ڪم حالتن جي ڪنڀار، نموني ڀريندا. مضر پورهيت حالتن سان ڪرت جي فهرست

نه هر ملازم صحيح انهن جي روزگار جي حالتن جو تعين ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو. هن مضمون ۾ توهان سڀني جي ماحول جي باري ۾ سکڻ ويندي، مختلف professions جي نمائندا ويٺا آهن.

پيداوار جي خصلت ڇا آهي؟

مختلف ڪيسن ۾، جي انتظاميه جي ضرورت جي ملازم هڪ سرڪاري دستاويز جا نالا ڏي، واجب آهي "صنعتي جواب". هن دستاويز، مختلف صورتون ۽ انداز ۾ پيش ڪري سگهجي ٿو، ڇاڪاڻ ته سڀڪنھن شيء جو مقصد جنهن لاء ان جي ضرورت آهي تي منحصر ڪري ٿو.

يقينا، پيداوار ڪنڀار جي سڀني قسمن جي حساب کي تمام ڏکيو ٿي ويندو. بهرحال، اسان کي ٽن هن دستاويز جي سڀ کان عام قسمن جو ذڪر ڪرڻ گهرجي. انهن ۾ شامل آهي:

روزگار جي پيداوار ڪنڀار. ڪنهن به صورت ۾ لکيل انڪوائري؛ مکيه شرط هتي، ور سماجي يا ملازم جي ڪارڪردگي جي تشريح، گڏو گڏ ذاتي ۽ ڪاروباري خصوصيات جي اوسر آهي.

جو شاگرد تي ڪم ڪري حالتن جي پيداوار ڪنڀار، جي صحبت ۾ عملي ڪم ڪندا. سند جي هن فارم پوء اڪثر نمودار نه ڪندو آھي، پر ان کي به جاء تي ٿي آهي. هن معاملي ۾، حوالو آزاد روپ ۾ ڪيو وڃي ٿو. اهو سندس سپروائيزر يا اهلڪار جي خدمت جو هڪ نمائنده تنظيم روزي ڏيندو آھي.

پورهيو حالتن جي VTEK (طبي پورهيو ماهر ڪميشن) ۽ عطا ڪر، (طب ۽ سماجي expertise) جي ذريعي بيتن لاء گھربل جي پيداوار ڪنڀار. سند جي هن فارم جي سڀ کان مشهور ۽ مقبول مان هڪ آهي. اهو صبر جي هڪ مڪمل ميڊيڪل امتحان جي وقت تي ڪيو ويندو آهي. جي ملازم معذور بيان ڪيو ويو آهي گروپ جي معذور جي نقصان جي ڊگري (جزوي يا مڪمل) جو جتن ڪيو. اهو سڀ ڪجهه ڪرڻ ضروري آهي، يقينا، جي ملازم جي صحت جي ڪم حالتن سان تعميل لاء امتحان جي نتيجن لاء. جي ملازمت جي جاري وهي دستاويز، عربن جي صفائي جي حوالي سان ڪنڀار سان پورو مطابق ۾ ڪيو. به، جي حوالي پيداوار، جو سڀ ضابطن جي پيداوار عملي، وغيره جي ڪنڀار، پوء به شامل ڪرڻ گهرجي .. المتوفي پنهنجي ڪوٺيء هڪ طبي مرڪز ڪئي آهي ته ان جي جواب ۾ ڀريندا هڪ ڊاڪٽر هجڻ ضروري آهي. تنهن هوندي به، هن دستاويز جي لازمي جي سرٽيفڪيشن جي مٿي جي يا اسٽاف جي چيف جي دستخط جو استعمال ڪيو ويندو.

