نوڪري وضاحت اسٽاف جي چيف. 2014: اضافو

کاتي جو سر اهلڪار جي - جي صحبت ۾ سڀ کان اهم جڳهن جي هڪ. هن ان جي ذميواري جو هڪ وڏو مقدار سبب آهي: هن تنظيم جي staffing - جي ڪم daunting. جي اهلڪارن کاتي جي بنيادي جي مھارتن ۾ سر هڪ الڳ نوڪري بيان ۾ درج ڪيا ويا آهن. ان specificity ڇا آهي؟

جي اهلڪارن کاتي جي Specificity چيف

نوڪري وضاحت اسٽاف جي وڏي - هڪ سند جنهن جي اختيار، حق ۽ شخص جي صحبت ۾ جيئن ته اهم ڪم ڪم سرانجام جي فرضن جي هنگامن. هن ور specialization جي طور تي ڇا آهي؟

اسٽاف جي وڏي - تجربي سان بحيثيت، جو محڪم عملي ضروري عملي جي اسيمبلي سان لاڳاپيل مسئلا حل ڪرڻ لاء ڪافي. انساني وسيلن جي ماهرن، ڪلاڪ-مينيجر، اسسٽنٽ - سندس دليل: هن به managerial ذميوارين ھوسون. نوڪري وضاحت اسٽاف جي وڏي - ذريعو آهي، جنهن کي انساني سرگرمين جي مخصوص فطرت جي هڪ جامع پرتو assumes، سوال ۾ نوڪري فعل سرانجام ڏيندو.

ٻڌ ته سند هڪ ڍانچي ۾ ظاھر ڪري سگهجي ٿو. گهڻو ڪري نه جي ڀيٽ ۾، ڪنهن به نوڪري بيان - صحت جي خيال ۾ اهلڪارن جو مٿو، تعمير، صنعتي - عام روزي سان ٿيندي آهي. اسان سندن ڪنڀار تعليم حاصل ڪندو.

جي نوڪري بيان ۾ جنرل روزي

جي مينوئل جو هي حصو روزي ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي سند اهڙي مطابق ۾ ٺھيل هو بي ڀوا ٿيا تي مشتمل هجن قانون جي وسيلي. پوء، اسٽاف جي نوڪري بيان چيف 21.08.1998 جو حڪم، وفاق روسي مزدور جي №37، جنهن ۾ مختلف ور تحريرن جي صنعت-وڏين ڪنڀار جي هنگامن جي وزارت جي بنياد تي ڪري سگهجي ٿي.

هن انتظامي عهدي - جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي اهلڪارن کاتي جي سر جي مينوئل جو عام سامان ۾ ڌيان ڪري سگهجي ٿو. هن دستاويز ياجملو جنهن تي ان جو مقصد سنڌ جي حقن، فرضن ۽ ذميوارين کي بحيثيت جي مناسب ڪم ڪم سرانجام ڏئي لاء مخصوص قائم ڪرڻ آهي ٻڌل ٿي سگھي ٿو.

جنرل روزي، جنهن جي اسٽاف جي نوڪري بيان چيف تي مشتمل ٿي سگھي ٿو، به صحبت ۾ عهدي لاء اميدوارن جي گهرج فڪر ڪري سگهون ٿا. اهڙيء طرح، ڪيترن ئي تنظيمن ۾، سوال ۾ عهدي تي ملازم هڪ يونيورسٽي وڏا ۽ گهٽ ۾ گهٽ 5 سالن جي پروفائيل ۾ تجربو هجڻ ضروري آهي.

نوڪري specifications

عبرت جي هڪ وڌيڪ پاسو ان جي عام روزي ۾ ڌيان آهي ڪهڙو ٿي سگھي ٿو اهليت گهرجون سوال ۾ عهدي تي ڪم ڪرڻ جي جيء کي. پوء، عام طور مقرر جون پوائينٽون جنهن تي اهلڪارن مئنيجر کي خبر وڃي: محنت تي قانوني عملن کي، تربيت جي عملي سان ڪم ڪرڻ سان لاڳاپيل مواد، جو پورهيو مارڪيٽ لاء مخصوص قانون، ڪجهه دستاويز جي رجسٽريشن جي طور تي ان جي روزگار جو تعلق legalize ڪرڻ، رڪارڊ انتظام جو بنياد، جوڙجڪ ڪوٺيء جي حالت.

