ڇا نوڪري نقصان جي خلاف انشورنس ڏئي؟ جي گروي تي نوڪري ڪٽنبن جي خلاف بيمه

اها ڳالهه هاڻي ته هڪ شخص هڪ قرض وٺندو، ۽ ڪجهه وقت کان پوء ادا ڪرڻ جي صلاحيت وڃائيندو آھي. اڪثر حالتن ۾، اهو ئي سبب آهي ته هن نوڪري نقصان سبب مالي مشڪلات ۾ آھي لاء هاڻي. پريشاني شروع، سڀ جو منصوبو آهي ته صرف رھجي وڃو تعمير ڪيا ويا. ڪم جي نقصان جي خلاف بيمه - هن unforeseen حال خلاف insure ڪرڻ جو هڪ وڏو رستو آهي.

ڪم جي نقصان جي صورت ۾ بيمه - اهو ڇا آهي؟

هن خدمت جو قسم آهي ته جيڪڏهن ڪو شخص پنهنجي نوڪري وڃائي چڪو آهي، ان جي انشورنس ڪمپني کيس رقم ته سراسري طور تي، ان لاء ڪريڊٽ ڏنو وڃي ادا ڪرڻ واجب ڪيو ويندو آهي. تمام آسان، به هتي دليل نه آهي. ڪم جي نقصان جي خلاف بيمه هڪ انسان جي حفاظت ڪندو. پر جنهن پروگرام جي چونڊ تي مدار آھي، سنڌ جي ادائگي 6 يا 12 مهينن اندر مڪمل ۾ حاصل ڪيو ويندو. ان عرصي دوران، توهان جي ڪم جي هڪ نئين جاء تي ڏسي سگهو ٿا.

بيمه ڪيس

هڪ ڪمپني ته روزگار جي نقصان جي خلاف انشورنس جيئن خدمتون پيش ڳولي کان اڳ، جو مطالعو تمام ڌيان هر فرد تنظيم جو جائزو. توهان کي پڪ آهي ته توهان کي محفوظ هٿن ۾ آهن هجڻ ضروري آهي.

اها حقيقت آهي ته جيڪڏهن ڪو شخص پنهنجي فيصلو تي آهي ڪم جي انهن جي جاء تي ڇڏي، هن انشورنس صورت نه آهي نوٽ ڪرڻ ضروري آهي. هر تنظيم جي ادائيگي لاء حالتن جي پنهنجي لسٽ پيش ڪري، پر اتي هڪ معياري فهرست، جنهن سڀني جي گڏيل آهي.

بيمه ڪيس جي فهرست:

• جيڪڏهن تنظيم جتي ماڻهو، ملازم ٿي چڪو آهي مختلف سببن لاء liquidated ڪم جي نقصان جي خلاف ويمي جي صورت ۾ مدد ڪندو.
• هن عملي گهٽتائي جي تابع آهي.
• هن چيو ته ڪمپني جي مالڪ، جيڪو پنهنجي اصول ڪيو سان متبادل ٿي ويو.
• هن معاهدي سبب اهڙي معذور يا جبري طور ته سياسي پارٽين جي ڪنهن لاء ملامت نه آهن، ان لاء ختم ڪيو ويو آهي.

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي ادائگي نه ڪيو ويندو

روزگار جي نقصان جي خلاف بيمه هيٺين حال ۾ ان جي ادائيگين اظھار نٿو ڪري:

• خلاف ورزي جي گرائونڊ تي Dismissal پورهيو نظم و ضبط جي ملازمن.
• وضاحت کان سواء Dismissal (پنهنجي تي).
• جيئن ته ذاتي زخمن ۽ حفاظت مخمور سان منهن ڏيڻ جي ناڪاميء جي حيثيت ۾ ملازم جي عيب جي ذريعي ڪارڪردگي کي نقصان،.

ڇا قسمن جي قرضن جي انشورنس حاصل ڪري سگهون ٿا

ڪم جي نقصان جي خلاف بيمه جڏهن ته قرض جي تاريخ لاء هڪ تمام عام خدمت ٿي سمجهيو ويندو آهي. ضروري ڳالهه اها نه قرض جي ڪهڙي قسم جو هڪ شخص آهي، هن چيو ته ڪنهن به صورت ۾ انشورنس ٻاهر وٺي سگهي ٿو، ڇا ان کي هڪ صارف ڪريڊٽ يا گروي آهي.

هڪ قرض جي وضاحت ڪرڻ لاء paperwork سان طريقو ڪناري تي ملازم آهي ته توهان کي انشورنس جي هن قسم بنائي ڪرڻ چاهيو ٿا. هن نه رڳو اوھان لاء پر به مالياتي اداري کي فائدو ٿيندو. گهڻو ڪري عام طرح، اهي اڳ ۾ ئي ڪيترن ئي انشورنس ڪمپنين سان معاهدي تي صحيحون ڪيون آهن، پوء ملازمن کي صلاح نه رڳو ٿا، پر به شيء بندوبست ڪرڻ ۾ مدد.

