زچگي واري موڪل ڪيتري ڊگهي هوندي آهي؟ زچگي جي موڪل لاء درخواست ڪيئن ڪجي؟

حمل جي شروعات جي خبر سان، مستقبل جي ماء نوان پريشان ٿينديون آهن ۽ سوال. تنهن ڪري، ڊگهي انتظار واري واقعي جي لاء تيار ڪرڻ جي باوجود، عورت سوچڻ بابت ڪئين هر شي پنهنجي ڪم تي اثر انداز ڪندو. هن مقالي ۾ اسين تقرير ڪنداسين ته ڪيترين ئي زچگي واريون رهجي ويندي آهي. توهان هن وقت وقار کي ڳڻڻ جي نموني حاصل ڪنداسين. انهي لاء پڻ ضروري آهي ته، حمل تي معمولي ۽ تعليمي موڪل ڏني ويندي آهي.

هڪ حڪم ڇا آهي؟

اسان جي قانوني قانون سازي ۾ ڪا فرمان جي ڪا شيء ناهي (زچگي جي موڪل). هر عورت جو ماء ٿيڻ جي تياري ڪري رهي آهي، رياست پنهنجي پيدائش لاء وقتي وقت فراهم ڪري ٿو. اڪائونٽنگ جي عمل ۾، اهو اسپتال کي سڏيو ويندو آهي. باقي آرام وڌائڻ ڪيترن ئي عنصر تي مهيا ڪيل آهي.

جلدي گريجوئيشن بعد، عورت کي ٻار جي سنڀال لاء ڇڏي وڃڻ جو حق حاصل آهي. ساڳئي وقت، هن کي لازمي طور لازمي آهي ته نوڪري لاء لازمي دستاويز پيش ڪن. هن وقت شاگرد کي به مريضيت جي موڪل تي تعليمي ڇڏي ڏني ويندي.

اسپتال جو دور

زچگي واري موڪل ڪيتري ڊگهي هوندي آهي؟ ھن سوال جو ڪو به جواب ڪونھي. اهو سڀ انحصار آهي ته ٻارن جي توقع ڪئي وئي آهي ۽ اهو علائقو جنهن ۾ عورت رهندي آهي. انهي سان گڏ، زچگي جي موڪل کي پيچيدگي واري پيچيدگي سان يا ٻار جي ڄمڻ واري نموني سان ڊگهي ٿي سگهي ٿو. هي سڀ حساب ڪتاب کاتي ۾ حساب ڪيو ويو آهي ۽ ضروري هجي ته ضروري هجي. اچو ته بنيادي قانوني ريتن تي غور ڪيو وڃي ٿو، جنهن بابت ڳالهائي ٿو ته حمل تي رخصت ڪيتري قدر آهي ۽ باقي رهي ٿو.

• جيڪڏهن حمل جي پيچيدگي نه هوندي هئي ۽ هڪ عورت هڪ اڪيلو ٻار جي اميد رکي ٿو، هن ڄمڻ کان اڳ 70 ڏينهن آرام ۽ ان کان پوء گهڻو ڏنو ويو آهي.
• گھڻن حملن جي حالت ۾ (جڏهن ٻارڙن جو توقع ٻه يا وڌيڪ آهي)، مستقبل جي ماء مريض 84 ڏينهن کان اڳ ڏينهن تائين اسپتال ڏانهن وڃڻ ۽ انهن جي 110 ڏينهن بعد آرام ڪرڻ جو حق آهي.
• جڏهن ٻار پيدا ٿيل پيچيدانن سان گڏ هو (سيزارين سيڪشن، اسڪيلنگ ۽ بار بار)، باقي وقت 156 ڏينهن آهي. جڏهن هڪ ٻار ظاهر ٿئي ٿو، هي دور ترسيل کان 70 ڏينهن اڳ ۾ هوندو ۽ 86 کانپوء.
• پرٽرٽر جي حالتن ۾، هن لمحن کان اسپتال شروع ٿئي ٿو ته ٻار اچن ٿا ۽ ٻئي 156 ڏينهن تائين جاري آهي.

زچگي جي موڪل ڪيتري ڊگهي ڇڏيندي، جيڪڏهن عورت هڪ اڻ وڻندڙ حصي ۾ رهندي آهي؟ هن حالت ۾ قانون 160 ڏينهن جي عرصي کي قائم ڪري ٿو.

ايندڙ موڪلن جي پيدائش کان پوء

فوري طور تي ڄمڻ جي پيدائش کان پوء، عورت کي ٻار جو خيال رکڻ لاء استعمال ڪرڻ جو حق حاصل آهي. ڪجهه ٻيو ڪجهه سڏين ٿا. جڏهن ته، سرڪاري دستاويزن جو چوڻ آهي ته توهان هڪ موڪل ڪنهن ٻئي ۾ نه ٿا سگهو. ڇو ته ٻار جي ڄمڻ کان اڳ ۽ هن واقعي کان پوء فوري طور تي عورت تسليم ٿيل نه آهي جيئن بيمار ڪم ۽ بيمار تي آهي.

جيڪڏهن گهربل، خاندان جي ڪنهن به ڪارڪن هن کي ڇڏين ٿا (ٻار کي سنڀالڻ). گهڻو ڪري اهو ضروري آهي ته ڪيسن ۾ ضروري هجي جڏهن ماء کي پنهنجي ٻار جي خيال رکڻ جو موقعو ڪونه آهي. آرام سان ٽي سالن تائين فراهم ڪيل آهي. ساڳئي وقت، رياست هڪ هڪ اڌ سالن واري مهينن جي باني سان ادا ڪندو آهي.

