قسمن briefings

ملڪ جي مزدورن جي ڪوڊ جي مضمون 212 موجب سڀ کان اهم مان هڪ جي ملازمت جي فرضن محفوظ تنظيم ۽ طريقا ڪم (جي ڪم ڪار ۾ شڪار ڪرڻ لاء پهرين امداد جي روزي شامل آهن) ۽ briefings ۾ ملازمن کي سکيا ڏيڻ آهي. به، جي ملازمت جي ڪم ڪار جي ملازم جي تربيت، گڏو گڏ پي جي ضرورتن جو سندس علم چيڪ ڪرڻ ۾ منظم ڪرڻ واجب آهي. جي قسمن briefings، سيرت، جنهن جي ملازمت کي منظم ڪرڻ واجب آهي، ۽ ان جي ملازم وصول ڪرڻ جو حق رکن آهي، GOST 12.0.004، جنهن کي 1990 ع ۾ منظور ڪيو ويو جي حصي ۾ 7 ۾ درج ٿيل آهن. هن ريگيوليٽري دستاويز 1991 ع جي ٻئي اڌ ۾ اثر ۾ وجهي ويو آهي، ۽ 2010 ع ۾ ڪنهن به تبديلي کان سواء republished.

جي سڀني قسمن جي حفاظت تربيت سندن سيرت ۽ ڪردار جي وقت جي جدا آهن. انهن مان سڀ کان پنج، هر جي ضرورت هوندي آهي، انهن مان نڪي کي رد نه ڪري سگهي ٿو يا مٽائي ٻي. هڪ راڄ جي طور تي، اهي ۽ مان معلوم هجڻ گهرجي صحيح تنظيمن يا مختلف سطحن جي اڳواڻن مان، پر پڻ هر ملازم کي نه رڳو سنڌ جي خدمت عملي گنان، جيئن ته هن مسئلي جي تنظيم ۾ ملازمن جي ڪنهن درجي (مزدورن، پروفيشنل، ملازمن کي يا مان امتحان جي گهرج لاء ٽڪيٽ ۾ شامل آهي سر). تنهن ڪري، ان جي جواب کي عبرت تي معلومات شامل ڪرڻ گهرجي:

• کلڻ؛
• پرائمري؛
• ٻيهر؛
• زيادتين؛
• ٽارگيٽ.

پورهيو تحفظ تي هدايتون جي سڀني قسمن جي هدايتن ۾ بيان ٿيل آهن، ان جي جوڙجڪ ۾ اڀري، جنهن ۾ هيٺيان عنوان آهن هجڻ ضروري آهي "ڪارڪنن لاء عبرت، تربيت، علم جي جاچ ۽ صحت ۽ پيشه ور حفاظت جي سرٽيفڪيشن جي حڪم تي (ڪئي ويندي ظاهر تنظيم)." ڪنهن به معرڪو، صحبت، پڪو، ڪارپوريشن، ادارو آهي، وغيره ۾ ترقي ۽ ان جي سند جي تازه ڪاري لاء طريقيڪار اسڪينڊل، گڏو گڏ هر ملازم ساڻس آشنائي حاصل. اهڙيء طرح هڪ لاڳيتي ۽ تربيت جي گھڻ-سطح فطرت جي فراهمي، جي ملازمت نه صرف پي جي ليبر ڪوڊ ۾ نبيرڻ لاء ضرورتن جو حصو لهندو، پر پڻ informally موجود ضابطن ۽ قائدن کي منهن ڏيڻ جي ناڪامي جي سبب، زخمن جي مول گھٽجي ٿي.

بس بس تان طرفان امتحان ۾ briefings جي سڀني قسمن جي فهرست ۾. توهان جي باري ۾ انهن مان هر هڪ امتحان جو چوڻ آهي هڪ خيال آهي ضروري آهي؟ سڀ کان اول، جتي، ڪيئن اڪثر ۽ جيڪي انھن جو انتظام ڪرڻ گهرجي.

Introductory - جڏهن ڪو نوڪري يا عملي لاء جهڙي هڪ ڀيرو. هن ڪندا، پيشه ور حفاظت تي ماهرن، هنگامي صورتحال وزارت (باھ جي چڪاس ۽ گئس جي بچاء جي خدمت جي) ۽ ميڊيڪل ادارن ۾ آڻ. ان تي روزگار ۽ ذاتي ڪتاب يا ملازم جي خيال تي ڪارڊ جي حڪم جي تنظيم کان هڪ خاص مفت خدمتون ۾ غور ڪيو وڃي.

پرائمري - جي ۾ ڊويزن جي سر ڪم ڪار جي پهريون ڀيرو. جڏهن هڪ ٻئي جي تنظيم جي اندر transferring بنيادي ڍانچي ڊويزن يا عهدي جي تبديلي ۽ سندس ڪاروبار گهري ورتو. ان جي باري ۾ لکڻ جي محنت تحفظ تي ذاتي ڪتاب ۾ داخل ٿيو آهي.

briefings جي ٻين قسمن جي سڌي سپروائيزر رڳو گهڻي غور ڪيو، ۽ کين مختلف مقرر.

جواب - پهريون ڀيرو انهيء ڇهن مهينن پي جي امتحان لاء پهريون امتحان کانپوء لاء، پوء گهٽ ۾ گهٽ هڪ دفعو هر ڇهه مهينا. اهو هر هڪ ملازم يا گروهه سان گڏ انفرادي طور تي سندس سيرت جي اجازت ڏني. ان جي باري ۾ لکڻ جو هڪ خاص جرنل ۾ ٻڌائيندو.

زيادتين - جڏهن توهان جي معياري دستاويز (هڪ خاص تحرير يا ڪم ڪار جي لاء دعا گهري) تبديل ڪري. به، ڪم جي ڊگهي عرصي جي (هڪ مهيني جي حوالي سان) جي صورت ۾، هن جي قانون جي خلاف ورزي ۾، جي supervisory اختيارين جي درخواست تي، يا جنھن مھل تبديلي جي عمل ڪيو آهي. ان جي باري ۾ لکڻ جو هڪ خاص جرنل ۾ ٻڌائيندو.

ٽارگيٽ - proceeding، هڪ خاص مفت ۾ رجسٽريشن سان گڏ هڪ ڏنو عهدي يا ڪاروبار ڪرڻ -انڊيا- نه اڳ.

جي بنيادي طور briefings، جي انهن قسمن جي، جو پروگرام آهي ته خاص ٺهيل ۽ ان جي جوڙجڪ جي منظوري ڏني آهن جو افتتاح يا ٻيهر ٺاهيندا. جلد هدف ۽ هر مخصوص صورت لاء unplanned آڌار.