جي ملازم جي dismissal تي پورهيو ڪتابن جي شيڊيول جو

واجب عمل - dismissal لاء ڪم ڪتاب جي شيڊيول جو. جي ملازمت جي گهر ۾ ان موضوع لاء اهڙي هڪ اهم سند منعقد ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس. پر نه سڀ هن حقيقت کي خبر آهي. اڪثر، چيف روزگار رڪارڊ ڪتاب ڏئي نه وعدو، جيڪڏهن غلام پنهنجي تي بيزار ڪرڻ گھري ٿو. يا جي ملازم جي ملازمت کان پري هن سند وٺڻ جي خواهش نه رکندو آھي. سنڌ جي "محنت" جي شيڊيول جو ڇا خاصيتن جي اڪائونٽ ۾ ورتو وڃي؟

وجوب

جي dismissal کان پوء روزگار رڪارڊ جي شيڊيول جو - ان جي ڪافي هڪ عام ايندڙ آهي. اهو پڌرو آهي - "ڪم" جي شهري هڪ آهن گهرجي، سڄي محنت سنڀاليندڙ ان ۾ نظر اچن ٿا. پوء، جڏهن هڪ کي روزگار معاهدو terminating سند جي مالڪ ڏانھن موٽايا ويندؤ. ان وقت ايتري قدر، ان جي ملازمت جي رکيو وڃي.

جي ليبر ڪوڊ جي مناسبت سان، ڪم ڪتاب جي رکڻ ۽ ورڇ جي آخر ۾ ايتري قدر جو سربراهه مهيا ڪرڻ گهرجي جي روزگار جو تعلق کيس ۽ سندس ماتحت جي وچ ۾. هيء هڪ گھربل شيء آهي. ان کان سواء، توهان کي سڏي سگھو ٿا ته dismissal عمل تباهه آهي. روزگار حالتون لازم TC فن جي هجن. 84.1.

حافظي

ان کي چيو ويو آهي ته ڪجهه employers گهر ۾ روزگار رڪارڊ withholding سندن ماتحت بدمعاشي کي ترجيح. مطلب هي آهي ته شهري اصل ۾ پنهنجي seniority جي تصديق وڃائي ڇڏيو. انهن ڌمڪين کان ڊڄو ان جي قابل نه آهن. dismissal لاء ڪم ڪتاب جي شيڊيول کان پوء - هڪ هجڻ ضروري آهي. جي ملازمت جي سند موٽي refuses ته، توهان کي ان جي باري ۾ شڪايت ڪري سگهن ٿا.

اهو سردار کان ڌمڪين جي حقيقت کي فڪس ڪرڻ لاء موزون آهي. ان کان پوء يا ته ان جي ملازمت پلاٽئگنيٽ يا داخل ٿي dismissal غير قانوني. ۽ ملازم هڪ فريم، جنهن هڪ خاص ڪوٺيء ۾ ڪم ڪري رهيو آهي ته جيئن reinstated.

حڪم

dismissal لاء روزگار رڪارڊ ڪيل لاء طريقيڪار ڇا آهي؟ اهو عمل به ڪيترائي مسئلا آڻ نه رکندو آھي. خاص طور تي توهان کي ان جي خاصيتن جي موڪليل جستجو جيڪڏھن. اهي پوء گھڻو نه آهن، پر انهن مان سڀ پڌرو آهي.

جي شيء آهي ته اڳ جي ملازمت ۾ هڪ ماتحت سان تعلق ماريندو آھي، ۽ کيس هن دستاويز ۾ هڪ ڪم ڪتاب ڏيندو نٿو ڪجهه رڪارڊ ڪرڻ جي درخواست ڪئي آهي. هن پابند عمل. بلڪل ان وانگر، باقاعدي رڪارڊ کان سواء، اتي ڪنهن به روزگار رڪارڊ رکندي يا سان قائم طريقيڪار پورهيو لاڳاپن افطار جي تعميل ۾ ڪو به نڪتو آهي.

