مزدور قانون جي هڪ موضوع طور ملازم

ڪنهن به قانوني شاخ لاء، مرڪزي مسئلو موضوع جي قانوني حيثيت آهي. اهو ئي حقيقت آهي ته اهي (هي مضمون) قانوني ريتنام لاڳو ٿين ٿا، انهي سان گڏ ذميوارين ۽ موقعن کي کڻندا آهن.

آئين طرفان، ماڻهن (جيئن سول سول لاڳاپن ۾ شرڪت ڪندڙن ) طاقت جو بنيادي ذريعو طور سڃاتو وڃي ٿو . ساڳي ئي وقت ، انساني آزادي ۽ مفادات کي اعلي اقدار سمجهيو ويندو آهي، جن کي رياست جي حفاظت ۽ احترام ڪرڻ جو فرض آهي. تنهنڪري انفرادي طور تي قانوني حيثيت جو تجزيو ڪرڻ جي ضرورت آهي.

مزدورن جي قانون ۾ هڪ ملازم هڪ ملازم آهي. هن صنعت جو بنيادي مقصد جائز جائزات، ملازم آزادين جي تحفظ کي يقيني بڻائڻ آهي. مزدور قانون جي تابع طور هڪ ملازم قانوني لاڳاپن جي هڪ پاسي (اقتصادي منصوبي) ۾ سمجهي ويندي آهي. انهي سلسلي ۾، ملازم جي قانوني حيثيت جي مسئلي جي درست حل، بالآخر، سموري طريقي سان ٺاهيندي جنهن سان لاڳاپيل قانون سازي جي ترقي ڪئي ويندي.

ملازم جي قانوني ڪيفيت هڪ معاملو آهي جنهن جي ڪري اڄ به دلچسپي وڌي وئي آهي. اهو حقيقت هيء آهي ته نظم جي نظرئي ۾ ڪجهه نقطي نظرن جي نقطي نقطي نظر ۾ ڪو به واسطو نه آهي. مثال طور، اهڙين قسمن "مزدورن جي قانوني شخصيت"، "ملازم"، "ملازم جي قانوني حيثيت" ۽ ٻيا خاص طور تي واضح نه آهن. انهي ڳالهه تي غور ڪيو وڃي ته TC واري نظرياتي اپوزيشن جي حيثيت کي بهتر بڻائي ڇڏيو آهي. تنهن هوندي به ڪيترا ئي غير حل ٿيندڙ مسئلن ۾ موجود آهن.

مزدور قانون جي تابع طور هڪ ملازم صرف انفرادي طور تي نمائندگي ڪري سگهجي ٿو. اهو چڱي ريت ڄاڻي ٿو ته ڪم ڪرڻ جي صلاح صرف هڪ شخص، هڪ ئي شخص آهي. انهي حالت ۾، قانون جي ٻين مضامين - رياست، قانوني ادارا - صرف خاص ماڻهن جي ڪم ذريعي سرگرميون ڪري سگهن ٿيون. ان ڪري، ادارن جي ملازمن ماڻهن جا ماڻهو آهن (انهن ۾ قانوني شرط) فرد. اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته هر ماڻهو هن حق جي تابع نه ڪري سگهي ٿي، توڙي جو انفرادي طور تي سمجهي سگهجي ٿو.

مزدور قانون جي تابع طور هڪ ملازم پنهنجيء پنهنجي ذاتي سرگرمي جي ڪم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت ڏئي ٿو. هڪ حالت ۾، ڪارڪردگي شخص شخص جي اقتصادي شعبي مان ڪو به طريقو نه ٿيندو. انهي سلسلي ۾، قانون طرفان ڌيان نه ڏني ويندي. ٻيء صورت ۾، ڪارڪردگي آمدني پيدا ڪرڻ جو مقصد آهي. هن جي مطابق، مزدورن جي مدنظرن جو احوال مباحثو ڪيو ويندو آهي. ٻنهي صورتن ۾، هڪ جسماني شخص جي حيثيت سان ملازم جي حيثيت کي اخلاقي ۽ اخلاقي طور تي رکيو ويندو آهي، پر قانوني احساس ۾ نه.

مزدور قانون جي تابع طور هڪ ملازم مزدور لاڳاپن ۽ ٻين لاڳاپن سان سڌو سنئون سان لاڳاپيل آهي. اهو پاسي قانوني خاصيتن (قانوني شخصيت سميت شامل آهي) جي ذريعي ۽ حڪومت جي ذريعي يا ذاتي طور تي فرائض انجام ڏيڻ سان قانون جي مطابق ۽ صنعت جي فريم ورڪ جي اندر جي موقعن کي سمجھائي ٿو.

قانوني ادب جي فرد جي مختلف شاخ جو بيان ڪري ٿو. اهو مسئلو قانوني سائنس ۾ مباحثو سمجهيو ويندو آهي. ڪيترائي ليکڪ ٻن قسمن جي قانوني ڪيفيت جي وچ ۾ فرق پيش ڪن ٿا: خاص ۽ عام. ڪجهه ماهرن جي ڪم ڪار ۾، ٽن گروپن ۾ ورهايل پيش ڪئي وئي آهي: مڪاني، خاص ۽ عام. هڪ ملازم جو هڪ يا ٻي خاص حيثيت مقصدن جي معياري معيار مطابق مقرر ڪري سگهجي ٿو. اهي معيار اهي مختلف صنعتن، خاص ڪاروبار، عمر، صنف ۽ ٻين خاصيتن ۾ رشتي جي قاعدن جي قانوني طريقيڪار ۾ تڪرار جي سبب آهن.