Execution، ڪيس جي منتقلي: پنهنجي درخواست تي سنڌ جي چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal. فن. 80 LC عمير علي

تقريبا هر ڪم انسان دير يا سوير ئي dismissal سان منهن. اهو يا ته پنهنجي تي يا ان جي ملازمت جي شروعات تي ٿي سگهي ٿو. توهان جو معرڪو جي قائم ضابطو خلاف ورزي ڪئي ته ان جي ملازمت جي روزگار جو تعلق "ڪاغذن تي" ماريندو آھي. ڪنهن به صورت ۾، هن جي عمل ۾ ڪيتريون ئي خوبيون اٿس. هن طريقيڪار گهڻو وڌيڪ پيچيدو جو نفل ترک انتظام ٽيم گھري ته آهي،. مثال طور، سنڌ جي چيف اڪائونٽنٽ. هن صورتحال ۾، سنڌ جي چيف ڪجهه پريشاني ٿي سگهي ٿي. ڪيئن پنهنجي volition جي چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal ٻاهر آڻڻ جي؟ هن ڪيس ۾ جاچ ضروري آهي يا نه آهي؟ ڇا اهڙي هڪ ملازم جي روزگار جو تعلق ختم ڪرڻ وجهي؟ اوھان کي ذهن ۾ ملازمت رکڻ جي ضرورت آهي خاصيتن جي ڪهڙي قسم؟ هي سڀ ۽ نه ئي هيٺ بيان ڪيو ويندو! انهن جي صحيح تربيت سان گڏ، توهان پنهنجي شروعات ۾ ئي پنهنجو فرض جي چيف اڪائونٽنٽ کي ختم ڪري سگهي ٿو، ڪنهن پريشاني کان سواء.

پورهيو لاڳاپا

پهرين شيء اوھان کي ڌيان ڏيڻ گهرجي - هن خاص طور سنڌ جي روزگار جو تعلق آهي. منتظم لاء ليبر ڪوڊ (انھن جو چيف اڪائونٽنٽ کي به واسطو) ۾، اتي ڪجهه nuances آهن.

اقوام متحده:

• توهان جو چيف اڪائونٽنٽ سان مقرر-مدت روزگار ٺيڪي ۾ داخل ڪري سگهن ٿا.
• آزمائش آفيسر ڇهن مهينن تائين وڌائي.
• جڏهن مکيه مالڪ معرڪو بدلجندڙ اڪائونٽنگ (ان جي ڊيگهه ۽ سالميت جي قطع) برطرف ڪري سگهي ٿو؛
• تي bases کان سواء ورتو فيصلن جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81، - هڪ ملازم جي dismissal لاء سبب آهي.

پر ان جي باوجود، هن جي محنت قانون سازي ۾ ڪو به ٻين مضمونن جي چيف اڪائونٽنٽ جي سلسلي ۾ نه آهي. تنهن ڪري، ان جي ملازمت سان تعلق جي هجن اڪثر پيچيدو آهي. شين کي نصيحت وٺڻ لاء ۽ ملازم، ۽ معرڪو جي سر؟

سڀ مسئلا جو ذريعو

خاصيتن تي چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal جي ملازم جي ڪيس جي منتقلي لاء مهيا ڪندو. اهو ماتحت فرضن جي هن ڻ جي، ڇاڪاڻ ته ڪجهه مشڪلات جو ازالو آهي.

جي اڳواڻ کان پوء جي صحبت ۾ ٻيو شخص آهي -. ويهي ته چيف اڪائونٽنٽ آهي هن چيو ته ناڻي واري، مڇيون رجسٽر ۽ اهم دستاويز تائين رسائي ڇڏيو آهي.

هجن تي، جي ملازم سندن ڪاروبار يا باس، يا شخص جيڪو بختاور مٽائي ڪري ورتو هو ڏئي هجڻ ضروري آهي. هن صورت ۾ ملازمت اڪائونٽنگ جو هڪ پورو سکين ٻاهر کڻندا ڪرڻ واجب آهي، ته ان کي صحيح آهي.

ڪجهه حال ۾، پنهنجي درخواست تي سنڌ جي چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal جي هڪ مڪمل شفقت ۽ صحبت جي مواد انهيء جي شفقت جو انتظام ڪري ڪمپني جي سرگرمي کي متاثر ڪري.