جي ملازمت جي ڪارپوريشن ۾ ملازمن جي پري-رجسٽر جي خدمت سرن ڪرڻ واجب آهي، ان سان گڏو گڏ سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي جي ماتلي لاء سبب صاف ظاهر آهي. هن ڊيٽا وضاحت سان ڇپائي محفوظ آهي. پوء، هيٺ ڏنل معلومات جي ان مسئلي کي ڪم ڪتاب ۾ داخل ٿيو آهي:

• جي ڪم اهلڪار جنهن تي سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ؛
• ڪوٺيء جي ملازمت جي نالي سان؛
• dismissal لاء ئي سبب آهي؛
• روزگار جي انگن اکرن؛
• dismissal وقت.

انهن حوالن کان سواء dismissal تي روزگار رڪارڊ ڪيل پيو نه ٿو ڪري سگهجي. تنهن ڪري، ان جي سند جي ملازمت ڪرڻ نه وٺي ان ۾ نازل سڀني لاڳاپيل نوٽس وجهي ٿا.

اصطلاح

ورڪر استعيفي ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. اهو ڪم ڪتاب بنائي نيڪيء. جڏهن زندگيء ۾ هن فرض جي لحاظ realization dismissing قائم ڪرڻ ڏکيو آهي. پر اتي ڪي عام قبول معيار آهن.

جي ليبر ڪوڊ موجب، سنڌ جي ملازم ارادي جي پنهنجي ملازمت dismissal کي 14 ڏينهن لاء رٿائون ڪارائتيون خيالن کان اڳ زندگي کي اطلاع ڪنداسين هجڻ ضروري آهي. هن چيو ته هڪ درخواست لکيو. اڳيون، اوھان کي 2 هفتا ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي. ۽ فقط پوء ئي روزگار سان تعلق جي آخري هجن ٿيندو.

سندس dismissal کان پوء، جڏهن ته ملازمن مان وڏي تڪرار بنجي ڪم ڪتاب جي شيڊيول جو. ڪجهه دعوي ڪئي آهي ته ان جي سند کي فوري طور جي لکيل بيان کان پوء ادا ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. ۽ ڪو چوي ٿو ته "پورهيو" وقت جڏهن هڪ شهري قانوني 2 هفتا گهري ڪم ڪري ڇڏيو تي جاري آهي. ڪير حق آهي؟

حق جي ٻيو درجو. پوء ڪم-ڪتاب اڪثر ڪري صرف هڪ ملازمت ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ تعلق جي هجن جي وقت لاء definitively ڏنو آهي. پوء، پهريون ڀيرو سنڌ جي ملازم 14 ڏينهن لهندو، پوء هڪ dropout ته جيئن ان کي decorate. ۽ هن دور ۾ پورهيو ڪتابن جي مسئلي ۾.

dismissal جي ڏينهن ۾

ان جو ڇا مطلب آھي؟ dismissal لاء ڪم ڪتاب جو ڪيترو ۾ روزو رکڻ جي ترسيل؟ روس ۾ قائم شرطن، جيئن چيو ويو آهي، تبديل ڪري سگهو ٿا. اهو سڀ ان جي صورتحال تي دارومدار. پر هن مسئلي جو سڀ کان پورهيو لاڳاپا ٽوڙڻ جي ڏينهن تي جاء وٺندو آهي.

ته شهري هڪ سند وسي جڏهن ڪو طئه dropout طور پيٽرسن آفيسر آهي. اڳ نه ۽ نه دير سان. انهن ضابطن جي وقت روس ۾ قائم آهن.

ڪم رڪارڊ ڪارڊ جي شيڊيول جو dismissal جي ڏينهن - هڪ عمل آهي ته جاء وٺي هجڻ ضروري آهي. هڪ دفعو جڏهن هڪ شخص جي سند ٿو سندس ٻانهن ۾، هن هڪ اضافي آباد جي مدد سان نوازيو ويو. ۽ ضمانتون جي اهڙي فهرست سان صحبت جي اڪائونٽنٽ کي وڃڻ جي حساب حاصل ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. هن کان پوء صرف dismissal جو عمل سمجهي سگهجي ٿو ۽ "ڪم" جي شيڊيول جو صحيح عمل.