اجائي ڪم حالتن جي باري ۾

ڪيترن ئي ماڻهن کي خبر آهي ته موجوده قانونن کي ماڻهن ته اجائي محنت حالتن ۾ ڪم، جي ضمانت ۽ فائدا جي ڪجهه مهيا ڪرڻ واجب آهي. ضمانت جي ڪهڙي به قسم ۽ جيڪي فارم آھن ڇا؟ هن سوال جو جواب تمام پيچيده ۽ ڏکيو آهي. سڀ کان پوء، اتي ڪيترن ئي classifications ته ملازمن کي فائدو فراهم ڪرڻ جي اصول جو اندازو آهي. تنهن ڪري ان کي، ٻئي جي حوالي ڪرڻ لاء ضروري آهي وڌيڪ اهم سوال: ڪم ماحول ڪهڙي قسم جو نقصان ۽ ڪارڪنن جي صحت لاء خطرناڪ ٿي سمجهيو ويندو آهي؟

مختلف professions هيٺين مکيه عنصر آهي ته اجائي ور حالتون constitute ڪرڻ جي اجازت جي نمائندن جو ڪم حالتن جي ڊگهي تشريح:

• ڪم حالتن جي مصالحت قدمن. هن کان سواء interruption ڊگهي-مدت آپريشن شامل آهن، ان کي تمام monotonous آهي، اڪثر جذباتي ۽ علمي ميدان ٿو.
• ڪم حالتن جي بيرحميء قدمن. هي مسلسل متحرڪ ۽ جامد بار سان لاڳاپيل، عام طور تي جسماني پورهيو سان. هي به بي ڍنگو postures جهڙو ننڍو ۽ irritating عنصر جڏهن ڪم، ڪنهن به عمل جي repetitions جي هڪ وڏي تعداد ۾ سرانجام ۽ پوء تي شامل ٿي سگھي ٿو،. المتوفي
• ڪيميائي معيار. ، سمجهيو ته مختلف مضر پدارٿن جي انساني جسم تي اثر ۾ موجود (تيزابي، alkalis، reagents ۽ دبي.). مٽي يا آلودگي، بهار وهندڙ هوا - هي سڀ به معيار تي هڪ طرف ڪيو آهي.
• جنرل جسماني معيار. شايد عنصر جي سڀ کان وڌيڪ عام گروپ؛ ionizing يا غير ionizing، هوا، vibration ۽ شور جي رفتار جي شرح، پوري نظم، ۽ وڌيڪ - سڀ هتي ڇو ته عام گرمي پد، نمي، مختلف تاب جي قسمن جي موڙن تي نه آهن. اجائي ڪم حالتن سان ڪارڪنن جي هن درجي ۾ سڀ کان وڌيڪ ڪيس ۾ خطرناڪ آهي. ڪيترن ئي ملڪن ۾ سڀ کان enterprises اهو به سمجهي معيار ٽوليء لاء مناسب آهي.
• حياتياتي عنصر. هيء هڪ تمام انتهائي specialized گروپ، رڳو تن ڪمپنين جتي طرحين طرحين بيرحميء جي حياتياتي organisms نه آھن لاء مناسب آهي. انهن organisms جدا ٿي، البته، ٻن گروپن ۾: microorganisms (بيڪٽيريا، fungi، وائرس ۽ spirochetes) ۽ macro-organisms (جانورن ۽ ريء).

ڪيئن ڪم جي هڪ خاص قسم جي اجائي ت جو تعين ڪرڻ لاء: unsolved ٻئي سوال رهي؟ نه ته عمير نمبر 870. جي هڪ خاص حڪومت جي حڪم کان وٺي ضروري نوڪريء جي قسم جي باري ۾ سڀ سرڪاري معلومات آهي. تنهن هوندي به، هن دستاويز، افسوس، گھڻا ماڻھو جي سمجهڻ نه ڪيو ويندو، ڇاڪاڻ ته ان جي هڪ فريم ورڪ آهي. نه ته صحت واري وزارت کان حڪم آھن، پر انھن مان گھڻا پراڻي سوويت حڪم، جنهن جي تنظيمن، شعبا ۽ موقف آهي ته صحت جي لاء غير محفوظ ٿو سمجهي ٿي سگهي ٿو جو هڪ پوري فهرست مهيا تي مشتمل آهن. انهن جي فهرستن جي ڇا آهي؟ هن تي ۽ بعد ۾ ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي.

