اداراتي معاشيات ۾ معاهدو نظريو: جي ذات، سنڌ جي بنيادي اصولن

معاهدو نظريي جي 70s ۾ بيٺو. ان کان پوء اها هئي ته world- نامياري معيشتدانن نئين ڏورانهن علائقن هڪ آزاد منڊي ۾ وس آهر ڪم ڪرڻ لاء تلاش ڪرڻ شروع ڪيو آهي.

ٿورو عام عوام معاهدو نظريي کي مشهور عالمي ڌيان راغب ڪيو آهي ان جي سائنسدانن Oliver Hart ۽ Bengt Holmstrem تحقيقات 2016 لاء معاشيات ۾ نوبل پرائز حاصل ڪرڻ کان پوء. هن hypothesis سنجيدگي سان ڪيترن ئي لاڳاپيل علائقن ۾ متاثر ڪري ڇڏيو آهي. ان جو اثر سنڌ جي جديد سياسي معيشت ۽ ڪارپوريٽ ناڻي جي نظريي کي پکيڙيو.

دل

ملازمن جو صحيح remuneration جو تعين ڪرڻ لاء استعمال ٺيڪي جو نظريو. ان جي درخواست آفاقي آهي. هن نظريي کي (گھڻو وڌيڪ پيچيدو پر سندن آجو اسڪيم) پيس-شرح يا مقرر ادائگي سان سادي مزدورن، ۽ مٿي مينيجر جي تمام گهڻي عقيدت نوڪريء سان ڪيس ۽ مختلف جي ڪارپوريٽ منتظم سان گڏ بزنس جي لاء ڪتب مناسب آهي. جي طريقن سائنسدانن ۽ دنيا جي ڇوڙ واري معيشتدانن جي سيٽ استعمال ڪري رهيو آهي، اسين هڪ ادائيگي جي ٻنهي ڌرين کي سڀ کان مناسب طرح اندازو ڪري سگهجي ٿو. هنن جو لاڳاپو، معرڪو بجار يا انھن کي خريد ڪرڻ جي حق لاء اختيارن جي صورت ۾ bonuses جي وچ ۾ حق پسند جو مشورو.

ٺيڪي جو نظريو جي Fundamentals جي معيشت کي هلائيدڙ ۾ مفيد ٿي سگهي ٿو. 2014 ع ۾ نوبل پرائز جي ميدان ۾ تحقيق لاء Zhan Tirol هو. درخواست جي ٻي اهم علائقو - ڪارپوريٽ حڪمراني ۽ ڪارپوريٽ ناڻي واري. انهن جي مطالعي لاء ايجنسي ماڊلز جي استعمال ڏانهن رجوع ڪن.

به، معاهدو نظريي جي نيلام نظريي جي ڀرسان آهي. جي معلومات معيشت جي انهن علائقن ۾ ڪافي جهڙيون آهن ۽ ڪيترن ئي عام خاصيتون آهن. اڄ، سرواڻ نيلام جي ترقي نامور معيشتدانن مصروف. سندن ڪم ۾ پاڻ ۾ ٺيڪي جو نظريو شامل ترقي طريقا استعمال ڪري. صحيح نيلام، ڊ هڪ اهڙي واقعي کان وڏو جي حڪم تي هڪ بخش ڪندو آھي ته ان کي ڪو slipshod انداز کي منظم ڪيو آهي.

ڪم ۾ تضاد

ٺيڪي، ماڊلز ۽ نظم و ضبط جي مقصد جي نظريي جي ڪنجي fundamentals جيئن ته "غلام-سر" جي ماڊل يا "ايجنٽ-پرنسپال" جي طور تي، abstractions جي تعمير لاء بيٺي آهي. اهو ٻه منھن ويٺا آهن. ٻئي پنهنجي ترجيحات ۽ مفادن آهن. معاهدو نظريو هڪ صورتحال جنهن ۾ نه سندن مختلف مقصد جي سبب آهن ۽ تضاد جي ڪمن ڏسن ۽ ماتحت Mezhuyev ڄاتائين.