اسان کي هڪ صحيح وجهي

پر هن آخر نه آهي! ٻيو ڇا dismissal لاء ڪم ڪتاب جي ترسيل کي مڪمل ڪرڻ لاء ڪم ڪيو وڃي ٿو رکي ٿو؟ جڏهن ته ليبر ڪوڊ مخصوص آهي ته ملازم هڪ خاص سند ۾ سندس ذاتي صحيح وجهي کي اڪائونٽنگ ۾ حساب جي مرضي تي جي ضرورت هوندي آهي - جي مفت پورهيو ڪتابن جي. فريم کان وٺي جي پنهنجي مرضي جي تصديق "جو ڪم."

جيترو جلد ان جي اسي دستخط نحوي آهي، ان dismissal جي عمل جي طور تي سمجهي سگهجي ٿو ۽ مڪمل اڀياس دستاويز جاري ڪيل. جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ سڀني سان رابطو پليندو. ٻئي آزاد آهن.

موڪل ۽ dismissal

ڇا جيڪڏهن ملازم جي پوء dismissal سان ڇڏي؟ مزدور جي ڪتابن جي شيڊيول جو اڪثر قانوني موڪلن جي ملازم جي ڏينهن تي سڌو سنئون وٺندي آهي.

هن سبب، ڪيترن ئي cadres عام مطالعي هيٺ سند حاصل ڪرڻ کان انڪار ڪن. ائين ڪندي ممڪن نه آهي. اسان جي dismissal جي باري ۾ موڪل جو ڏينهن کان پوء ايندو آهي، ته ان جي ملازمت جي ڏينهن جي موڪلن کان پوء ٻانھي تي هڪ "ڪم" بنائي هجڻ ضروري آهي. هڪ سند حرام آهي موڪلڻ لاء ميل - رڳو ذاتي استقبال ممڪن آهي.

اڪثر هن صورتحال ۾ ملازم ٻي واٽ ڪڍي وٺنديون. انهن کي روزگار رڪارڊ جي معاملي تي قبل از لکيل بيان آهن. dismissal تي، هن معاملي ۾، هن دستاويز جي ملازم تي ٿيندو. پر ان کي اڃان به ملازمت ڪرڻ اچي ته هن جي ڪمپني ۾ ڪم جي دور ۾ جي باري ۾ تمام ضروري ڊيٽا ڪيائين آهن. جي معلومات ڪر ۽ موڪل جو ڏينهن اڳ جي درخواست تي هڪ "ڪم" بنائي اڳواٽ - ڪڏهن ڪڏهن بأس هڪ فيصله ڪرڻ تي متفق ٿئي. پر هن قانوني نه آهي.

ڏسجي

ڇا ته باس جي سند ڏئي نه ٿو چاهي؟ دير dismissal تي روزگار رڪارڊ ڪيل - هڪ عمل آهي ته تمام اڪثر نمودار نه رکندو آھي. پر هن جي شيڊيول جو ڪجهه خاصيتون assumes. جنهن آھن؟

هن شيء جي ليبر ڪوڊ اشارو ڏئي ٿو تھ ته ملازمت جي ڪم ڪتاب جي شيڊيول جو دير ادا ڪرڻ واجب آهي. گهڻا ادا ڪرڻ جي؟ سند جي حقيقي شيڊيول ڪرڻ dismissal سان underpaid طئه جيئن جيئن ڪيترا. ٻين لفظن ۾، ته گهڻي دير، جي اعلي payouts. هڪ ڪهڙو رقم صرف پنهنجو پاڻ کي هڪ ملازمت سڏ ڪري سگهو ٿا.