مضر پورهيت حالتن سان ڪرت جي فهرست

مضر ۽ غير محفوظ پورهيت حالتون هجن ڪمن جي مڪمل فهرست حڪومت حڪم نمبر 665. هن دستاويز ۾ داخل فائدو، خطرناڪ ڳري يا unhealthy حالتن ۾ ڪم ڪرڻ لاء آهي جيڪو جي پوري لسٽ جي regulated آهن. هيٺ، تنهن هوندي به، ماڻهن جي آهي ته غير محفوظ ڪرت ۾ ملوث آهن جي درجه بندي جو هڪ abridged فهرست آهي. 2016 جي طور تي انهن ۾ شامل آهي:

• کني ڪارڪنن؛
• metallurgists، غير ferrous ۽ ferrous metals extracting؛
• گئس Generator کي پيدا ڪارڪنن؛
• ڪارڪنن، himkompaniyah تي ڪارڪنن؛
• ماڻهن جن جي ڪم بارود، بارود ۽ مختلف بارود ۽ پوء تي. د ڪئي.
• تيل ۽ گئس ڪمپنين جي ڪارڪنن سان گڏو گڏ تنظيمن ته ڪوئلي کني پيدا ڪري، shale مواد، گئس condensate، ۽ پوء تي. د.
• ڌاتو سان لاڳاپيل ماڻهن،
• ڪارڪنن، هڪ رستي يا ٻئي ريڊيو انجنيئرنگ ۽ اليڪٽرانڪس سان ڳنڍيل؛
• بجلي ڪمپنين جي ڪارڪنن؛
• عمارت مواد پيداوار حاصل ڪندڙ ڪمپنين جي ملازمن کي؛
• ڪارڪنن گلاس ۽ porcelain فيڪٽرين؛
• fibers، ڪاغذ ۽ pulp سفر جي تياري ۾ مصروف ماڻهن؛
• واضح رهي ۽ مختلف طبي سامان جي پيداوار ڪارڪنن؛
• ڪارڪنن جي ٽرانسپورٽ جي خدمتن ۽ تنظيمن؛
• ايٽمي توانائي ۽ ايٽمي صنعت سان لاڳاپيل ماڻهن.

Builders، welders، زراعت جي شعبي ۾ مزدورن، plumbers، firemen ۽ ٻيا ڪيترائي، هڪ رستي يا ٻئي روزانه صبح جو اٿي جي استعمال سان ئي علائقن ۾ ملوث - انھن جي سڀني به شرف حاصل ڀاڱا سان واسطو ۽ مضر پورهيت حالتن سان ڪرت جي لسٽ ۾ داخل.

ڪم حالتن جي تشخيص لاء طريقيڪار

2013 ع ۾، ان جي وفاقي قانون نمبر 426. جي گردش ۾ رکندو هو هڪ خاص طريقيڪار، سڏيو ويندو ڏسجي ڪرڻ جو فيصلو ڪري "جي ڪم ڪار ۾ ڪم ڪري حالتن جو جائزو." هڪ تنظيم جي سر عربن صرف سرٽيفڪيشن موجود روزگار ڪيو، پوء جي وفاقي قانون جي اپنائڻ جي طاقت ۾ غور هيٺ وقت جي آپريشن شروع ڪري پيو.

MLCE لاء جوڙيل ڪنڀار پورهيو حالتن هيٺ پيش ڪيو.

پوء، ڪم ڪار جي ۾ ڪم ڪري حالتن جو هڪ خاص تشخيص ۽ ڇو ان کي گهربل آهي ڇا آهي؟ هن لائين - ڪجهه عملن جي گڏ ڪرڻ جو هڪ قسم، ڳڙ ڪم حالتن جي مخصوص ڪنڀار:

• جي سفر جي تياري ۾ ۽ محنت جي عمل ۾ ڪنهن غير محفوظ عنصر جي نظربند تي؛
• جي ڪارڪنن تي اهي عنصر جي اثر جي سطح جي اوسر تي.

تي هن لائين جي مڪمل ٿيڻ گهرجي:

• سڀني ملازمن کي تحفظ (ٻئي اجتماعي ۽ انفرادي) کي يقيني بنائڻ؛
• تمام ضروري آهي ڏيون ۽ ملازمن لاء فائدا نصب؛
• طبي امتحانن (شروعاتي ۽ periodical) جو انتظام ڪريو؛
• قومي پينشن فنڊ لاء تعاون ڪرڻ جي اضافي محصول نصب؛
• سنڌ جي "زخمن" تي پليجو حساب؛
• ڪم حالتن تي ڪرن جي صورت ۾ رپورٽ تيار.