رهنما ذريعن

اسٽاف جي نوڪري بيان چيف جي عام روزي جي ٻي اهم اتحادي - جي ياجملو جنهن جي دستاويز جي آڌار آهن ته سمجهيو عهدي تي ان شخص لاء ھدايت جي هڪ اهم ذريعو آهي. پوء، نوڪري بيان ۾ ڪيترن ئي تنظيمن ۾ مقرر آهي، ته ان جي اهلڪارن کاتي جي سر سڀني قانونن، سان عمل ڪرڻو پوندو statutes، مقامي ضابطو جو سامان.

عام اصطلاح ۾ هدايتون پڻ مقرر فريم ورڪ جنهن اندر سمجهيو ماڻهو عهدي تي راء آهي. اهڙيء طرح، هن دستاويز جي حيثيت، جنهن لاء متبادل جي ڊائريڪٽر جي حڪم جي بنياد تي ڪيو وڃي ٿو ٿي سگھي ٿو.

عبرت جي هڪ ٻئي اهم اتحادي - اسٽاف جي مزدور ڪم وڏي ڪرڻ لاء ڌرڻا روزي. ان تي غور ڪيو وڃي.

مزدور ڪم

عام حد کاتي سر طئه صنعت-مخصوص ڪم جي سمهندو هيٺ ڏنل لسٽ ۾ ظاھر ڪري سگهجي ٿو:

- ڊيٽابيس جنهن ۾ معلومات جي عملي تي رڪارڊ آهي جي تنظيم، اهلڪار ترقي، نئين ملازمن جي ڳولا انجڻين تي؛

- ڪارڪردگي ڪٿيل ملھ جي مطالعي ڪالهه ۾ حصو وٺڻ، نوڪرن جي competence جي لائين سان منهن ڏيڻ جي ڪميشن جي فيصلن تي عملدرآمد سان لاڳاپيل سرگرمين ٻاهر کڻي؛

- اڪائونٽنگ جون موڪلون شيڊول جي تنظيم، ان جي عملي تي عملدرآمد يقيني بڻائي.

- جي صلاحيتن جو عنصر جو اڀياس turnover، پورهيو نظم و ضبط، عملي وقت جي موثر استعمال جي زور سان لاڳاپيل ڪم؛

- مکيه سرگرميون، archival رکڻ لاء منتقلي لاء ضروري دستاويز جي تياري ڪرڻ سان لاڳاپيل ان جي ضروري رپورٽنگ جي طريقيڪار جو عمل ڪرائڻ.

جي حقيقت، صحت ۾ انساني وسيلا جي نوڪري بيان سر جي ياجملو جي complemented ڪيو ويندو، صنعت لاء هڪ اهڙي سند لاء -انڊيا- نه آهي. تنهن هوندي به، هن جي متعلق موقف ۾ سنڌ جي ماڻهن جي مخصوص سرگرمي سڄي سوال ۾ هدايتون جي تياري ۾ standardized ٻولي استعمال ڪرڻ رهڻ.

ٻي اهم اتحادي آهي ته هن قسم جو هڪ ذريعو ۾ شامل ڪري سگهون ٿا - ته ملازم جو فرض اسٽاف جي چيف جي حيثيت ه. اسان کي وڌيڪ تفصيل سان ان ويچار ٿا ڪريون.

نوڪري فنڪشن

فرضن جي هڪ عام جي حد تائين، سنڌ جي اهلڪار مينيجر جي حيثيت اهڙي شئي آهي موقف هيٺ ڏنل لسٽ ۾ پيش ڪري سگهجي ٿو:

- اجتماعي انتظام طريقيڪار جي تنظيم،

- اسٽاف جي مھارتن جي ترقي فروغ؛

- وڌاء پيداوار جي تنظيم ۾؛

- انساني وسيلن جي پاليسي، ويجهي سندن ترقيء ۾ ملوث جي تنظيم جي روزي جي عملي درخواست جو پاسو ۾ اهم ڪم جي عملدرآمد؛

- جي ضروري دستاويزن، سفارشون جي مسودن جي، هدايت، مختلف تجويزون جي خلق کي؛

- جي مشين لاڳاپيل قانوني معيار، جنهن ۾ مختلف سطحن جي قانونن ۾ دفن ٿيل آهن جي فريم ورڪ ۾ رڪارڊ رکندي.