جيڪڏهن هڪ عورت باقاعده موڪلن ۾ اڻ معمولي موڪلن هوندي آهي، ته هوء بيمار جي موڪل ڇڏڻ کان اڳ فوري طور وٺي سگهو ٿا. انهي حالت ۾ اهو ضروري آهي ته توهان جي آجر جي نالي تي مناسب اپليڪشن ٺاهي وڃي.

زچگي جي موڪل لاء درخواست ڪيئن ڪجي؟

توهان کي خبر آهي ته زچگي جي وقت مختلف حالتن ۾ رهندي ڪيترو آهي. بهرحال، ڪيترن ئي ماء سوچن ٿيون ته ڪيئن صحيح طرح سان ڊزائين. انهي کي ڪرڻ لاء، توهان کي ڪجهه دستاويز گڏ ڪرڻ ۽ زچگي جي موڪل لاء درخواست ڏيڻ جي ضرورت آهي.

1. پهرين توهان کي ڪجهه عرصو انتظار ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ بيمار جي چادر حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو دستاويز هر مستقبل جي ماء کي جاري ڪيو ويو آهي جتي هوء حمل ۾ رجسٽر ٿيل آهي. جيڪڏهن هڪ عورت ڊاڪٽرن ۾ سڀني اصطلاحن تي لاڳو نه هوندي ته هوء اڃا تائين ڪنهن به سرڪاري اسپتال ۾ ڪم لاء بيڪانيٽي تي چادر فراهم ڪيو وڃي.
2. بعد ۾ بيمار حاصل ڪرڻ کان پوء هڪ بيان لکڻ ضروري آهي. هن جو سرپرست جيڪو هن جي مستقبل جي ماء ڪم ڪري رهيو آهي ان جي باري ۾ ملازمت جي ڊيٽا ۽ ڄاڻ بابت اشارو ڪري ٿو. انهي کان پوء، بنيادي روپ ڀرجي ويندو آهي، جتي عورت ڪنهن خاص وقت تي زچگي جي موڪل لاء پڇي ٿو.
3. دستاويز جون سڀئي ڪاپي پاسپورٽ ۽ ڪم رڪارڊ ڪتاب جي نقلن سان گڏ آهن. بهرحال، ڪجهه ڪمپنين هن شيون جي پليپشن جي ضرورت نه هوندي آهي ۽ هر شيء پاڻ کي ڪڍي ڇڏيندا آهن.

سڀني ضروري فارم گڏ ڪرڻ کان پوء، توهان کي اڪائونٽ کاتي سان رابطو ڪرڻ ۽ دستاويز واپس آڻڻ جي ضرورت آهي. حڪمن جي هڪ خاص ڪتاب ۾، هڪ عورت جنهن کي ناقابل تسليم ڪيو ويو آهي ان جي مدت مقرر ڪئي وئي آهي ۽ موڪل ڇڏڻ جي تاريخ مقرر ڪئي وئي آهي. انهي کان پوء، توقع واري ماء کي تمام ڊيٽا جانچڻ گهرجي ۽ ضروري مقالو سائن ان ٿيڻ گهرجي.

ٻار جي پيدائش کان پوء موڪلڻ لاء ڪيئن درخواست ڏيڻ؟

زچگي جي موڪل جي حساب سان طبي بيماري طرفان بيمار ٿانو شيٽ جاري ڪري رهيو آهي. جيتوڻيڪ، مڪمل ٿيڻ کان پوء، هڪ عورت کي صحيح ناهي ته ڪم ڪرڻو پوي. انهي حالت ۾ هوء هڪ بيان ٺاهڻ جي ضرورت آهي. انهي سان گڏ ٻار يا (ٽوڊرز) جي ڄمڻ جي تصديق سان گڏ هجڻ گهرجي.

اهو ياد رکڻ جي قابل آهي ته اهڙي طرح هڪ موڪلون خودڪار طور تي مهيا نه ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن هڪ گهربل گهربل گهربل نٿي لکندو آهي، هن جي ڪم ڪار واري جاء کان محروم ڪري سگهجي ٿو. ڇو جو هر مستقبل ماء کي پنهنجي حقن ۽ ذميوارن کي ڄاڻڻ گهرجي.

سمجهه، يا ننڍو نتيجو

هاڻي توهان کي زچگي جي موڪل ڪيئن حاصل ڪجي. جيڪڏهن توهان اڳي ئي هن معيار سان ڪڏهن به نه ورتو آهي، توهان کي محاسب سان رابطو ڪرڻ گهرجي. ماهرن کي توهان سڀني قاعدن کي ٻڌايو ۽ توهان کي ضروري دستاويز ٺاهي مدد ڪندي.

ڪجهه عورتن کي هڪ کان وٺي ڇڏڻ لاء ٻار کي ٻئي ڏانهن وڃڻ لاء. انهي حالت ۾، باقي حصن لاء حمل ۽ پيدائش لاء باقي بيمارين شيٽ شيئر. انهي نتيجو سان، اهو الڳ الڳ حساب ڪتاب ٺاهڻ ۽ هفتي دوران صحيح طريقي سان واپس وٺڻ لاء مناسب آهي.