هن هڪ تي مٿي پيش سڀني سرگرمين موڪليو؟ ڪم ڪار جي ۾ ڪم ڪري حالتن جي اوسر homeworkers ۽ ملازمن remotely ڪم کان سواء، سڀ ڪم ماڻهن جي سلسلي ۾ ٻاهر کڻي وڃي. هڪ فرد جو هڪ فرد آفرين نه آهي - ماڻهن ته ملازمت سان هڪ روزگار تعلقي ۾ داخل آهن جي اوسر جي طور تي نه ڪيو.

جي باري ۾ ته ڪيئن ان کي ڪڍي ڪم حالتن جي اوسر، پبليڪيشن ۽ مضمونن جي هڪ قسم ۾ لکيل چاڙهيو وڃي. بهرحال، سڀ کان صحيح ذريعو آهي، يقينا، وفاقي قانون نمبر 426. اهو ضروري ٻيو اهم سوال کي ڌيان ڏيڻ آهي: ڇا وقت غور هيٺ قدمن جي سيريز جا پيروڪار ڪيو وڃي؟

جڏهن ڪم حالتن جي هڪ لائين؟

ڪم حالتن جي اندازي مطابق خصلت گهٽ ۾ گهٽ هڪ دفعو هر پنج سال ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي. اهو جا پيروڪار قدمن جي هڪ سيٽ پيش ڪيو، يقينا، هڪ ضروري بنياد تي - ته ڇا ڪنهن به مضر حالتون يا نه اتي عربن دريافت ڪيا ويا قطع. نه به عنصر آهي ته ڪم حالتن جي زيادتين inspections جي عمل ڪرائڻ لاء ڏيندا جو هڪ انگ آهي. هتي ڪجهه حال آهي ته آڊٽ رٿ کي ڏيندا ٿي سگھي آهي:

• هڪ خودمختيار منظم آفيسن آپريشن ۾ وجهي رهيا آهن.
• هن تنظيم جي سر جي جي زيادتين جي چڪاس جي رياست محنت جو معائنو ڪندڙ جي "پيغام" ٿو؛
• جي خام مال استعمال ڪيو يا مواد جي انشا بدلجندڙ (پر صرف جيڪڏهن اهڙي مواد مخالفاڻي نموني جو معرڪو جي ملازمن کي متاثر ڪري سگهي ٿي).
• تبديلي جي عمل ۾ پاڻ کي، اتي جي پيداوار سامان جو هڪ متبادل (رڳو واقعي ۾ ته اهڙي سامان محفوظ نه آهي وري،) آهي؛
• متبادل يا modernized اجتماعي يا انفرادي تحفظ جو مطلب آهي؛
• پيداوار هنگامي يا آ وٺندي آهي؛
• ٽريڊ يونين جي يا ٻين نمائندو جسم جي ڌنڌي جي زيادتين inspections لاء نامزدگي جي تجويز.

پوء، سنڌ جي پورهيت حالتون ۽ ڪم حالتن جو هڪ عام تشريح کان وڌيڪ اڪثر هڪ ڀيرو جي ڀيٽ ۾ هر پنجن سالن رونما ٿي سگھي ٿو. انگ اکر موجب، enterprises جي اڪثريت اڪثر زيادتين inspections سان ويٺا آهن. ته ڇو هڪ معرڪو جي انتظام انتهائي محتاط ۽ پرھيزگارن لاء هجڻ جي ضرورت آهي. ان جي ملازمن جو خيال وٺي وڃي مدد ڪندو اعلي معيار جي پيداوار ترقي ۽ تمام مظاهرا جي جان ڇڏايو، ۽ پوء intrusive inspections.

