هڪ روزگار معاهدو معاهدن جي طريقيڪار کي سچ پچ، يا ڪم قانون جي طرفان محفوظ

جڏهن ته ليبر ڪوڊ جڏهن ملازمن کي نوڪرين هڪ شخص جي وچ ۾ هڪ لکيل معاهدي هڪ نوڪري ۽ ملازمت پيو آهي. هڪ روزگار معاهدي جي نتيجي لاء طريقيڪار سنڀاليو آهي ته مزدور جي قانونن کي، جي جنهن جي ضابطن ۽ حالتون جن جي ھيٺان هن دستاويز سائن ان ڪري سگهجي ٿو defines. عام طور، هڪ روزگار معاهدو ٻنهي جي ملازم ۽ ملازمت ڪري ڌرڻا ته پوء-سڏيو پاڻ حقن ۽ ذميدارين جي قانوني رجسٽريشن سڏيو ڪري سگهجي ٿو.

روزگار معاهدي جي پل جڏهن ته ملازمت جو هڪ نئون ملازم وگڏ ۾ ٿيڻ جي ضرورت هوندي آهي. اهو هيٺيون چند اصول، جنهن کان سواء ان جي معاهدي جو نتيجو جي حڪم جي جائز سمجهيو نه ڪيو ويندو ۽ نڪي پارٽي جي اپيل ڪري سگهجي ٿو ياد ڪرڻ لاء اهم آهي. ان جي لکڻ ۾ نقل ۾ هميشه آهي، جنهن مان هر هڪ جي معاهدي لاء ٻنهي ڌرين جي پير آهي - پهرين ڳالهه اها ته سند جي فارم جو مشاهدو ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي. ٻيو، ته سند سڀني جي احوال جي اڪائونٽ ۾ ورتو وڃي ضروري آهي ته ملازمت يا ملازم لاڳاپيل ڀانئي. اهي، جي آخري تاريخ (ٺھرايل مدت توڻي معاهدو معاهدن جي صورت ۾) ڪم روزگار جي مخصوص جاء تي، پنهنجو ڪم جي هڪ دوکو ۾ شامل ڪري سگهون ٿا شروع ڪري ۽. اهي شيون جي سڀ، سان گڏوگڏ سي ته سياسي پارٽين جي مخصوص ڪيو ويندو، ته جيئن ان جي سند ۾ شامل ڪيو وڃي - ٻي صورت ۾ ان کي حرام ٿي ويندي.

جي حقيقت، ان جي نتيجي لاء طريقيڪار هڪ روزگار معاهدي جي، جي ليبر قانونن ۾ بيان جي طور تي ڪنٽرول نه آهي ۽ ان جي سند جي ھڪ ٺهيل نه آهي، پر اتي ڪي شيون ته پنهنجي روزگار معاهدي ۾ هجڻ گهرجي آهن هميشه آهي:

- جيئن (اڪثر ڪري چئجي ته جيئن "ڏڪڻ" سڏيو ويندو) آهي، جنهن جي نڪرڻ جي پارٽين کي روزگار لاء هڪ معاهدي ۾ داخل ٿيڻ جي ذاتي تفصيل بيان - هڪ سرنامو، نالو ۽ patronymic ملازم، جي ملازمت (يا سرنامو، نالو ۽ ان جي ملازمت جي patronymic جي ڪمپني جو نالو آهي، يا قدرتي اچن ٿا انسان)؛

- جو معاهدو، جو موضوع سڀني جي احوال مٿي حوالو ڏنو، ۽ جن کي ته ملازم هجي يا ملازمت ڀانئي ان کي ضروري آهي ان جي سند ۾ شامل ڪرڻ به شامل آهي. ان کان سواء، هن معاهدي جي هن حصي ۾ هميشه سودي معاهدي جي قسم جي مخصوص آهن - تڪڙي يا ھميشہ، جي مکيه سائيٽ تي يا ميلاپ ۾ ڪم هلائيدڙ. به معاهدو (ته تڪڙي) متعين جي شروعاتي تاريخ ۽ ان جي ڪم جي پڇاڙي جي نتيجي جي وقت جي هن حصي ۾؛

- سڌو آزمودو جي دور جي موجودگي جو ذڪر، سنڌ جي پورهيت حالتون، بنيادي حقن ۽ مستقبل جي ملازم جي نوڪرين سميت سنڌ جي معاهدي جي موڪليل تفصيل، ڏيکارين جي معاهدي جي مواد کي؛

- ڪم ۽ آرام - جي روزگار معاهدو، پورهيو قانون سازي جي سنڀاليو تمام چٽيء طرح ايتري ته معاهدي جي شيء جي سڀني حصن، جيڪڏھن جي تنظيم ۾ ضابطن جي عام سيٽ تان تڪرار جي smallest تفصيل لاء داخل ڪيو وڃي ضروري آهي جو سڀ کان اهم حصن مان هڪ؛

- هن معاهدي ۾ (نه رڳو بنيادي پگهار يا اجورو شرح سميت، پر اهو به ته ممڪن bonuses، ڀتو وٺڻ ۽ اضافي جي ادائيگين) remuneration جي حالتن، سڀني جي ضمانت ۽ معاوضو (فائدا، سماجي انشورنس ۽ ڪارڪنن 'آجو شامل آهن)، ان سان گڏو گڏ مخصوص حقن ۽ فرضن ظاهر ڪرڻ واجب آهن ٻنهي پاسن کان.

جي روزگار معاهدي جي ترتيب ۽ ان جي ڪم جي روزگار ڏنل آهي: شروعات ۾ سنڌ جي ملازمت جي حڪم جي جي (حڪم) دليلن نوڪري، بنياد جنهن جي ملازم جي لکيل بيان آهي، ۽ ان کان پوء فوري طور تي سنڌ جي روزگار معاهدي جي سائين ۽ execution جنهن جي لاڳاپيل مقرر آھي تي وڃڻ جي workbook ۾ رڪارڊ. ان کان سواء، سنڌ جي مستقبل جي ملازم دستاويز جي هڪ خاص پئڪيج، جنهن جو بنيادي پاسپورٽ يا ڪنهن ٻئي شامل آهن جو انساني وسيلن کاتي مهيا ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي سڃاڻپ سند.

بدقسمتي سان، تمام اڪثر اسان جي ملڪ ۾، جي ڪم تي ان جو استقبال عملي ٻاهر جي قانون جي خلاف ورزي سان جڏهن هڪ مزدور معاهدو معاهدن لاء طريقيڪار ڀڳو، منجھ جي شڪل يا ختم اهم جون پوائينٽون بدلجندڙ چاڙهيو. ڪم ادا ڪرڻ جو حق - ٺاهڻو آهي، ڪيترن ئي employers عام طور تي هڪ معاهدو آهي، جنهن کي هڪ بنيادي انساني حق جي سنگين خلاف ورزي آهي بڻائي کان سواء ملازمن کي مزور ڪري ترجيح.