حاصل ڪرڻ جي نفي

dismissal لاء ڪم ڪتاب جي شيڊيول جو - واجب جي عمل آهي. پر ملازمن کي اڪثر دير کان آجو "ڪم" جي باري ۾ سکڻ، ان کي حاصل ڪرڻ کان انڪار ڪن. يا چئجي ته خرابي سان جلدي ئي رٽائر ٿي، ۽ هڪ ڀيرو وري سنڌ جي ملازمت ۾ مداخلت ڪرڻ تي سڀ نه چاهيو ڪيو. اهڙي صورتحال جي سر مان هڪ مخصوص عمل جي ضرورت آهي.

جي شيء ته ڪم جي ڪتاب جي ملازم موٽي وڃي آهي. هن کي قبول ڪرڻ لاء refuses جيڪڏهن ذاتي سند وٺڻ جي ضرورت آهي جو لکڻ ۾ ان کي اطلاح ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن جي مدد ڪندو مقدمي ۾ ملازمت ڪرڻ لاء ڪنهن به جوابدار کان بچڻ.

ڪيئن اهڙي صورتحال ۾ پريشاني جي ظاهر جي پاڻ کي ڇوٽڪارو ڏيارڻ جي لاء؟ جي ملازمت جي موڪل ڏينداسون هڪ ڪيس داخل خط ملازمن کي برطرف ڪري پنهنجي مرضي جي ايمان سان. هن ڪتاب ۾ پيدا ڪرڻ لاء هڪ نفي جو هڪ خاص ايڪٽ، جنهن کان پوء هڪ ذاتي ڪم ڪرڻ لاء لاڳو ۾ محفوظ آهي.

پوسٽ جي

شيڊيول جو ڪم ڪتاب severance، جيئن اڳ ۾ ئي، سمجهن ٿا شخص اهلڪار جي روپ ۾. اي ميل موڪليو هن سند نه ٿو ٿي سگهي. نه ته راڄ ڪرڻ کان سواء آهن.

تون، گاهه جي ملازم جي جاء تي ميل جي هڪ "پورهيو" موڪليو ته ماتحت پاڻ ميل جي هڪ سند جي هن ايس ايم ايس سروس کي هڪ درخواست سان ملازمت ڪرڻ لاء هڪ درخواست لکڻ ڪري سگهو ٿا.

هن معاملي ۾، جي دير جي تاريخ آهي، جنهن کي نه موڪليو کي dismissal جي تاريخ کان دور ۾ سمجهيو ويندو "جو ڪم." سند جي پنهنجي مرضي جي تصديق ڪرڻ لاء ايمان سان داخل خط جي پارسل موڪلڻ لاء ماتحت هجڻ ضروري آهي.

پر ان جي پنهنجي شروعات تي، employers ميل جي دستاويز موڪل ڪرڻ جو حق نه آهي. ان کان پوء ان کي يا پورهيو ڪتابن جي پنهنجي مرضي جي تصديق ۽ نڪي ان جو انڪار ڪرڻ ممڪن نه آهي. اهو مقدمي جي واقعي ۾ ملازمت ڪرڻ لاء پريشاني جو تمام گهڻو لڳن ٿا.

تي دڪان

جيڪڏهن هڪ ملازم جي محنت ڪارڊ لاء نه آيو ھو، ڏک جي مرضي جي لاڳاپيل نوٽيس موڪلڻ کان پوء به مون کي ڪيئن ٿا ڪري سگهو ٿا؟ هن دستاويز جو ساٿ نه ٿي سگهي. ۽ برطرف ملازم جي اجازت "ڪم" لڳ ڀڳ اها ساڳي جهليل آهي موڪلڻ لاء کان سواء. اهو ٻاهر ڦرندو جي ملازمت هن اخبار سان ڪندا ڳالھ آھي. پر جيڪي انهيء؟

هن ڪم ڪتاب هڪ ۾ رکيل آهي نجي ڪاروبار ملازم. ۽ وري کائي ڪري موڪليو. هن حقيقت جو هڪ خاص ايڪٽ جي مقرر آهي. ڪجهه وقت لاء هن دستاويز رکڻ جي ضرورت کان پوء. ذاتي فائلون ۽ ماتحت، جن کي وٺڻ کان انڪار ڪيو جو روزگار رڪارڊ، 75 سالن جي آڪائيوز ۾ رکيو وڃي. صرف وري اهي اڪلايا ڪري سگهجي ٿو.