ڪم حالتن جي 4 ۽ 3 طبقن

ڇنڊڇاڻ پورهيت حالتن جي ڪم ڪار ۾ ڪجهه طبقن ۽ subclasses جي انسٽاليشن مڪمل. هن واقعي جي حڪم جي روسي وفاق پينشن فنڊ، انهن جي سائيز ۽ اهميت ۾ اضافي محصول طئي ڪرڻ ۾ منعقد ٿيندو آهي.

پوء، ڪم حالتن جي مختلف طبقن ڇا آهي؟ اهو سڀ hazard جي سطح تي دارومدار؛ پوء اتي جي چئن سطحن آهي ته:

• سطح 4 - خطرناڪ؛
• سطح تي 3 - اجائي؛
• سطح 2 - جائز؛
• سطح 1 - بهترين.

خطرناڪ مزدور طبقي ڇا آهي؟ اوھان کي مختصر طور پروفيشنل جو هن گروپ جي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي ته، اسان کي هيري مضر ۽ نقصان جي پيداوار ماحول کي ته ملازم واد چون ٿا ڪري سگهو ٿا جي سرن ۽ ڪارڪنن جي صحت جي انجام ڪرڻ جي قابل. نه خطرناڪ پيشه ورانه بيمارين جي هڪ اعلي خطري آهي.

ٽيون طبقو، ڇهن، اجائي، پيداوار تي صرف قائم معيار کانسواء ڀؤ ۾ اثر غير محفوظ عنصر تي ڪارڪنن جيڪڏھن انسٽال ڪري سگهجي ٿو. ڪم جي شرطن جي هن گروپ جي هيٺيان subclasses ۾ ورهايل آهي:

3.1. هن طبقي ڪم حالتن جي هڪ سيٽ، جنهن ۾ جسم ورڪرن کي حاصل ڪرڻ جي سا وڌيڪ وقت وٺندو آهي ته جيئن بيان ڪيو آهي. اها ڳالهه ڪڍي shifts ۽ موڪلن واري ڏينهن جي حساب چاڙهيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

3،2. هن subclass جي ورڪرن کي لنگهه ڪاروبار جي ڪري بيمارين جي شروعات جي characterized آهي.

3،3. جو ڪم ڪري بيماريون اعتدال ۾ ايندڙ جو قسم Characterized.

3.4. بهار ۽ تکي صورت ۾ ڪارڪنن مان بيمارين جي ايندڙ جو قسم Characterized.

ڪم حالتن جي 1 ۽ 2 طبقن

جڏهن ته ٻيو گروپ - ڪم حالتون ته قبول سمجهيا وڃن ٿا. اهو ڪم ڪار ۾ غير محفوظ عنصر آهي، جنهن جي باوجود جي قائم صفائي جي حوالي سان ۽ sanitary معيار کان وڌيڪ نه ٿو شامل آهن. جي حقيقت، ان جي مختلف مقرر قسمن ۽ ڪم حالتن جي ڪنڀار لازم کي سيڪنڊ ڪلاس سان تعلق رکندڙ ڪارڪنن، اڃا نه بهترين ڪم ماحول سبب بيمار جلال جو هڪ معمولي خطري ۾ هجي ته. تنهن هوندي به، جي دستاويزن مطابق، جسم ناه پوء ڪم ڦيرائڻ لاء حاصل ڪم جي قابل آهي. ان کان سواء، هن hazards ڊگهي يا مختصر مدت ۾ هڪ شخص تي منفي اثر نه ٿيندو.

آخري گروپ - ڪم حالتون لاء ڪوشان رهندا آهن. قائم رڳو جڏهن مڪمل طور تي ڪو خطرناڪ يا اجائي عنصر جي پيداوار آهي، ۽ اتي هڪ سازگار موسم هڪ متوازن جسماني ۽ ذهني دٻاء کي conducive آهي. مزدورن جي پهرين گروپ لاء Overload اجازت نه آهي.

اهڙيء طرح، مٿان پيش جي طبقن جي ڪم حالتون ڪافي صاف ۽ چئجي داخل آهن. ڏک هن کي يا ته ڪاروبار جي نشاندهي ڪري، ان کي پوء انهيء گروپ تي اوکو نه آھي.

