ديوان خادم آهي ... پنشن کا سائز ۽ سرڪاري ملازمين جي تنخواه

هڪ سرڪاري ملازم هڪ ماڻهو آهي جيڪو پنهنجي رياست جي خدمت ۾ آهي. ساڳئي وقت، مختلف قسم جي پيش رفت ۽ سرگرميون ملڪ جي مفادن طرفان خاص طور تي طئي ڪيو ويو آهي. ڪئين ملازم ملازمت ڪيئن ٿي، توهان کي ڪهڙي معاشري ۽ بونس توقع ڪري سگهي ٿي ۽ انهن کي ڪيئن ڪئين ڪتب آڻيندي؟ هتي جيڪي زندگيء ۾ هي هدايت چونڊڻ جو فيصلو ڪيو انهن لاء بنيادي سوال آهن.

هڪ سرڪاري ملازم آهي؟

ڪنهن به ملڪ جي سرگرمين ۾ ڪافي متنوع، پيچيده ۽ جامع عمل آهي. اها رياست آهي، جيڪا معيشت جي سڀني شاخن جي مستحڪم آپريشن کي يقيني بڻائي ٿي. ۽ اهو واضح آهي ته هن اداري جي مستحڪم ڪم کي يقيني بڻائڻ لاء خاص انتظام ۽ تنظيمي ادارن پيدا ڪيا ويا آهن.

هڪ سرڪاري ملازم هڪ ماڻهو آهي جيڪو رياست جي سرگرمين جي روزي سان لاڳاپيل ڪجهه خاص حيثيت رکي ٿو. ساڳئي وقت، هن ملڪ جي بجلي کان مناسب سطح تي تنخواه وصول ڪري ٿو.

اهڙن اهم علائقن ۾ رياست جي خدمت ڪئي ويندي آهي:

• سول سرگرمي؛
• فوجي خدمتون؛
• قانون لاڳو ڪرڻ جي سرگرمي.

سڀني سول سوسائٽي جا ڪم خاص طور تي مقرر ڪيا ويا آهن "سول سروس سروس جو بنياد روس جي فيڊريشن ۾". اهو هتي آهي ته اهڙين هڪ اهم نظام جي فعل جو بنيادي نقطو ظاهر ڪيو ويو آهي. سرڪاري ملازمن کي حق حاصل ڪرڻ جو حق خاص طور تي رياست جو شهرين. پر ممڪن ممڪن آهي، جيڪي مناسب حڪم يا قانون طرفان طئي ڪيا ويندا آهن.

سرڪاري ملازمتن جي تنخواه رڳو سرگرمي جي هدايت تي نه، پر خدمت جي درجي تي ۽ ڊگهو پڻ آهي . انهي صورت ۾، هر لنڪ کي چارج ۽ ادائيگي جو هڪ خاص سسٽم هوندو آهي.

روس ۾ سول سروس جو تاريخ

ان حقيقت جي باوجود ته روسي سلطنت هڪ صدي کان وڌيڪ عرصي تائين وجود ۾ آيو، سرڪاري طور تي صرف 17 ویں صديء جي وچ ۾ موجود افسران هتي موجود هئا. ان کان پهريان اهو وڌيڪ امڪان هو صرف ملازمن.

اها 17 هين صدي ۾ هئي ته آبادي جي هن سادات جي سرگرمين کي ترتيب ڏيڻ سان لاڳاپيل احوال ۽ قانون شامل هئا. ۽ پهريان کان پهريان اهو ممڪن هو ته هڪ سرڪاري ملازم هڪ شخص آهي جيڪو خاص اختيار ۽ حيثيت سان. پر اڪثر ڪري اهي انهن جي پوزيشن کي ناپسند ڪيو ۽ خاص امتياز حاصل ڪيو.

هن ذات لاء بنيادي قانون "1722 جو ايوارڊ" جي ٽئين آهي. تقريبن سڀني عملدارن جي زندگيء لاء پوسٽ مقرر ڪيا ويا.