هن تڪرار مطلب نه آهي ته هڪ پارٽي جي ٻين ڏک ڪرڻ گھري ٿو. اها لڙائي لاء ۽ ناتي-آپريشن لاء خلا ڪئي. ٺيڪي جو نظريو جي مکيه خ، ته جهڙي صورتحال متاثر جڏهن بأس ان وڏي ڪم ماتحت ڪرڻ گھري ٿو، ۽ سندس پگهار نه وڌي آهي. جي ملازم تي سڌن diametrically جي مخالفت ڪري رهيا آهن. اهڙي صورتحال ته، سنڌ جي چيف نظر اچن ٿا dilemma: جيڪي ڏورانهن علائقن جي ملازمت جي مفادن ۾ سندس ڪارناما لاء سنڌين کي؟ جو معاهدو نظريي جي ذات اهڙي تضاد کي حل ڪرڻ لاء اختيارن جو تجزيو ۽ مهيا ڪرڻ آهي.

هن نظريي جو بنيادي اصولن

سر لاء هڪ حل هڪ اختيار جڏھن پنھنجي ماتحت منصوبي ايلي ٿي سگهي ٿو، اهڙيء طرح هڪ نئون فرنچائز کي منظم. جي مرضيء سان ڪنهن کي ڪجهه رقم پھچائي ۽ هڪ فائدو ٿيندو، هن پل کان ٿيندڙ سڀ خرچ ۽ فائدا ملي ٿي. هيء حل خوبصورت ۽ نظريي ۾ اثرائتي لڳندي. بهرحال، ان conceptual سميت drawbacks، ڪيو ٿو. اهڙي صورتحال جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي چيف جي لحاظ کان مول خلاف insure، ۽ غلام، جي برخلاف تي، انھن مڙني کي پاڻ طرف لڳن ٿا ڪري ويا آهن.

تنهن ڪري، اهڙي حل ڪم نه ٿا ڪري سگهو. ۽ جي ڳالھ آهي ته مول وٺڻ جي صلاحيت صرف حڪمرانن بجاء ماتحت لاء خصلت آهي. معاهدو نظريو، مختصر ۾، بس جيئن هڪ نقطه نظر جو مريد آهي. ان جي حدن اندر ڪم ڪرڻ، مفڪرن ۽ مفڪرن مختلف وقتن تي دلچسپي جي ٽڪراء جي صورتحال ۾ ڪيترن ئي تجريدي حل سمجهيو ويندو.

اهو deadlock ۽ ماتحت فورسز تي ڪنٽرول نه ڀڃندا آھن. هن معاملي ۾ چيف زور ۽ قوت ها کيس جنهن جي ملازمت جي مفادن جي ملڪيت ڪري سگهي ئي ته ڪندا. اهڙي هڪ تعلقو جي تمثيلي شعر استحصال جو نظام هيٺ معيشت جي صدين کان پراڻي تاريخ ٿي سگهي ٿو. حقيقت ۾، سنڌ جي جديد غلام اڪثر پنهنجي تي رڳو ڪم، جي نتيجي ۾ هڪ اهم اثر آهي.

اجر عنصر

هڪ نظريو آهي، جنهن جي اداراتي معاشيات ۾ معاهدو نظريو پيش - هڪ ڪافي statistic غورث آهي. اهو اڳ ۾ ئي ذڪر نوبل پرائز Bengt Holmstremu سان تعلق رکي ٿو. هن غورث جي "ڏسن ته-ماتحت" ماڊل جي اندر جو ٽڪراء لاء حل مهيا ڪري. اهو ڇا آهي؟ Holmstrem سمجهيو ۽ تجزيي کولي جنهن ۾ سنڌ جي صورتحال وستي اشارا جو مٿو، کيس سنڌ جي ماتحت جي نتيجن جي آگاهي ڏيڻ. اها اميد اجر يا عذاب انھن تي دارومدار.

Holmstrem جو نتيجو آهي ته چيف جو عنصر آهي ته پنهنجي ماتحت جي رحم ڪرم تي نه آھن تي غور ڪرڻ کان روڪيو وڃي آيو. ٻي صورت ۾ ورتو حل ضروري مول ٺاهي ۽ صرف ملازم stimulate کي ڪارناما جھلي. ساڳئي وقت تي ضرورت جي سر جي معلومات ماتحت ڪوشش جي effectiveness جي باري ۾ موجود باقي تي ڌيان ڏيڻ لاء.