ويمي جي معاهدي جو فائدو

معاهدي جي هن قسم جي ٿڪل هميشه لاڳاپيل ۽ ڪارائتو ٿي ويندي. ڪو به هڪ ئي مستقبل ۾ پوريء طرح اها پڪ ڪري سگهجي ٿو. پريشاني طالع جڏهن توهان انهن کي گهٽ ۾ گهٽ اميد ڪري سگهو ٿا. صحبت spontaneously ٻئي بند ڪندو، يا ڪو ٻيو مسئلو ٿيندو. ته ان حالت ۾، جيڪڏھن اوھان کي روزگار ڪيس جي نقصان لاء انشورنس ڪڍي وٺي، سڀ ان کي گهٽ نقصان سان رهڻو پوي ٿو.

هن معاهدي جي رجسٽريشن جو فائدو:

• هڪ insured واقعي قرض جي انشورنس ڪمپني جي ادا جي ادائيگين جي صورت ۾.
• اوڌر جي تاريخ خراب نه ڪيو ويندو.
• توهان هڪ نئين نوڪري ڳولڻ جي ڪوشش ڪري وقت جي گھڻائي آهن ويندس.
• اهو ويچار ڪرڻ گهرجي جيئن ته هڪ معاهدو inexpensive آهي، پر توهان کي محفوظ محسوس ڪري ڇڏيندس.

ضروري گهرجون

هڪ شخص جي حالت ۾ انشورنس جي هڪ معاهدي ۾ داخل ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي ته سندس نوڪري وڃائيندو آھي، اھو هيٺ ڏنل معيار ملڻ ضروري آهي:

• هڪ اندروني پاسپورٽ آهي ۽ اڪثريت جي عمر تائين پهچي.
• آخري نوڪري کان تجربي کان گهٽ ٽي مهينا نه هجڻ گهرجي.
• عام تجربو گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال هجي ضروري آهي.
• ملازم اعلانيل ملازم هجي ۽ روزگار جو هڪ معاهدو ڪيو آهي.

جي گروي تي نوڪري ڪٽنبن جي خلاف بيمه

گروي قرض - ويمي جي ادائگي جي استقبال جي سڀ کان وڌيڪ عام ڪيس جي هڪ. معيار تنظيمن کان مختلف ٿي سگهن ٿا، پر ان جي ذات جي ساڳي رهي. هن واقعي آهي ته توهان کي نوڪري وڃائي پنهنجي مان ڪو عيب ۽ عارضي طور ئي گروي ادا ڪرڻ کان قاصر آهن ۾، ان جي انشورنس ڪمپني جنهن سان توهان جي معاهدي تي صحيحون ڪيون آهن ۾ مصروف ٿي ويندو. جي حقيقت، توهان جي دستاويز جنهن فهرست ڪافي وسيع آهي، پر توهان کي پوريء پڪ پاڻ کي بچائڻ ته ٿيندو پيش ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

ادائگي جي لاء دعا گهري دستاويز:

• جي اندروني پاسپورٽ جي هڪ ڪاپي.
• مون کي انهن جي روزگار رڪارڊ، جنهن ڪم جو تجربو تصديق جو نقل ڪيو آهي.
• نقل آهي ته ملازم solvency جي ريسرچ لاء ذميوار نه آهي تصديق لاء معاهدو منسوخ.
• جي ڪناري تي آهي ته توهان کي گروي قرض آهي مان سند.

مون کي solvency جي نقصان جي صورت ۾ پاڻ کي insure ڪرڻ جي ضرورت آهي ڇا

رايا تڪرار جنھن مھل ان کي نوڪري نقصان جي خلاف انشورنس جيئن خدمتن جي بحث ڪرڻ لاء اچي ٿو. تبصرا ٻنهي مثبت ۽ منفي ملي ڪري سگهجي ٿو. ڪجهه ئي سبب آهي ته مشڪلات جي واقعي ۾، اهي دوستن يا مائٽن کان مدد گهرون ڪري سگهو ٿا لاء معاهدي جي نتيجي پاسو. بهرحال، اهڙي هڪ ايڪٽ نا مناسب ٿئي ها.

اڪثر ڪري مطمئن معاهدي رڳو تن گراهڪن جو پنهنجي خطا جي ذريعي انهن جي نوڪري وڃائي ڇڏيو آهي ۽ ان جي انشورنس ڪرڻ لاء ڏنا حاصل نه ڪري سگهي آهي. وسارڻ ته هن معاهدي، اهڙين حالتن ۾ آهي، جڏهن ته تنظيم يا بند drastically جي سلسلي ۾ ملازمن کي بند ڪري رکون ڪرڻ شروع ڪيو آهي نه ڪريو عملي گهٽتائي. توهان کي پڪ آهي ته توهان جي گروي يا ڪنهن ٻئي قرض، ان دور ۾ وقت تي ادا ڪيو ويندو، جڏهن ته توهان ڪم جي هڪ نئين جاء جي نظر ٿي سگهي ٿو.

قرض تي نقصان جي صورت ۾ انشورنس جي solvency تي معاهدي جو نتيجو تمام منافعي جو آهي. اوڌر جي تاريخ خراب نه ڪبو، ۽ اوھان کي اوھان جي گروي يا ٻين ملڪيت ضبط نه ڪندو. جي حقيقت، هن ڪم پنهنجي حالت جي ويمي جي دنگ صرف جيڪڏھن.