1917 ع ۾ نئين شوروي حڪومت جي اچڻ سان، "سول سروس تي فرمان" شايع ٿي وئي. سڀني پراڻي ملازمن کي برطرف ڪيو ويو، ۽ رياست جي طاقت جو هڪ نئون مجموعو انقلابي ۽ "عام ڪارڪنن" جي عملي سان هلندڙ هو. ابتدائي طور يو ايس ايس آر جي انتظامي اپوزيشن 300،000 ماهرن تي مشتمل هو. ڪجهه وقت کان پوء، انهن جو تعداد وڏي اهميت سان وڌي ۽ 20 صدي جي آخر تائين. کان وٺي 1.5 ملين.

ساڳي ئي وقت ۾، سرڪاري ملازمين جي سرڪاري آمدني عام مزدور جي اوسط معاشري کان وڌيڪ نه هئا. بهرحال، ماهرن کي خاص سنٽرريا، دڪان، وغيره ۾ مفت خدمت جي صورت ۾ هڪ خاص امتياز موجود هئا.

سرڪاري ملازمن جا درجا بندي

ڪنهن به ماهرن جو تنخواه سڌو هن جي قابليت، پوزيشن ۽ تجربو تي منحصر آهي. روسي وفاق جي موجوده قانون موجب، سرڪاري ملازمت کي پنجن مکيه گروپن ۾ ورهايو ويو آهي:

1. جونيئر ماهرن جو. عام ملازمين.
2. سينئر ماهر. مڊل مينيجرز
3. سرڪاري ملازمتن جي.
4. مين ماهرين.
5. اعلي پوسٽون. اهي اهي اڳواڻن ۽ سندن مددگار آهن.

انهي کان علاوه، سڀني سول ملازمن کي مناسب معيار جي گريڊ يا خاص صفا مقرر ڪيا ويا آهن. اهي قانون جي طرفان پڻ قائم آهن. آخرڪار، هڪ سرڪاري ملازم مناسب تعليم سان هڪ قابل ملازم آهي. ھي درجه بندي ڪجهه امتحانن کان پھريان مقرر ڪيا ويا آھن.

• حوالي ڪيو - جونيئر سرڪاري ملازمين لاء.
• روسي وفاق جي صلاحڪار - سينئر ماهرين ڏانهن. ۽ پڻ ميمبرن ڏانهن.
• روسي روسي رياست جو مشير. 1، 2 ۽ 3 طبقن جي ملازمن لاء.
• روسي رياست جو اصل رياست مشير.

انڪم

تنخواه جي معيشت جو واحد ذريعو نه آهي. ڪنهن به ڪاروبار ۾، ملازم جي تنخواه ڪيترن ئي حصن تي مشتمل آهي. اهو سرڪاري ملازمتن جي آمدني معاشري پاڻ ۽ اضافي ادائيگي کان هيٺ آهي. اهي هڪ ڀيرو ٻيهر ڪيترن ئي ڪري سگهجن ٿا، ماهرن جي درجي ۽ قابليت جي لحاظ سان.

جيئن ادائگي ۾ شامل آهن:

• ڊگھي خدمت لاء اضافي چارج. مثال طور، هڪ کان 5 سالن جي عرصي تائين، ملازم تنخواه جو 10 سيڪڙو ادا ڪيو آهي. انهي کان علاوه هر ايندڙ پنجن سالن جي عرصي ۾ 5 سيڪڙو شامل آهي. هن جي گنجائش جو وڌ ۾ وڌ انداز تقريبا تنخواه جو ٽيون حصو آهي.
• خاص طور تي ڏکيو ۽ اهم ڪم لاء. اهو طئي ڪيل طور تي هر سرڪاري خدمت جي جسم لاء.
• رياست جي راز سان يا خدمت جي خاص شرطن لاء ڪم ڪرڻ لاء اضافي چارج. ساڳي ئي وقت، ان جي ڊيگهه تقريبن 2 ڀيرا وڌيڪ تنخواه کان وڌائي سگهن ٿا.
• ماضي واڌاري.
• مواد جي مدد ۽ هڪ لنڊن جي موڪل جي رجسٽريشن لاء ادائيگي جي رقم.