سليس ڏورانهن

ڪيترن ئي حال جي شاندار نموني وسيلو نه ڪندا آھن. هن جو هڪ مثال هڪ ڪيس جنهن ۾ غلام ڪيترن ئي ڪمن سان رکين ته جيئن عبادت ڪري سگهن ٿا، ۽ ان جي ڪوشش جو هڪ قسم لاڳو ڪرڻ ضروري آهي. مثال طور، هڪ ورڪر جي مشين جو خيال لڳن ٿا، پنهنجي حفاظت جو خيال رکجو، تيل ڪري ۽ ساڳئي وقت ان کي ڪجهه تفصيل تي grinds ۾ ٻڌائي ٿو. جيتوڻيڪ جيڪڏهن اهڙي ڪم لاء ادائيگي piecework آهي، ان کي ڪجهه پريشاني کي رسي سگهي ٿو. جي بنيادي اصولن جي اقتصادي نظريو ٺيڪي جي خواهش اهڙي اڳڀرائي کان پاسو ڪرڻ جي بنياد تي آهن. هڪ سادي ۽ طاقتور ترغيب ته ملازم متاثر سخت ڪم ڪرڻ ۽ هڪ ئي وقت ۾ کيس پنهنجي ٻين نوڪرين (جي مشين آهي ته جيڪڏهن توهان ان جو خيال نه وٺو ٿا افطار ڪندو کي محتاط ڌيان) جي باري ۾ وسارڻ ڪندو - هڪ غلط فيصلي جي مثال.

Multidimensional ڪوششون هميشه جي سربراهه جي لاء اضافي مول سان fraught آهن. هن موقعي جي ترغيب اسڪيم جي اڪائونٽ ۾ صورتحال جي سڀني انفرادي ڪنڀار وٺي وڃي لاء پيدا ڪيو. Simplification - هن شيء جنهن سان ٺيڪي جو نظريو combats آهي. مختصر طور ان استاد جي مثال جي بيان ڪري سگهجي ٿو. اسڪول ۾ استاد مخصوص امتحان جي نتيجن جي ضرورت آهي، ته هن جو نتيجو تي ٻارن کي "مٿي پڪڙي" ڪندو، جو سڀ کان اهم ڳالھ وساري - حقيقت ۾، سنڌ جي علم جي باري ۾. اهڙي هڪ چانديء جو به، تجربيڪار پروفيشنل حاصل ڪري سگهون ٿا ته اهي ظلم، بڇڙي ڏورانهن علائقن ڏنو آهي. سندن شاگردن لآخر تنقيدي ۽ خودمختيار خيال کي موضوع سمجهڻ ڪرڻ جو عادي نه سي سميت اهم صلاحيتن، حاصل نه ڪيو.

هن لڙائي جو ٻيو مثال طور - سڄي منصوبي جي ٽيم، جنهن کي غير واضح آهي ضلعن دليل ۽ ملازمن جي ذميواري. اها ڳالهه مڃڻ آهي ته سر پنهنجي ماتحت مان هر هڪ جي نتيجي ۾ ڪرڻ جي انفرادي ڪردار جو تعين نه ٿا ڪري سگهو. ته اهڙي تضاد معيشتدانن، جن جي تحقيق ٺيڪي جي نظريي تي الڳو زير تعليم آهن آهي. ته اهي پروفيشنل کي ڳولي رھيا آھن - تضاد کي حل ڪرڻ جي طريقن. چيائون ته نڪتو جنهن تي سنڌ جي مفاد کي ڳولڻ لاء ڪوشش ۽ باس ۽ ماتحت اخري ها.

relational معاهدو

جڏهن توهان جي ڪم جي ڪجهه قسمن جي نماز جو هڪ تمام اهم ڪردار شهرت جي جيالا جي ادا ڪيو. ان جو خاص طور تي اڀياس ۽ Hart Holmstrem. اهڙي حال ۾ ٺيڪي جو نظريو، relational ٺيڪي زير تعليم آهي. اهي طالع جڏهن هڪ غلام جي سر ۽ گهرن ۾ هڪ ڊگهي وقت لاء گڏجي ڪم. اثر لهه وچڙ جي وڌيڪ تجربو، هن وڌيڪ اھي سندن تعاون قدر ٿيندو. نه ڪنهن تي ڀروسو آهي. هن صورت ۾، گهٽ موقعو آهي ته ماڻهو صرف پنهنجي مفادن مطابق ڪم ٿيندو، پر جي ضرورت جي ھدايت ڪئي ويندي پاڻ ۾ سک جو آهي. مثال طور، سنڌ جي چيف bonuses سان سخي ٿي ويندي، ۽ غلام رسڪ واري قدمن کان ڊڄو نه آهي.