ڪيس جي منتقلي جو مونجهارو

ٻول کان ان جي تابعداري ڪئي ته مکيه مشڪلات هڪ اڪائونٽنٽ ڪيس نئين ملازم يا معرڪو جي مئنيجر ڏيون ڪرڻ جي ضرورت کان طالع.

جي اڀياس ملازمن جي خاص صورتحال جي باوجود، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي صول ۽ ڪيس جي منتقلي جي لاء طريقيڪار تي ڪنهن کي ھدايت نه ڪندو آھي. اتي ڪنهن به اصول آهي ته پٺيان هجي آهن؟

نه. عام طرح، ڪم جو چيف اڪائونٽنٽ جي منتقلي جي حڪم جي روزگار معاهدو يا ضمني معاهدي ۾ مقرر ڪيو وڃي. يا هڪ خاص حڪم، جنهن پوريء طرح جي مشڪلاتن جو ذڪر کي روشن جي سربراهه.

هن دستاويز جي ڏنل ضابطن تي مشتمل ڪرڻ جي ضرورت:

• جي گرائونڊ ان ڪيس جي منتقل ڪرڻ ضروري آهي جنهن تي؛
• هن تنظيم ۽ لاڳاپيل ايڪٽ جي تياري جي عمل جي لحاظ سان،
• چيف اڪائونٽنٽ جي ڊيٽا؛
• صورت حاصل ڪرڻ جي شخص جي باري ۾ معلومات؛
• ڪميٽي جو امتحان پاس ڪرائڻ جي مڪمل انشا.

چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal لاء منتقلي عملن اڪائونٽنگ لاء دستاويز جي حيثيت صاف ظاهر آهي. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، اهڙي دستاويز هڪ آزاد روپ ۾ لکيو ويو آهي، پر ضروري عمل جي ڌرين جي سائن ان ٿي. آخر ۾ سنڌ جي صحبت ڪر مهر.

تصديق جي باري ۾

ڪيئن اڪائونٽنگ جو inspections جو انتظام ڪرڻ جي باري ۾ هاڻي ٿورو. چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal لاء ڪيس جي بدليء (ٺهيل ڪارناما هيٺ پيش ڪيو ويندو) - هن عمل تمام ڏکيو آهي. ان جي خاصيتن، هڪ جدا سند ۾ مليا آهن ته قانوني سطح طريقيڪار تي طور تي نصب ڪيل نه آهي.

هڪ راڄ جي حيثيت ۾، سنڌ جي اڪائونٽنگ جي تصديق جي هڪ امتحان جي ضرورت آهي:

• آفيس؛
• جي رقم به شامل آهي.
• ٺيڪيدار ڪرڻ جي ادائيگين؛
• مقرر اثاثن جو رڪارڊ؛
• مختلف سطحن (ڍل، لازمي جي ادائيگين، سموريون رهتون ادا) جي سيمينارن ڪرڻ جي ادائيگين؛
• ڪوٺيء جي مواد اڪائونٽنگ قدر؛
• گذريل 5 سالن لاء سڀ اڪائونٽنگ رڪارڊ.

هن جي سڀني سان صحبت compulsorily جي بنيادي دستاويز، اڪائونٽنگ رجسٽر، اڪائونٽنگ دستاويز رکيو آهي. ڪيئن اهڙي دستاويز ذخيرو ڪرڻ جي؟ 5 سالن کان وڌيڪ نه.

جيترا ضابطن

پنهنجي volition جي چيف اڪائونٽنٽ جي رٿ رٿي dismissal؟ هن ڪيس ۾ جاچ ضروري آهي يا نه آهي؟ اسان جيڪڏهن ائين ڪندا قانون جي طرفان گھربل ڪم نه ٿي ڪري سگهي؟

جيئن ته گهڻو هم عصر ليکڪن جي حيثيت هڪ غلام آهي - ان کي سمجهڻ لاء ته چيف اڪائونٽنٽ اهم آهي. تنهن ڪري، ان کي عام طور تي سنڌ جي ملازم جي روزگار جا هجن جو عام اصول جي برطرف آهي. صرف فرق آهي ته هن صورت ۾ اداري جي راڄڌاني ۽ منتقلي اڪائونٽنگ معاملن جي انسپيڪشن منظم ڪرڻو پوندو آهي.

پورهيو قانون سازي

پنهنجي تي چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal جي طريقيڪار، ته اڪائونٽ ۾ معائني ۽ نه وٺي ڪيس جي منتقلي، جي خاصيتن ۽ complications کان سواء وٺندي آهي. عمل جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 80 ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا جي بنيادي اصول.

