عارضي معطلي ڪم قانون ساز جي طرفان سادي طور تي لاڳو ڪئي وئي آهي. ادارن (ادارن) ۾، نوڪر جو هڪ عام غلطي هر ماڻهو کي متاثر ڪري سگهي ٿو، ۽ صرف ڪجهه ملازمن کي متاثر ڪري سگهجي ٿو. هن صورتحال ۾، قانون کي هن جي باري ۾ ملازم کي مطلع ڪرڻ جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته اعلان ٿيل وقف جي سبب هن کي مناسب ڪم ڪرڻ جو موقعو ڪونه هوندو. آجر جي ساده غلطي کان وٺي، معنوي، ڪم ڪندڙ وقت، ان جو مطلب آهي ته ملازمتن جي ڪم ڊسپلي جو مشورو ڏيڻ ضروري آهي . ساڳئي وقت، ملازمت سان صلاح مشوري جي صورتحال جي بنياد تي، سر انهن کي اجازت ڏيڻ جي اجازت نه ڏئي سگھي ٿو ته هو پنهنجي واپار تي حاضر ٿيڻ، مناسب حڪم جاري ڪرڻ ۽ هدايت سان جاري رکڻ واري ماتحت ادارن کي واقف ڪري.
نتيجي ۾ مجبور ڪندڙ سادگي ذريعي نوڪر جي غلطي کي ڏئي ٿو، جنهنڪري ٻئي نوڪري ڏانهن عارضي طور تي منتقلي ڪندڙ (لکڻي رضامندي ضروري نه آهي)، پر 1 (هڪ) کان وڌيڪ نه هوندي. ان کي منتقل ڪيو ويو ڪم ڪرڻ لاء ماتحت ذيلي مجرم جي خلاف ورزي جي طور تي علاج ڪيو ويندو آهي ۽ سڀني قسمن جي ذيلي تقسيم جي تابع آهي. بهرحال، هن صورتحال ۾ ترجمو ممڪن آهي ته هو ملازمت جي سادي غلطي ڪنهن انتپروپينڪ، قدرتي ڪردار، باهه يا ٻوڏ جي تباهي سان، عام حالتن ۾، عام حالتن کي خطري ۽ ماڻهن جي ڪم جو سبب آهي.
هتي هڪ دلچسپ نقطو آهي: اڪثر ڪري تنظيم جي سرگرمين جي معطل ٿيڻ دوران، سر بچائڻ جي (سنڀالڻ) جي بغير ملازمن کي موڪلڻ جو فيصلو کڻندو آهي . ان ڪري، هو هن سان گڏ محتاج مزدور لاڳاپا برقرار رکڻ چاهيندو آهي، پر هو نه ادا ڪرڻ چاهي ٿو. مزدور جي سادي غلطي لاء، مزدور جي ساده غلطي لاء، مواد کان سواء ڪنهن به قسم جي جبري زبردستي لاء بغير ڪنهن به قسم جي (مواد) جي اجوري کي برقرار رکڻ کان بغير ڪنهن به قسم جي دٻاء جي موڪل ڏيڻ کان روڪي ٿو. اهڙي قسم جي ڀڃڪڙي لاء، جيڪڏهن عدالت ۾ ملازمتن کي مشڪل سان چيلينج ڪن ٿا، مينيجر کي ڏنڊ جي ڏنڊ ۽ ڏنڊن جي صورت ۾ سزا ڏجي.
قانون سازي جي ملازمت جي هڪ مخصوص رقم ۾ زبردستي وقف ڪرڻ جي ادائيگي جي ضمانت ڏئي ٿي، تنهن ڪري، مينيجر حقيقي بيمار وقت لاء نقد جي ادائيگي کي رد ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. گھٽ ۾ گھٽ 2/3 - اهو نوڪر جي ڪري هڪ عام غلطي جي ادائيگي جي رقم آهي. ادائيگي اوسط آمدني تي ٻڌل آهي . ساڳئي سائيز ڪيسن جي لاء مقرر ڪئي وئي آهي جڏهن ته نوڪر جي ڪنٽرول کان سببن جي سببن ۾ زبردستي وقف ٿي ويئي. جڏهن ته، تنظيم جي اجتماعي معاهدي کي مختلف سائز مقرر ڪري، هڪ مقرر سيڪڙو ۾ اظهار، رقم. هتي اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته اهو معاملو ٽيم ۾ ادائيگي تي ڪهڙي فيصلي جو فيصلو ڪيو ويو آهي، ان جي سائيز مزدورن جي قانونن جي ڀيٽ ۾ گهٽ نه هجڻ گهرجي .