معيار جي استعمال ذهن ۾ برداشت ڪيو وڃي.

مون کي سنڌ جي موڪليل جي يو جي منظوري ڏني ڪيئن پڙهي سگهي ٿو؟ هن ڪندا، بس ليبر جي روسي وزارت جي ويب سائيٽ ڏانهن وڃو ۽ کلي جنهن جي وسيلن تي برقرار آهي هلندڙ معي جي رجسٽر،. ان کان سواء، اڳ ۾ ئي يو جي منظوري ڏني قانوني معلومات جي مختلف حوالي نظام جي صفحن تي ملي ڪري سگهجي ٿو.

فرض درخواست ننڍي اسٽيشن

هن مضمون ۾ قانون ۾ LC عمير جي 195-3 ترميميو ويو هو. اهو رڳو جتي هڪ مزدور جي ڪاريگر گهرجون مختلف قانوني ڪم ۾ موجود آهن جن کي حال ۾ professions جي معيار جي درخواست ۾ گهڻي. ٻي صورت ۾، سنڌ ۾ پي ايس موجود علم ۽ عملي جي صلاحيتن جي تشريح، فطرت ۾ طرفان آهي ۽ ان جي افرادي قوت لاء نوڪري بيان وٺي ويئي لاء هڪ بنياد جي حيثيت جي سر کي ئي لاڳو ٿئي ٿو.

ته جن قانونن کي صلاح نه ٿو ڪيئن ملازمت پنهنجي ڪوٺيء ۾ ور معيار تي عمل ڪرڻ گهرجي. ته ڇو ته يو جي درخواست لاء طريقيڪار اڳواٽ يا فرد آفرين پاڻ ۾ فيصلو ڪيو آهي. مثال طور، ڪنهن ڪم گروهه، جن جي ميمبرن کي ٻاهر آڻڻ جي يو عملي جي منظوري جي تعميل جي تصديق پيدا ڪري سگهجي ٿو شروع ڪري. جي نتيجن جي بنياد تي، ۽ ڪيا ويندا يا ان جي سر جو ته فيصلو.

جي enterprises تي ڪو ڪيس جتي تعليم جي سطح جي ملازم جي ضرورتن جي يو جي اختيار سان عمل نه ٿيندو ٿي سگهي ٿو. هن صورت ۾ ڇا ڪندا؟ ويچار هن ملازمت جي بنياد تي هڪ ملازم کان وٺي ان جي ليبر ڪوڊ جي لحاظ سان ملڻ نه ڪندو آھي جي اجازت نه آهي. هن اداري جي انتظاميا صرف ان اهلڪار جي سرٽيفڪيشن جي ٻاهر کڻندا ڪري سگهو ٿا. ڪميشن هڪ يڪسانيت ملازم حيثيت لھي ته، رڳو ان کان پوء ملازمت سندس dismissal لاء بنياد ٿيندو. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي انتظاميه به ملازم پيش ڪري سگهون ٿا ٻئي عهدي تي منتقلي سندس اهليت موڙن تي.

ڪاري پي

اضافو ۽ ليبر جي وزارت کي تبديليون ور معيار جي اڪائونٽ ۾ تجويزون ته روسي فيڊريشن جي صدر جي ور اهليت تي قومي ڪائونسل جي بيان وٺي ويندي منظوري ڏني. هڪ ئي وقت ۾ ۽ اقتصادي ترقي جي ترجيح وارن علائقن جي اڪائونٽ ۾ وٺي ويندي. تازه ڪاري ڪرڻ جي پي ايس آڌار ۽ معلومات جي فھرست ۾ شامل ۽ افزا نئين صلاحيتن جو پورهيو مارڪيٽ جي مطالبو ڪيو مطابق ۾ ڪيو ويندو جي ضرورت آهي.

پروجيڪٽ خودمختيار قائم معيار مختلف تنظيمن جي ليبر جي روسي وزارت کي پيش ڪري سگهجي ٿو. ۾ پي ايس جي تبديلي ڪنهن ٻئي ضابطو ۾ جيئن ته هڪ ئي واٽ ۾ ڪيو ويندو. هن ڪندا آواز تجويزون يا روسي وفاق جي قانون ۾ لاڳاپيل تبديليون ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

ٿڪل

تاريخ کي، ور معيار increasingly تنظيمن ۾ استعمال ٿيندا آهن. ان جو انديشو آهي ته ۾ ته ويجهي مستقبل کان سواء پي ايس employers ٿيندو نه سگھندا لاء مسجد ان جي اهلڪار پاليسي. تنهن ڪري سنڌ جي خودمختيار بڻايو قانون سازي جتان صحيح روزگار ٺيڪي، نوڪري بيانن، ۽ مقامي ضابطو جي تياري ۾ انهن کي استعمال ڪرڻ جي سکڻ گهرجي.