خاص طور تي اهم شهرت عامل جڏهن ته نتيجن جو هڪ مقصد لائين مهيا نه آهي. اهو فنڪار يا تخليقي ڪم جي ٻين شئي جي هڪ تصوير ٿي سگهي ٿو. اهڙي حال ۾، اتي اڪثر ڪا ٽين ڌر، جنهن جي تڪرار حل ڪري سگهي آهي. جو تعين ڪرڻ لاء ته تصوير مهذب آهي، ته ڪسٽمر صرف پنهنجي جي اچڻ ڪري سگهي ٿو، جي فن جي باري ۾ شايد ڪو هڪ منجھيل خيال. هتي، عدالت جي هٿان آهي، پر ٺيڪي جي نظريي جي مدد ڪري سگهي ٿو. سنڌ جي معيشت جي شهرت لاء اداراتي مشين جي مختلف پاسن کان اڀياس ڪري رهيا آهن.

حصو وقت معاهدو

ٻين شين مان، معاهدو نظريو Oliver Hart، جنهن لاء هن کي نوبل پرائز حاصل ڪيائين، نا مڪمل ٺيڪي جي موضوع کي وقف ڪري. ان جي ذات جي مقالو ته زندگي تمام پيچيده ۽ سياسي پارٽين جي وچ ۾ اصل معاهدي کي قسمين قسمين آھي لاء نازل آئٽم، ڪنهن به فراهم ڪري سگهي ٿي unforeseen حالتن. ته ڇو جو عمل، ڌرين اڳ ۾ جاري طي ڪندو آهي. اهڙي بحث نوان مسئلا ۽ مسئلن جي ماتحت ۽ ڏسن ته مان متعلق حل ڪرڻ جي اجازت ڏني. انهن جي خامين ته ناگزير پهرين معاهدي ۾ وقت تي نمودار ڀريندا.

وڌيڪ تفصيل اهم آهن. جن فيصلن ۽ ڳالهين تي اثر ڌار ڪرڻ جو حق آهي؟ جيئن ته پري جي طور تي سياسي پارٽين، وڌيڪ تعاون ۾ دلچسپي آهي پيو مشڪلاتن جي باوجود ۾؟ هن جي سڀ ٺيڪي Oliver Hart جي نظريي جو مريد آهي. هوء ڪيترن ئي لاڳاپيل رعيت تي اثر وڌو. Hart جي خيالن ڪارپوريٽ ناڻي ۽ جي نظريي تي پھچي تنظيمن جو نظريو. سندس تجويز ڪيل حل ڪيترن ئي واپارين ۽ وڻجارن جي استعمال ٿيندا آهن. هن سائنسدان جي نظريي جي ڊگهي investors ۽ عوام جي ڪمپنين جي گاديء جو ڀيٽي رهيو آهي. ان جي مدد سان ڏيوالو واپارين ۽ enterprises جو ڏيوالپڻو ڪارروائي جي حقيقت جو اندازو لڳائي.

اڻپورا ٺيڪي جو نظريو سنڌ جي سرڪاري ۽ خانگي شعبن جي وچ ۾ معاشي ورڇ جي باري ۾ اختلافن ۾ لاڳو ڪيو ويو آهي. هن بحث علاج خدمتن ۽ تعليم جي فراهمي تنظيمن جي قسمت ڏک. اهي رياست ٿي يا آزاد مارڪيٽ جو حصو سمجهي ٿو گهرجي؟ هن معاملي ۾ اڻپورا ٺيڪي جي نظريي ماتحت سڀ هڪ ئي motivation متاثر. مثال طور، هڪ مئنيجر جي رياست طرفان اهو ته، پوء ان کي گهٽ سيڙپ لاء ترغيب، آهي جيئن ته رياست، عام طور تي هڪ نجي هٽي ۾ سندس ڪوششون بدلو نه ٿيندو ڪري سگهون ٿا. نجي ڪمپنين جو تمام گهڻو سان هڪ چٽاڀيٽي مارڪيٽ ۾ ڪافي مختلف آهي. اهڙي حالتن ۾، هر ملازمت سندن پيداوار يا خدمتن جي روزي ۾ ڪرڻ هڪڙا مخالف سگھو کي ڪجهه نئون آهي. تنهن ڪري، ان جي صحبت جي شروعات ۽ بدعت جي معاهدي جو حصو بڻجي کي پڪ آهي ته لاء مينيجر کي بدلو ڏيندو.