جيڪي stipulate آھن ڇا؟ جڏهن ته شهري، جيڪي روزگار ڇڏي ڏيڻ جو فيصلو ڪيو، پنهنجي ملازمت اطلاح ڪرڻ لاء لکڻ ۾ واجب آهي. نفل ترک لاء هڪ درخواست ٺاهي ۽ ان جي سربراهه کي ڏي.

فن. 80 LC عمير به ٻاهر جون پوائينٽون ته روزگار جا هجن جي باري ۾ ڳالهائڻ اڳواٽ ۾ هجي. اقوام متحده، 14 ڏينهن اڳ وڇوڙي کي ڪم جو نظارو جاء تان. هن ٻاهر ڪم ڪري پوء-سڏيو جي پٺيان آهي. 2 هفتن کان پوء ملازمت جي ملازم سان روزگار تعلق ماريندو آھي، جو مناسب حڪم جاري ڪيل. هن چيو ته به اڳوڻي ٻانھي جي ادائيگين ڪندو آھي. اتي چيف اڪائونٽنٽ لاء ڪنهن به خوبيون آهن؟

جواب ايترو ڏکيو نه آهي! خير جي موجوده مزدور جي قانونن کي ٻڌڻ لاء ڪافي آهي.

فن ۾. 80 جي ليبر ڪوڊ ۾ چيو ويو آهي 2 هفتن کان اڳ موجوده معاهدي جي ته هجن کانپوء لاڳاپيل نوٽيس جي ملازمت ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ ذاتي معاهدي سان ئي ممڪن آهي. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، اهڙي فيصلي کي انتهائي ناياب آهن.

کني اهڙي ڪنهن به ملازم ڪنهن به وقت سندس استعيفي ڏئي واپس وٺي سگھو ٿا. هن واقعي جي ملازمت جو ڪو به حق اٿس Preclude. به ان جي ملازم جي dismissal ڊپٽي ڪنوينر نه ٿا ڪري سگهو. سڀ ڪارناما سٺو ايمان ۾ پرفارم ڪري رهيا آهن.

جاچ - جي ضرورت آهي يا خواهش؟

پنهنجي volition جي چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal آ؟ هن صورتحال ۾ باعمل ضروري آهي يا نه آهي؟ ۽ جيڪڏھن ان کي آهي، گهڻا ئي ملازمت سان روزگار تعلقي جي هجن لاء انتظار ڪرڻو پوندو؟

سو مٿي چيو ويو آهي جي بنياد تي اسان کي ويچار ڪري سگھو ٿا ته چيف اڪائونٽنٽ جي هڪ ضروري جاچ نه آهي ته. اهو 14 ڏينهن محنت ڪريو. هن countdown dismissal لاء درخواست جو فرمانبردار سان شروع ٿئي ٿو.

مون کي ٻاهر ڪم ڪرڻ کان آپٽ آئوٽ ڪري سگهو ٿا؟ هڪ مثالي ۾ - نه. صرف جيڪڏھن اسان جي ملازمت سان هڪ معاهدو پهچي کي منظم ڪرڻ. حقيقت ۾، هڪ اهڙي نعمت تي عام ملازمن، پر نه جي چيف اڪائونٽنٽ جي اميد ڪري سگهو ٿا. پوء، اڳ dismissal هڪ اضافي 2 هفتا ڪم ڪرڻو پوندو.

گردش جي مدت

ڪيترن ئي ماڻهن کي لڳو، تڏهن انهيء جي چيف اڪائونٽنٽ پنهنجي شروعات تي هڪ روزگار معاهدو ختم ڪري سگهون ٿا. ان سلسلي ۾ نه آهن ڪنهن به طريقي سان؟

دراصل، ڪو. پنهنجي مطابق جي چيف اڪائونٽنٽ جو نوٽيس جي دور ۾ ideally 14 ڏينهن آهي. ان عرصي دوران، ان جي هيٺيان وٺندي:

• ملازم هڪ لاڳاپيل درخواست فلنگ؛
• اڪائونٽنگ امتحان جي تنظيم؛
• جي ملازم جي جاچ؛
• dismissal جي حڪم جي لاء؛
• هڪ ماتحت سان حساب؛
• منتقلي اڪائونٽنگ ڪمن؛
• کيس سند جي ملازم روزي جي شيڊيول جو.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته هن جي درخواست جي سر سان تعلق ختم ڪرڻ سان علاج جي دور ۾ نصب ڪيل نه آهي. ملازم (به انتظامي بورڊ سان واسطو رکندڙ) روزگار کان پوء ڪنهن به وقت هن درخواست جمع ڪرڻ جو حق آهي. اقوام متحده:

• جو آزمودو دور؛
• جي حڪم ۾، جڏهن ته؛
• موڪلون تي؛
• بيمار موڪل تي؛
• جي صحبت ۾ نڪرندو جو ڪنهن به ڏينهن.

اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، ان جي ملازمت جي سار سنڀال ڪم ۾ مداخلت ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس. سڀ هن کي ڏيئي - مخصوص 2 هفتن لاء هڪ نئون چيف اڪائونٽنٽ سٽ ڪرڻ آهي. ٻي صورت ۾، هن حالت جي صحبت جي سر، جنهن کي تمام ويجھو نه آھي تائين منتقل ٿي ويندي.

dismissal جو حڪم

چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal لاء ڪيس جي حوالي تي آرڊر نموني جي اڳوڻي ڪرڻ لاء پيش ڪيو ويو هو. هن دستاويز جي ڪم جي سڀ خصوصيتون ٻاهر طلسم آهي. صحبت حساب معائني، ۽ وري نئين ملازم کي ڪيس جي منتقلي جي عمل سان پير. ڏکيو يا خاص ڪين.

پر جيڪي انهيء پنهنجي volition جي چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal ٿيندو؟ هن ڪيس ۾ جاچ، ته جيئن اسان کي دريافت ڪيو، ضروري آهي.

اهڙي حالتن ۾، توهان جي هدايتن تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي:

1. استعيفي ڏئي جي هڪ خط جو هڪ ملازم ۽ ملازمت ڪرڻ لاء ان کي جمع. اهو صاحب سان تعلق جي هجن جي ٺيڪ ٺاڪ تاريخ مقرر ڪرڻ لاء موزون آهي.
2. جي ملازمت ايندڙ ميل جي هڪ خاص مفت ۾ درخواست رجسٽر.
3. ملازم لهندو قانون جي طرفان گھربل 2 هفتا. هن وقت عام جي شرح تي الزام ڪيو ويندو.
4. اڳواڻ مالي معائني جي تنظيم ۽ نئين ملازم کي ڪيس جي منتقلي تي ڪو حڪم مسئلن.
5. ڪوٺيء جي مالي حالت جي هڪ مڪمل چيڪ Manufactures. هن اثاثا ۽ ذميواريون جي شفقت، گڏو گڏ ٽيڪس اڪائونٽنگ سان لاڳاپيل دستاويز شامل آهن.
6. هن تنظيم جي قائم ضابطن موجب مجاز جي جيء (جي مئنيجر يا نوان ملازم) کي موجوده ڪمن جي منتقلي آهي.
7. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي سر جو چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal جو حڪم بنائي ويندو. لاڳاپن جي هجن لاء ان جو سبب اهو - جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 77.
8. رجسٽريشن جو حڪم رکي لڳن ٿا. هن چيو ته (جي هڪ ڪاپي) جو چيف اڪائونٽنٽ جي ذاتي فائيل کي سلي.
9. ساٿي جي حڪم زير تعليم ۽ ان جي سائين. پوء اتي هڪ رجسٽريشن سند آهي.
10. کاتي جو معائنو ڪندڙ جي اڪائونٽنٽ لاء payslip prepares. اهو ضروري unused جون موڪلون ڏينهن لازم. انهن جي ملازم جي حساب متاثر ٿيندو.
11. هڪ ملازم جي اڪائونٽنگ کاتي کي هڪ payslip ڪندو آھي. نه، هن چيو ته سندس رقم (انھن جي باري ۾ بعد ۾) ڪر طريقو آهي.
12. جڏهن ته انتظاميه جي ملازم دستاويز جو تعداد (ڪم ڪتاب، هڪ آمدني جو بيان، جي ذاتي فائيل آهي، جنهن جي هڪ ماتحت جي ضرورت کان ٻئي ڪاغذ) ڏئي ٿو. انھيء پنهنجي مرضي تي، هڪ خاص جرنل ۾ اڳوڻي چيف اڪائونٽنٽ جي آيتن کي.

نجي ڪاروبار ملازم عهديدار ۽ کائي ڪري موڪليو. نه ان کي ڪجهه وقت لاء محفوظ ڪيو ويندو.