اهو ٻاهر ڦرندو ته ملازمت مطالبي تي ڪنهن به سند (جنهن کي تمام خال خال ٿيندو) نامي، يا 75 سالن جي، "محنت" جي صحبت جي کائي ۾ رکيو آهي، ۽ ان کان پوء ناس.

يا نه ته "مضمون" موجب

مٿين ضابطن جي سڀ سڀني ملازمن تي لاڳو ٿين. dismissal لاء سبب جي، جي ملازمت compulsorily غلام محنت ڪتاب جي فرضن کان طئه کي معطل ڪرڻ جو حڪم جي داخل ٿيڻ جي تاريخ موٽي. ساڳئي وقت ان کي ڪوئي نه ڪندو آھي ته جي ملازم پاڻ استعيفي ڏني، يا لازمي جاري هڪ حڪم جي مٿي. سڀ کان اهم، جي dismissal طئه ٿي ويو ته سندس هٿ تي "پورهيت" ۽ مزدور جي ڪتابن جي مفت ۾ ٺاهه جي صحيح وجهي.

"پنهنجي درخواست ۾.": اسان خود dismissal جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن ته، هن دستاويز جو هڪ رڪارڊ هجڻ ضروري آهي جڏهن ته آفيسر "مضمون"، جي لاڳاپيل خلاف ورزي رجسٽر ڪرڻ جي ضرورت بند ڀينگ جي قانون کي ظاھر جي ملازمت جي تي ڀروسو جڏھن ه dismissal جو حڪم. ان جي باري ۾ ڏکيو ڪجھ به نه آھي.

dismissal لاء الخوارزمي

پوء ڪيئن ترتيب dismissal تي ڪم ڪتاب بنائي ۾ ڪم ڪرڻ لاء مڪمل ۾ ٿي گذريو؟

سڀ کان پوء، سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي مان لاهڻ جو عمل ھلي طور بيان ڪري سگهجي ٿو:

1. پنهنجي تي استعيفي ڏئي جو هڪ ملازم نوٽيس لکڻ. جي ملازمت ڪم کان معطل، ان جي باري ۾ ان جي ايڪٽ جي هيٺ مٿي ته.
2. جي اختيارين سان Familiarization جي ملازم ۽ منظوري گھرندا.
3. 2 هفتن ۾ ٻاهر ڪم ڪري.
4. سنڌ جي "ڪم" ۾ ملازمت ڪم دور ۾ تيار ڪرڻي ماتلي فرائض سرانجام جو سبب اهو ظاهر.
5. اڪائونٽنگ ۾ روزگار رڪارڊ ۽ حساب جي حاصلات.
6. جي جرنل ۾ هاڻي مطالعي هيٺ ملازمت جي سند جي سول لائينز جي دستخط Affixing "پورهيو."

جي الخوارزمي جي ڪمن جي سلسلي ۾ ڏکيو ڪجھ به نه ڪندو آھي. تنهن ڪري، dismissal لاء ڪم ڪتاب جي شيڊيول جو عام طور ڪنهن پريشاني جي سبب نه رکندو آھي. باضمير ملازمت چٽيء طرح ڪنهن ڏنو صورتحال ۾ ڪم ڪرڻ لاء ڪيئن ڄاڻندو آھي. مکيه شيء آهي ته سڀ پنهنجي مرضي جي گهوٽالي قلمبند ڪيو ويو آهي. صرف کان پوء اسان جي فائرنگ صحيح ڏنيون سڏ ڪري سگهو ٿا. ته سڀ آهي. جي ملازم کي ڪم رڪارڊ ڪارڊ جي شيڊيول جو جدائي تي - هڪ اهم عمل آهي، پر ان کي سادو آهي.