ڏورانهن علائقن ۽ نفسيات

ٺيڪي جو نظريو سان گڏ، ان جي 80s کان وٺي، رويي جي معاشيات ٻارهين ڪري ڇڏيو آهي. ان جي فريم ورڪ جي اندر، اسان جو اثر ڪرڻ جو فيصلو ميڪنگ ۽ ملازمن جي motivation ماڻهن جي رويي جو اڀياس. هي سڀ سڌو ٺيڪي جي نظريي سان ملندڙ آهي. جو خيال آهي ته ان جو بنيادي دليلن، بس رويي جي معاشيات کان ٺھيل نما آهن جي ڪيترن ئي.

اهڙي borrowings جو هڪ مثال جو خيال آهي ته عوام کي متحرڪ پوء انهن جي ميدان ۾ سنڌ جي عوام کي خير جي احساس طور له انعام جي فطرت جي ڪيترو، انصاف، ۽ پوء تي. هن علائقي ۾ جي تحقيق دوران المتوفي معاشيات ۾ نوبل پرائز (2016) سان نوازيو ويو نه آهن سڏيو ويندو. معاهدو نظريو خاص ڪري وهن گذريل 10-15 سالن ۾ هن طرف ۾ ترقي. هن دور ۾، اتي ٻين سان رشتي جي بنياد تي ماتحت intrinsic motivation جي هڪ تجزيي ۾ هجن سنجيده ڪم تمام گهڻو هو. اهي considerations معاهدو نظريي جي شاندار چڱي-قائم ماڊل سائنس نئين سوالن جا جواب ٿي کلي confronts ته کي لاڳو ڪري رهيا آهن.

معاشيات ۾ ٺيڪي جو نظريو ذريعي سماجي ريتن رسمن ۽ سڃاڻپن جي تصور متعارف ڪرايو. اهي سماجيات ۽ نفسيات جي جزا ملن ٿا. ٺيڪي جو نظريو سان هن ڇو جو مختلف سائنسي شعبن ۾ ماهرن آهن. اهي جنهن ۾ زور سڃاڻپ جي احساس تي رکيا ۽ (هڪ خاص سماجي گروهه کي، مثال طور) سان تعلق آهي ماتحت motivation جي متبادل طريقن، توبهه.

مزوري ۽ پيداوار

1979 ع ۾ ان جي پبليڪيشن جي هڪ ۾ Bengt Holmstrem، مون لاء ڪوشان رهندا معاهدي جي اصولن جي هڪ formulated. Ideally، ان جي ماتحت ڪم جي نتيجي کي remuneration ڳنڍ ڏني وڃي. مثال طور، جيڪڏهن مينيجر جي اسٽاڪ قيمت لاء ذميوار آهي، سندس پگهار، گهٽجي ويندو ته هن جي بدلي جي شرح ٿي ويندا. تنهن هوندي به، مالي نقصان جو ايجنٽ جو ڪو عيب ذريعي ايڏو هڪ موقعو آهي. extraneous حالتن (مثال طور، مارڪيٽ ۾ حالتون) مداخلت ڪري سگهون ٿا. معاهدو نظريو هن تضاد جي مختلف حل پيش ڪري. مثال طور، سنڌ واسين جي مئنيجر جي پگهار به چٽاڀيٽي ۾ ڪمپنين جي ڪمائيء موجب اندازو ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن بجار پوري صنعت صلاحيتن جو هڪ ٽئين پارٽي جي سبب جي جنم، جو ڪو به نمائندو خدمتن آهي ته اتي، ۽ وري هيئن لاء چئجي ان کي فروغ ڏيڻ.

ماتحت ڪم جي وچ ۾ هن سلسلي، ۽ صحبت جي ڪارڪردگي اڪثر ڪيترائي عنصر جي صورت بگاڙي وئي آهي. انهن حالتن جي وڌيڪ، جي گهٽ ڪمائيء جو انتظام جي صحبت جي ڪارڪردگي تي دارومدار رکي وڃي. الڳ الڳ معاهدو نظريو اعلي خطري سان علائقن ۾ ڄاتائين. هن سيڙپڪاري جي لاء هڪ نئون علائقو ٿي سگهي ٿو. هن مشڪل غلام زون ۾ شامل، ڀلي ان کي هڪ مقرر پگهار ڪر. هن معاملي، جڏهن vibrations (قطع جي positivity يا negativity جي) جي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ ٻڏي وڃڻ جو احتمال markedly بيٺي آهي.