حساب تي

چيف اڪائونٽنٽ جي استعيفي ڏئي درخواست داخل ڪئي؟ ان کان پوء سنڌ جي ملازم ڇا جي ادائيگين هن جي ملازمت سان تعلق ختم ڪرڻ جو حق اٿس ٻاهر ڳولڻ superfluous نه ٿيندو.

ڇا جي چيف اڪائونٽنٽ جي دعوي ڪري سگهي ٿي؟ هن آفيسر ٻين ڪارڪنن کان ادائيگين جي سلسلي ۾ ڪا به مختلف آهي. هن جو مطلب آهي ته هن dismissal لاء ادا هجڻ ضروري آهي:

• severance ادا؛
• وقت ڪم لاء نقد؛
• unused جون موڪلون لاء ڏنا.

هن پئسا هڪ ملازم جاري payslip جي بنياد تي وسي. جي dismissal طريقيڪار حساب کان سواء هڪ خلاف ورزي سمجهيو ويندو. هن جو مطلب آهي ته ڪنهن به شهري کي ملازمت کان رقم جو مطالبو ڪري سگهو ٿا، يا ته فياض لغاري کي يا تحفظ لاء محنت inspectorate کي شڪايت ڪرڻ.

جي ذميواري

ڇا جي چيف اڪائونٽنٽ جي ذميواري کان پوء dismissal پنهنجي باس جي سامهون ۾ منعقد ڪيو ويندو آهي؟ نمبر جو تعلق ۽ ان جي ملازم جي هجن تي اڳوڻي باس سان اڪائونٽنگ ڪمن جو ڪو تنظيم جي تصديق ڪئي ويندي.

پر ان جي باوجود، سنڌ جي چيف اڪائونٽنٽ جي ذميواري اڃا تائين موجود آهي. انتظامي ۽ عدالتي - پنهنجن فرضن جي ڪارڪردگي ۾ جيئن ته هڪ ملازم، سندن عملن جي لاء پوريء طرح ذميوار ھوندا.

هن اداري جي چيف اڪائونٽنٽ کي ڄاڻايو مواد نقصان تلافي ڪرڻ واجب آهي. مثال طور، پنهنجي ذاتي پئسن جي خرچ تي يا رقم جي واسطي هڪ اصحابي جوت جي، کيس payslip تي اڏائي.

مثال طور، جيڪڏهن تنظيم جو untimely ڍل جي چيف اڪائونٽنٽ جي عيب آهي، جو ملازم ادا ۽ ٽيڪس ۽ مڙهيو، ۽ ڏنڊ ڪرڻو پوندو.

ڇا منافعي جي نقصان جي باري ۾ چيو ته ٿي سگهي ٿو؟ موجوده روسي قانون سازي جي گم منافعي لاء چيف اڪائونٽنٽ مان ڪنهن به deduction لاء مهيا نه رکندو آھي.

اهو ٻاهر ڪم نه ايندي

هاڻي اها ڳالهه واضع ڪيئن چيف اڪائونٽنٽ جي dismissal پنهنجي درخواست تي آهي. جيئن جاچ، ۾ هن صورتحال جي عمير قانون سازي جي طرفان فراهم ڪيل آهي، چيو ويو آهي. پر ڪڏهن ڪڏهن ان کان بچڻ ڪري سگهجي ٿو.

ڪيئن انهيء؟ هن ڪندا، معياري راز استعمال. اقوام متحده:

• جي ملازمت سان هڪ معاهدو (ان پهچي ڪرڻ لڳ ڀڳ ناممڪن آهي، پر هڪ ڪوشش قابل آهي)؛
• معذور جي گرائونڊ تي dismissal (جي مخصوص ڏينهن جي بيان ۾ ڪيو هن معاهدي جي هجن)؛
• اسپتال ۾ سمجهون ٿا، dismissal لاء درخواست جو فرمانبردار جي پٺيان؛
• موڪلون (پنهنجي خرچ تي گڏو گڏ)، جي تعلق جي هجن جو نوٽيس سان conjugated.

ڪو به وڌيڪ ٽوٽڪا ۽ جي باري ۾ ته ڪيئن قانون اتي 2 هفتا ڪم نه ايندي صلاح. ظاھر آ، ٻئي جو چيف اڪائونٽنٽ جي TC dismissal طرفان جاري. اهڙي عمل جي حق ڪارناما کي ڏکي لڳي نه ٿو هيٺ آهي.