Unused جون موڪلون لاء معاوضي جي حساب

گڏو گڏ ڪارڪنن کي بند ڪري رکون ڪرڻ، اڪائونٽنگ تنظيم لاء، unused موڪل لاء معاوضي جي حساب جي طور تي، هن سوال ڪرڻ تمام ضروري آهي. هن، گهرن ۾ هڪ اهم نڪتو آهي، ڇاڪاڻ ته جي ملازم فائرنگ کان اڳ ۾ هڪ ڊگهي وقت تائين سنڌ جي صحبت ۾ ٻاهر ڪم ڪري سگهي ٿي، ۽ ان کان به دور ۾ ڇڏي سگهي ٿو جو آزمودو دور ۾ ، پوء ان کي سڀ حق حساب ڪرڻ، تضاد جو سڀ هر طرح ھئين اهم آهي. جنهن صورت ۾، اتي unused جون موڪلون لاء معاوضي جو هڪ مڪمل حساب آهي، ۽ جنهن ۾ ان جي ملازم ادا ڪرڻ جي ڪجهه manipulations انجام ڏيڻ ضروري آهي جي پڄاڻي حقدار آھي؟

سڀني اهو نوٽ ڪرڻ جي آهي ته معاوضي جي مڪمل رقم جي ملازم صرف جي صورت ۾ ادا ڪيو ويندو جڏهن ته هن کي گهٽ ۾ گهٽ 11 مهينن جي صحبت لاء ڪم اهم آهي جو پهريون ڀيرو، ان کيس عام سالياني جون موڪلون ملڻ جي ضمانت. جي حساب لاء هن معاملي ۾ اسان کي هڪ خاص فارمولا :: (ص: 29.4) آهي / 12 * اسلام آباد، پوء آيس - جي جي سائيز جي ڪل آمدني هن جو ڪئلينڊر سال دوران ملازم، فارنهائيٽ - موڪلون ڏينهن جي تعداد ۾، عام طور تي هن جي قيمت 28 ڏينهن آهي.

unused جون موڪلون لاء معاوضي جي حساب

ليبر قانون، سندن قانوني موجوده سال ۾ استعمال ڪرڻ جي ملازم جي هڪ ڪجيٿو پڌرو وجوب جي ضرورت کي ڇڏي حق جي. dismissal جي صورت ۾، هن کي چونڊي سگهي ٿي: موڪل لاء مالي معاوضو حاصل ڪرڻ يا ان تي ڪم ڪيو ويو ته جيئن ان هجڻ گهرجي. Employers اختلافن طالع ڪري سگهون ٿا، جنهن جي ڪجهه اڳ ۾ ئي موجود ضابطو ۽ فقہ جي regulated آهن.

ڪم دوران ملازم انهن جي استعمال نه ڪيو ته اضافي ڇڏي، پوء سندس ڏينهن زري معاوضي جي، ڪن حالتن ۾ دستيابي جي دور ۾، جنهن کي ڇڏي ڪرڻ جو حق نه ڏئي سگهي ٿو سواء متبادل بڻايو ويندو. هڪ ملازم جيڪي ڇڏيو آهي ڪجھه سالن لاء هڪ قانوني موڪل جو استعمال نه ڪيو ويو، ان سڄي دؤر کي لاء مناسب معاوضي وٺڻ گهرجي. unused لاء معاوضي جي حساب موڪلون ڪارڪنن جو آزمودو دور ۾ بند اڏائي، جو ڪلاڪ وقت معرڪو تي ڪم ڪرڻ جي عملن ۾. اهڙي طرح جي چارج ڪرڻ جي واقعي ۾ پرفارم ڪيو آهي ته هڪ ملازم گهٽ ۾ گهٽ ڇهه مهينا ڪڍي ڪم ڪيو ويو آهي جو معرڪو ۾. جي شرطن جي تحت ڪم ڪندڙ ملازمن جي derivatives معاهدو، مدت سرگرمين جي آخر ۾ سنڌ جي ڪمپني نه فقط واجب الادا اجورو ۽ موڪلون ادا ادا پر، پر ڇا ان وقت هن کي ان ۾ رهيو مدار گهرجي.

جي تو ملازم جي dismissal پسند ڪيو ويو موڪل جو ڏينهن ۽ نه ان جي لاء هڪ واپسي حاصل ڪري، ان کان پوء هن جي سڄي ان تي ڪم ڪري ڇڏيو هو فهم، ۽ وري فائرنگ ڪري سگهجي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن حال آهي ته هڪ ملازم هڪ موڪلون وٺي ھا موجود آهن. خاص ڌيان ڏيڻ جي عملي جي dismissal جي طريقيڪار هجڻ گهرجي.

هن سر جي dismissal تي unused جون موڪلون جي حساب

مينيجر جي زندگي جي تنظيم جي ميثاق جي آڌار آهي. ڊائريڪٽر اڪثر ڪري هڪ خاص روزگار معاهدي تي ڪم هڪ مقرر مدت تائين سودي. هن سر جي هجن تي فيصلو اڪثر جي تنظيم جي جنرل اجلاس ۾ ورتو آهي. اهڙي صورتحال جو معاهدو، جنهن کان پوء معاوضي جي سرڪاري ڪرڻ لاء ڏنا ويندا جي ڪجهه حالتون هجن سان تعميل جي ضرورت آهي.

dismissal تي unused موڪل لاء معاوضي جي حساب

وڌيڪ هڪ سال جي ملازم سندس قانوني موڪل ملي نه ڪيو، ته ان جي قانون، جنهن جي، ڏنڊ جي سر ڪرڻ جي درخواست سبب ڪري سگهو ٿا ته ان جي ڪمپني جي آڊٽ جي آڌار آهي جو هڪ خلاف ورزي جي حيثيت ۾ شمار ڪري سگهجي ٿو. ضابطن ۾ واضح حالت آهي ته ڊائريڪٽر لکي ٿو ته ان کي جلد ئي معاهدو، جنهن کان پوء هن جي قانونن موجب فائرنگ ويندو صحيح ٿي پڄي ويندو ۾ صحبت ۾ ڌرين کي ٻڌايو وڃي هجڻ ضروري آهي. ان کي هڪ ئي وقت ۾ سڀني accrual ڀروسو حاصل ڪرڻ گهرجي. تون وري ڪو نئون معاهدو، جي مدت جنهن جي صحبت جي قانوني دستاويزن ۾ داخل آهي ۾ داخل ڪري سگهن ٿا.