متوازن ڏورانهن

ملازم motivation نه صرف اعلي پگھارون، پر پڻ ڪيريئر جي اوسر جي prospect ٿي سگهي ٿو. تفصيل سان انهن ٻنهي مخصوص عنصر جي لهه وچڙ جو جائزو ورتو ٺيڪي جي نظريي جي ليکڪن. جي مقابلي مارڪيٽ حالتن ۾، سنڌ جي صحبت ملازمن کي اعلي اجر آڇ هجڻ ضروري آهي، ٻي صورت ۾ اهي پنهنجي مقابل ڏانهن رخ ڪندو. هي نظام پنهنجي پير پساري ڪئي. مثال طور، اتي هڪ خطري ته نئون اسٽاف به سخت ڪم ڪيو ويندو، جڏهن ته جي فني سفر ڏاڪڻ کان مٿانهون قدم تي ماهر، جي برخلاف تي، سندن ذميوارين شرڪ ڪرڻ لاء، ته جيئن ان جي درخواستن جي عام طور تي مطمئن آهي شروع آهي.

هن سلسلي ۾، سنڌ جي ماڊل ان گڻ مقرر پگهار ڪئي. اسان اڳ ۾ ئي هڪ استاد، جنهن جي امتحانن ۾ شاگردن جي اعلي ڪارڪردگي جي ضرورت جي ڀڃڪڙي مثال طور ڪيو آهي. اهڙي اميدن distortions کي ڏس ۽ ڪجهه رعيت يا پريشاني تي توجهه. پگهار مقرر ڪيو ويندو آهي، ته هن جي ڪارڪردگي جو اشارو قطع، جي ڪمن جي وچ ۾ ڪوششن جي ورڇ متوازن ٿي ويندي.

مضمونن جي نظريي

معاهدو نظريي جي بند طرف معلومات جي معاشيات آهي. انهن علائقن ۾ تحقيق بلڪل تازو ڪرڻ لاء برقرار آهن. ڪيئي ڏهاڪن کان اڳ ايتري قدر، به تمام گهڻي سنجيده ۽ نامور معيشتدانن مختلف stimuli کي ماڻهن جي جواب، ۽ رويي جي ڏورانهن علائقن جي پيدائش آهي ته ڪنهن خاص مقصد جي لاء ڪوشان آھي تي توجھ نه ڪندا آھن. اهڙي ڌڪيندا ۾ دلچسپي 70 سالن ۾ وڌي آهي.

پهرين معاشي ترغيب Dzheyms Mirrlis ۽ Uilyam Vikri تعليم حاصل ڪرڻ لڳو. اهي پروفيشنل جي لاء ڪوشان رهندا اوڳاڙي نظريو آهي، جنهن جي ويجهي ٺيڪي جي نظريي سان ملندڙ آهي جو پاڪستان ٺهڻ کان متاثر ڪيو آهي. ڪتاب Mirrlees ۽ Vickrey Zhan Tirol، Eric Maskin، سبيل-Zhak Laffon، Rodzher Mayerson جيئن نامور سائنسدانن جي ڪم جي گڏ. انهن مان ڪيترائي معاشيات ۾ نوبل پرائز سان نوازيو هئا. Oliver Hart ۽ Bengt Holmstrem مٿان به تحقيق جي هن ڪيتري سان واسطو رکن.

سڄو lemmas ۽ theorems معاهدو نظريو تجريدي نظريا سان هلندي ۽ هن مفهوم ۾ تمام چيڪلو جي ويجھو آهي. ساڳئي وقت ان کي هڪ ماڊل هڪ حقيقي-زندگي motivation موجب تعمير سمجهي. هن پهچڻ، جنهن کي ٺيڪي جي نظريي کي ٻڌائيندو وڏي پيماني تي رواج ۾ استعمال ٿيندا آهن. اهو گڻ ۽ ڪيترائي اختلافي مسئلن جي اوگڻ weighs. هن نظريي جي درخواست جي هڪ مثال طور روسي ۽ غير ملڪي ڪمپنين جا اعلي مينيجر جي اعلي پگھارون جي درستي جي باري ۾ هڪ تڪرار جي طور تي خدمت ڪري سگهن ٿا. انهن ملازمن کي ڄاڻي واڻي سندن ڪم لاء اهڙي هڪ اهم انعام ملي ٿو ڇا؟ سادي لفظن ۾ معاهدو نظريي کي هن سوال جو جواب ڪري سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته سندس برج ۾ اهڙا ٻيا به اقتصادي دليل آهن.