جديد انتظام

علامه ۾ انتظام جي ترقي جي تاريخ جي عملي ۽ انتظام جي نظريي کي انساني سرگرمين جي سمورن علائقن ۾ جي باري ۾ قسمين قسمين ۽ وسيع معلومات جو هڪ وڏي رقم accumulated ڪري ڇڏيو آهي. هن مقالي ۾ اسان جيڪي هڪ جديد انتظام، گڏو گڏ ان جي شادي ڪرائي ۽ انتظام ماڊلز ته دنيا جي معيشت ۾ غلبو حاصل تي زور ڪندو.

"انتظام" جي تصور جي مختلف رخن کان ڏٺو وڃي ٿو، پوء اتي چند معنائون آهن. پهريون انتظام عمل آهي. ان کان سواء، هن جي انتظام جي نظم و ضبط ته enterprises جي انتظام پڙهائي ۽ تجربي ۽ تحقيق summarizes سڏيو.

جديد انتظام پريشاني جي هڪ نمبر ٻئي سامري (جي ڪاروبار جي سار سنڀال ۾ آپريشن) ۽ اسٽريٽجڪ (جي تنظيم جي ترقي ۽ ايندڙ سطح تي ان ترجمو) ڪئي آهي. نه مان ڪيترن ئي قسمن جا آهن انتظام: پيداوار، جي سامان جي فراهمي ۽ مارڪيٽنگ، جدت، فنانس، مارڪيٽنگ، انتظام، انتظام اهلڪار ۽ ٻيا.

جديد انتظام نظريو اوڀر ۽ اولهه طرفن پيش ڪيو. پهرين ته آمريڪا جي گڏيل رياستن ۽ ملڪن جي معيشت جي انتظام جو بنياد آهي مغربي يورپ جي، چين ۽ ڏکڻ اوڀر ايشيا ۾ - ٻيو.

انتظام جي الهندي ماڊل جي ڪنڀار مان - فرد جي ذميواري، تنهنجو ملازم جي کوٽ ڪم ڪرڻ، خود طرفان صحبت جي ڪنڌ، سر جي هڪ آزاد فيصلو، ڪاروبار ۽ ذاتي تعلقات جي incompatibility. ان کان سواء، انتظاميا جو هڪ انداز هڪ investor سيڙپڪاري پئسن ۽ بئنڪ جي طور تي نه ٿو وٺي. الهندي نظريو اندر فرد جو انداز ۽ انتظام ماڊلز کي سڃاڻي.

مثال طور، جديد انتظام انگلستان ۾ مختلف آهي پيداوار جي قيمت کي ڌيان وڌي، تيز-هتي ڪلڪ شين جي ترقي، نوان ٽيڪنيڪي عمل جي دؤران upgrading، گڏو گڏ محنت جي نسبتا گھٽ خرچ.

جرمن ماڊل خواب ۽ اعلي نظم و ضبط ۽ پيداوار جي عمل جي جديد جي جدت جي characterized آهي گهڻي آهي. تنظيم هڪ supervisory بورڊ ۽ هڪ انتظاميا بورڊ جي سنڀاليو، جنهن جو ڪم ۽ جڳهن جي وچ ۾ ورهايل آهي. تقابلي اڀياس ۾ هنري تربيت، جي competence لاء عزت، فني تربيت عملي، جهڙا ۽ ذميوارين جو هڪ وسيع سلسلو، پورهيو لاڳاپن، ملازم وفاداري جي effectiveness جي واڌاري جي طور تي، هن نموني جي نظر اهڙيون خوبيون هئڻ.

جديد آمريڪي ماڊل جي انتظام جي آمريڪا ۾ پر پڻ ايم، آسٽريليا، ڪئناڊا ۽ ٻين ملڪن ۾ نه صرف استعمال ڪيو ويندو آهي. اها ڳالهه مشهور آهي ته گڏيل قومن ۾ قبضي جي سائنس جي ٺهيل آهي. آمريڪي انتظام هيٺ ڏنل خاصيتن ڪئي آهي:

- فعل سڌي ڪاروبار؛

- مينيجر اڪثر جي وهڪري ۽ حڪم ڏانهن راغب؛

- اھي retreats ڪندا ۽ معاملي جي دل کي فوري طور تي وڃو نه ڪندا آھن.

- مکيه مقصد - هڪ جامع معاهدي تي.

آمريڪي انتظاميا ڪارپوريشن ته ان جي سرگرمين ۾ هڪ اسٽريٽجڪ بورڊ استعمال جي ترقي تي روشني وڌي آهي. اهو ظاهري ۽ اندروني ماحول جي situational ۽ systemic تجزيي تي مبني آهي.

جاپان ۾ انتظام جي حقيقت اها آهي ته مڇيو جي وچ ۾ رابطن جي اڳواڻن جي وچ ۾ دوستي ۽ خاندان جي لاڳاپن تي ٻڌل آهن جي characterized آهي. سڀ اهلڪار ھيئن اعلي جي تعليم جي سطح تي، ان کان سواء، اتي هڪ مسلسل تربيت آهي. شريڪ ھڪ ٻئي تي اعتماد ۽ ڪاميابي تي ايمان آندو. دلچسپ، جپان ۾ سڀني ملازمن کي صبح جي مشق سڌا ڪم ڪرڻ ڪري رهيا، اهي يونيفارم پائڻ ۽ صحبت ڪرڻ عقيدت جو راهي. ڪم اھي سان نوازيا وڃن ٿا ۾ ڪاميابي لاء. سندس کانپوء هڪ ميمبر جي خاندان جي سڀني ميمبرن کي مهيا سڄيء نوڪرين ۽ ريٽائرمينٽ فائدا عمل ريٽائرمينٽ.

اهڙيء طرح، جو انتظام صحبت يا ٻنهي جي قانون سازي ۽ هڪ خاص ملڪ ۾ موجود ڍانچي سميت ڪيترن ئي عنصر، جي آڌار مختلف ملڪن ۾ تنظيم. جنرل انتظام نظريو موجود نه ڪندو آھي، ۽ تنهن ڪري، موجوده اسٽيج تي، اتي ڪيترن ئي شادي ڪرائي، انداز ۽ سندن ڪنڀار ۽ peculiarities سان انتظام ماڊلز آهن