تضاد ۽ انهن جي حل جي قسمن

تضاد - اسان جي سرن جي اڻ وڻندڙ عادتن جي هڪ. هر شخص ڄاڻي واڻي يا unconsciously کي ياد رکڻ لاء، عزت، دوستي، روحاني ۽ مادي دولت، ۽ جڏھن رستو اسان جي مفادن جي ٻين ماڻهن جي مفادن سان collide تي، ان کي تمام ڏک ٿيو آهي لڳندا گھرندا آھن. نه ڪرڻ جو ذڪر ته حقيقت اها آهي ته اختلافن ۽ رقابت جي مختلف قسمن جي نه رڳو ماڻهو سڌو سنئون جي صورتحال ۾ شامل سان، پر پڻ ٻين ماڻهن سان سٺا تعلقات خراب dugimi، جي لڙائي ڪرڻ جي ڌرين ۽ شاھد unwitting.

زير تعليم نفسيات ٽڪراء کي سلجهائڻ جي طريقن، انھن قسمن ۾ نازل افطار ڪرڻ لاء مجبور ٿي پيا. هر صورتحال کي جيئن ته پنهنجي اچڻ جي ضرورت هوندي.

جديد نفسيات ۾، هيٺين قسمن جي سماجي تضاد جي. Destructive، يعني destructive ۽ تعميري نقطه نظر - سڄي صورتحال تي مثبت اثر. ٻن ماڻهن جي وچ ۾، انسان ۽ سڄو گروپ جي وچ ۾: به تضاد جيڪو ۾ جن مان اھي طالع حصيداري. هيء درجيبندي ۾ نفسيات intrapersonal نفسياتي ٽڪراء، جنهن جي حيثيت رکي ٿو ۽ صلاحيتون، سڌن ۽ اخلاقي جي وچ ۾ اختلاف کان پٺتي شامل جو انسان جي انهيء.

سياسي، عملي، ڪردار (مثال طور، والدين ۽ ٻار جي وچ ۾، ڀاء ۽ ڀيڻ، هڪ انسان ۽ هڪ عورت): تضاد جي قسمن جي ماحول جنهن ۾ اهي نمودار تي منحصر ڪري جدا ڪري سگهجي ٿو.

هڪ پيداوار ماحول ۾ اختلافن جي مختلف قسمن جو ٿي سگهي ٿو. انهيء جي قسمن جي ڊويزن جي تنظيم ۾ تضاد: ماتحت جي وچ ۾ ڏسن ۽ ماتحت جي وچ ۾، شعبا، ٽيمن جي وچ ۾، ۽ فرد ملازم ۽ سڄي ٽيم جي وچ ۾. جي تضاد جو سڀ کان جيڪڏھن سڀ حق ۽ ذميداريون قلمبند ڪيو ويو آهي، ۽ فريم سندن ذاتي خوبيون جي بنياد تي تقسيم آهن بچڻ ڪيو ويو آهي ٿي سگهي ٿو (هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ گھاٽن دوستن ۽ ملازمن جي نتيجي ۾ ڳڙ نه آهن). جيڪڏهن توهان جي تنظيم هڪ خاص شخصيت تضاد آهي، اهي شعبا پار "پکيڙيوسون" ڪرڻ گهرجي ۽ ڪيئن توهان جي ٽيم تي سندن اثر جي خاتمي ڪري سگهو ٿا جي باري ۾ سوچيو.

ٻيون به ڪيتريون classifications (جي ماري، حد تي منحصر) آهن. تضاد جو سڀ قسمن صرف ان صورتحال کي سمجهڻ ۽ تضاد کان فورن جي سڀ کان وڌيڪ مناسب رستو ڳولڻ لاء نمايان آهن. ٽڪراء جي هر قسم جي پنهنجي Dynamics، ان جو ازالو ۽ ان مطابق عمل کي حل ڪرڻ لاء ان جي واٽ ڪئي. مکيه نفسياتي ڪم ته متضاد ۽ انھن جي چوڌاري ماڻهن کي منھن - هڪ مثبت انداز ۾ ٽڪراء آڻڻ. پوء ان جي ترقي کي روڪڻ ۽ عام زمين جي تلاش ڪرڻ لاء توانائي جي هدايت ڪري. هن جو مطلب آهي ته تضاد سمجھوتي جي ذريعي، سنڌ جي اختلاف جي سبب کي ختم ڪري ۽ ٻئي شخص جي خيالن کي سمجهڻ جي حل ڪري سگهجي ٿو.

مثال طور، سنڌ جي ماحول ۾ ڪم ۾ ٽڪراء جي ڪنهن به قسم جي عام طور تي ان جي رڪاوٽ يا حقن جي غلط فهمي سبب گهٽجي ويو آهي. هن لڙائي اختيار ۽ ذميداريون جي ڏسجي ته ذريعي خطاب ڪيو وڃي. هي ٻئي ماتحت ۽ superiors کي لاڳو ٿئي. پاسو ٽڪراء جو ڪم ماحول ۾ نوڪري بيان ۾ بيان ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاء، bonuses ۽ ڏنڊ ۽ ٻين دستاويزن، جنهن ضروري سڀني ملازمن جي خبر رکندڙ ڪيو وڃي تي عملي ضابطو ترقي.

جيڪڏهن ڪو فرد ۽ سڄي ڪم ٽيم جي وچ ۾ هڪ ٽڪراء هو - ان جي فطرت مڪمل طور مختلف آهي، ۽ حل ان صورت ۾ هجڻ گهرجي. هن سبب انساني يا سماجي ٽيم (مثال طور، هڪ "scapegoat" سٽ جي خواهش) جي ضرورت کي هلائڻ جي قانون جي ٽڪراء ۾ ڳجھي نه ٿي سگهي. ۽ جي پهرين ۽ ٻئي صورت ۾ ان جي ٽيم تي ڪم ڪرڻ ضروري آهي (پهرين - ڇاڪاڻ ته انسان کي صحيح نه آهي، ته ٻئي ۾ - ڇاڪاڻ ته هڪ شخص سڀ اميدون کيس مان نجات حاصل ڪرڻ ۾ سلفي تي نه ڪوڪا ڪري سگهي ٿو) ۾.

ٽڪراء جي قسمن - نفسيات جي سڀ کان وڌيڪ دلچسپ حصي کي، ڪيئن ماڻهن سان لهه وچڙ ڪرڻ جي باري ۾ انمول علم سان اسان سگهن جنهن. هن جو ازالو جي علم، ان جي ٽڪراء جي Dynamics توهان جي اندر مان جي صورتحال کي ڏسڻ لاء، خارجي جو تعين ڇا آھي ۽ حالتن مطابق عمل جي اجازت ڏئي. پوء ٻنهي کي پاڻ لاء ۽ انھن جي چوڌاري سنڌ جي ماڻهن لاء اڻ وڻندڙ پل کان بچڻ لاء،.