پورهيو حالتن جي sanitary-صفائي جي حوالي سان ڪنڀار تي

2008 ع ۾، 31 مئي، جو حڪم کاڄ تي آزاد ڪيو ويو. انسان جي خدمت خوشحالي ۽ نمبر 103. هيٺ صارفين 'جي حقن جي تحفظ اهو هن دستاويز آهي ۽ پورهيو حالتن جي صفائي جي حوالي سان ۽ sanitary لائين سان لاڳاپيل سرگرمين ڪرائڻ لاء هدايتون کي منظور. امان کي بهتر سمجھڻ لاء ته ڪيئن اهو ڪم حالتن جي sanitary-صفائي جي حوالي سان ڪنڀار جا پيروڪار وڃي ۾، ان کي سڀ کان حڪم تي "سير" ڪرڻ ضروري آهي. پوء، هن سمجهيو ڪم خصلت آهي ته بيماريون ته ور سرگرمين جو رخ ۾ arisen ڪيو سان ڪم ڪرڻ جي منهن ۾ گھمائيندو ڪرڻ، توهان انهن گائيڊ جي پٺيان هجڻ ضروري آهي:

1. وڃڻ ۽ ڪم حالتن تي تمام ضروري معلومات، جنهن کي پيشه ورانه بيمارين نازل ڪيو آهي.
2. هن ڪنڀار جي مرتب ڏينهن في 7 کان وڌيڪ هجڻ گهرجي.
3. خصلت 4 ڪاپيون ع ۾ ڪيو وڃي ٿو ۽ قبضي جي ماهرن جو پير.
4. جيڪڏهن ضروري آهي، اضافي دستاويز ۽ معلومات جي درخواست ڪئي وڃي.
5. جي ورڪرن جي سڃاڻپ ڪئي وئي آهي ته مقدمه diagnosis ڪنهن دستاويز آهي ته پيداوار جي زندگي ۽ صحت جي عنصر جي لاء غير محفوظ تصديق استعمال ڪري سگهجي هجڻ ضروري آهي.
6. ڪارڪنن جي محنت حالتون بيان ۾ سرڪاري نوڪرين سمجهيو وڃي، گڏو گڏ معلومات ته سڌو سنئون جي ملازم کان اچي ٿو.
7. جي physiological، ليبارٽري يا instrumental پڙهائي جي باري ۾ سڀ معلومات هڪ سمجهيو جي جواب لاء هڪ منسلڪ طور پيش ڪيو وڃي.
8. سنڌ جي مزدور جي راء، گڏو گڏ ان جي اختيارين، شاھد ۽ ٻين ماڻهن جڏهن اتي سندس پيشه ور بيماري ظاهر تي تيار ۽ هڪ ملازم ڪم ڪري حالتن جو ڪنڀار جي ڀريندؤ. آھي استعمال ڪري سگهون ٿا.

ڪيئن ڪم ڪري حالتن جي بيان ڪرڻ؟

بدقسمتي سان، اهو ماڻهو جيڪو هن يا تنظيم جو نظم ڪرڻ ناهي اهو ڄاڻي ٿو ته هڪ تفصيلي وضاحت صحيح طريقي سان گڏ ڪرڻ ۽ مسئلي کي حل ڪرڻ. اهو ڇو ته اهو هڪ اهم ۽ اهم سوال تي غور ڪرڻ بلڪل ضروري آهي ته: سروي لاء هدايت ڪيل مزدورن جي ڪم جي حالتن جو ڪيترو صحيح طريقو آهي؟

توهان کي ڪهڙي قسم جي روپ وٺڻ جي ضرورت آهي؟ اڪثر صورتن ۾، غور هيٺ آيل شخص هڪ خالي روپ تي لکيو ويو آهي، جيتوڻيڪ اهو بلڪل لازمي شرط نه آهي. فهرست جي مٿين ئي، ڪارڪردگي جي في فري، سندس پيدائش جي تاريخ، ايڊريس، ٽيليفون نمبر ۽، جيڪڏهن ڪو، مطالعي جو هنڌ، ظاهر ڪيو ويو آهي.