هڪ سرڪاري ملازم هڪ سرڪاري آهي جنهن جي تنخواه، ڪنهن ٻئي ملازم جيان، پنهنجي سرگرمين جي نتيجن ۽ پنهنجي ڪم جي ڪارڪردگي تي منحصر آهي.

ادائگي جي طريقيڪار

بنيادي ادائگي ۽ مجبوري انعامن جي علاوه، ٻيا ڪيترائي جذبا آھن جيڪي علائقائي اختيارين مقرر ڪري سگھن ٿا. ساڳئي وقت (انديشن جي ڪري)، قانون کي سرڪاري ملازمتن جي تنخواه ۾ سالياني اضافو پڻ فراهم ڪري ٿي.

هن ماهرن جو تنخواه ننڍڙو آهي: 3000 کان 6000 رلوز. وري، هر شي تي هر سرڪاري عمل جي درجي تي.

سالياني معاشري فنڊ جي قيام ۾، مکيه مضمونن جي علاوه، هڪ خاص رزرو مهيا ڪيل آهي، جنهن ۾ شامل آهن:

• وڏيون خدمت لاء جون خدمتون. ان جي ماپ ۾ ٽي تنخواه آهي.
• رياست جي رازن سان ڪم لاء ادائيگي . اهو سرڪاري ملازمن جو تنخواه آهي، 1.5 دفعا وڌائي ٿو.
• مهيني نقد واڌاري.
• خاص طبقي جو درجو لاء هڪ تنخواه. اهو چار ملازم تنخواه جي برابر آهي.
• مختلف منصوبوں جو ڪارڪردگي ۽ تڪرار لاء مختلف بونس. 200٪.

تنخواه طور، هڪ حڪمراني طور تي، هڪ مهيني ۾ ٻه ڀيرا. پهرين حصو - اڳوڻي (40 سيڪڙو تائين)، ۽ باقي - سڌو سنئون معاشري جي سڀني قسمن جي اضافي چارجن سان. جيئن ته هرڪو، هر مهيني، سڀني وڏن ڪٽنب مختلف رياستن جي فنڊن ڏانهن ڪيا ويا آهن.

انهي کان علاوه هڪ باقاعده سرڪاري ملازم کي هڪ معاوضي اسپتال جو حق آهي (رقم رقم تنخواه تي منحصر آهي).

پينشن جو حساب

هڪ سرڪاري ملازم هڪ پيشو آهي، جيڪو روسي فيڊريشن جي قابل متاثر شهري، جيڪو خاص تعليم ۽ لاڳاپيل مهارتن جو هڪ مخصوص سطح آهي، حاصل ڪري سگهي ٿو. ۽ هر اهڙي ملازم کي منصفانه پينشن جي توقع جي اميد ڪرڻ جو حق آهي.

ساڳئي وقت، سندس جمعيت ۽ رقم انفرادي سرڪاري ملازم جي سرگرمي تي منحصر آهي. هتي ٻه قسم جا پينشن آهن: ڊگهي خدمت ۽ عمر لاء. اهي ملازم جي خاتمي کان پوء، هڪ حڪمراني ۽ هڪ حڪمراني جي طور تي ادا ڪري سگهن ٿا.

تازي ڊيٽا جي مطابق، اهڙين سماجي فائدن جي حساب سان، تنخواه، درجي يا درجي جي ڊيگهه، ۽ ماهرن جي قابليت جو حساب لڳندو آهي. هڪ ملازم جي ڪم جو آخري هنڌ پڻ رکيو ويو آهي.

ماتحت پينشن کي ماتحت سطح کان گهٽ نه ٿي سگھي. تنهن ڪري، ان جي رقم 5 هزار هزار روبيل کان شروع ٿئي ٿي.