ورڪر جي اڳوڻي سرگرمي جي مختصر وضاحت کان پوء مرتب ڪيو ويو آهي. اهو ضروري آهي ته پروفيسر هڪ شخصيت، هن جي انعام ۽ ڪاميابين جي اڳوڻي ڪم، پيشه ورانه زخمي، وغيره وغيره وغيره.

اي يو يو جي مزدور حالتن جو نمونو هيٺ ڏنل فوٽو ۾ ڏسي سگھجي ٿو.

اڳيون، توهان کي شخص جي ڪم جي حقيقي جڳه بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو ممڪن آهي جيترو ممڪن آهي. ڪم جي طريقن، لوڊ، آرام يا لنچ جي لاء وقف، اشارو ۽ دٻاء جي حدن ۾ گهڻو ڪجهه ظاهر ڪندو آهي. بهرحال، اها پيدا ٿيندڙ سڀني نقصان جي پيداوار جي ڪارڪردگي جي قابل ناهي. ٻي صورت ۾ مونجهاري پيدا ٿئي ٿي. اهو هڪ جدا پيراگراف ۾ ٿيڻ گهرجي (يا باب). هن کي ڪرڻ لاء، توهان کي سموري سطح جا شور، کمپن، خطرناڪ مادہ وغيره وغيره جي وضاحت ڪرڻ جي ضرورت آهي. هتي توهان کي ملازم جي ڪاروباري سفرن (جيڪڏهن ڪو به) جي باري ۾ تمام ڊيٽا پڻ لکڻو پوندو. "نتيجو" ۾ توهان هڪ روشن ۽ گهٽ خطرناڪ نوڪري جي منتقلي جي امڪان بابت لکي سگهو ٿا.

ٺاهيل دستاويز دستخط ڊپارٽمينٽ جي سربراهي طرفان دستخط ٿيل آهي، قانوني کاتي جي سربراهي، چيف ڊاڪٽر ۽ انٽرنيشنل جي سربراهي. يقينن، اتي ھڪڙي مھر ھئڻ گھرجي.

روزگار معاهدي ۾ ڪم ڪندڙ حالتن جي خاصيتن تي

جيئن ته معلوم ٿئي ٿو، جڏهن هڪ ملازمت کي خالي ڪندڙ جڳه تي ملازمت جي معاون ۾ نوڪري وٺڻ جي صورت ۾، اخلاقي طور تي "ڪم ڪندڙ شرط" ڪالمن سان ڀريو وڃي. اهو لڳي ٿو ته ڪو مسئلو ناهي. جيتوڻيڪ، ڪيترا ئي ادارا اڪثر ڪري اڻڄاتل معزول معززين جي تابع آهن، ۽ تنهنڪري ڪم ڪندڙ حالتن جي ڪا خاص تشخيص ناهي. هن صورتحال ۾ ڇا ڪجي؟ اصول ۾ هر ڪنهن کي ڀاڙي ڏيڻ کان انڪار نه ڪريو، تيستائين خاص تشخيص لاء درخواست جو جواب نه ڏنو ويو آهي؟ اهو ممڪن ناهي ته اهو صحيح رستو آهي.

يقينن، مختلف ماڻهن کي نوڪري ڏيڻ لاء اڃا تائين ان جي قابل آهي. تنهن هوندي، اتي ننڍڙو ننڍڙو ننڍڙو آهي. تنهن ڪري، مزدورن جي حالتن جي خاص تشخيص کي پيش ڪرڻ کان اڳ، نوڪر لاء اهو انتهائي ناگزير آهي ته مزدورن جي معاهدي ۾ نقصان پهچائڻ لاء ڪنهن به ضمانت ۽ معاوضي ۾ شامل ڪرڻ لاء. اهو بهترين عمل ڪيو، جڏهن تصديق ۽ تشخيص مڪمل ٿي ويندي. اهڙيون ڪارناما قانوني طور تي ۽ قانوني طور تي ثابت ڪيا ويا آهن.

اهو پڻ ياد رکڻ گهرجي ته مزدورن جي حالتن جي تشخيص سان دير نه ٿيڻ گهرجي. ملازمن جي معاهدي ۾ ڪم ڪندڙ حالتن جي خاصيت جلد ممڪن ٿيڻ گهرجي.