- پنهنجي کاتي ۾ ملازمن مان انصاف workload يقيني، جي ماتحت جوڙجڪ ۾ پورهيو افاديت ۾ واڌارو ڪيو.

- صحبت Forecasting نئين عملي، جي چينل جي عزم جنهن جي ذريعي ان جي جوڙجڪ ۾ رياست سان ليس ڪيو ويندو رکي ٿو؛

- هن سان ڪم ڪڍي کڻي ڪوٺيء جي ملازمن مزدور جي ڪارڪردگيء ۾ واڌارو جي رخ ۾، ڪارڪنن جي صحبت ۾ نئين جاء جي ڄاڻ آهن؛

- enterprises لاء اهلڪار رکيل جي تربيت - ٻنهي جي تنظيم جي اندروني وسيلن جي ذريعي، ۽ حق ظاهري اهلڪارن جي ڳولا چينلن ۾ tapping جي؛

- ٻئي موجود اوزار مواد ذريعي ان جي ملازمن مان motivation جو واڌارو ۽؛

- نئين عملي جي هڪ صحيح استقبال جي عمل ڪرائڻ، ڪارڪنن بند هوري، شعبا يا ٻين تنظيمن جي وچ ۾ منتقلي پروفيشنل؛

- جي صحبت ۽ ٻين جي حمايت قدمن جي ملازمن کي باضابه جي حساب لاء ضروري دستاويز جي تياري؛

- جي ڪمپني جي مناسب ڊويزن ۾ اهلڪار، مواد ۽ معلومات جي وسيلن جي methodological وسيلن تبديل ٿي؛

- لکيو ۽ زباني حڪم جي ذريعي سنڌ جي اهلڪارن کاتي جي ملازمن جو سڌو انتظام جي عملدرآمد؛

- جي اهلڪارن کاتي جي صلاحيتن جي سطح تي ڪنٽرول، competence جي سطح کي گهٽائڻ؛

- معرڪو جي فراهمي جي ضروري اهلڪار جو پاسو ۾ صورتحال جي متعلق تجزياتي مواد جي تاليف؛

- عملدرآمد ۽ اڪائونٽنگ مشين ملازم وقت جي سار سنڀال؛

- جي فرم جي ٻين يونٽن سان لهه وچڙ - مثال طور، اڪائونٽنگ (پگھارون معاملن لاء ڇڏي)؛

- ملازمن کي نوڪري فرضن جي غريب ڪارڪردگي جي واقعي ۾ - disciplinary اپاء وٺڻ جي درخواست؛

- عمير قانون سازي جي ڪارڪردگي گهرجن.

هن جو بنيادي فرض جي spectrum، جنهن جي اسٽاف جي نوڪري بيان جي وڏي ۾ شامل ڪري سگهون ٿا آهي. جي لاڳاپيل شقن جو هڪ نمونو فهرست، اسان سمجهي، مزدور ڪم سان صورت ڪجيٿو معياري آهي. ان کي مختلف صنعتن ۾ ڪم ڪندڙ ڪمپنين تي لاڳو ٿيندو.

اسٽاف جي حقن چيف

ٻي اهم اتحادي آهي ته اهلڪار کاتي جي سربراهه لاء هڪ نوڪري بيان شامل آهن - تعمير، دوا، صنعت ۽ ٻين علائقن مان گھڻا ۾ - جي حق ملازم جي لاڳاپيل حيثيت ه. سندن طبيعت وڌيڪ غور ڪيو وڃي.

قانون جي اسٽاف جي چيف هڪ ھيئن وڏين حد ۾ پيش ڪري سگهجي ٿو. انهن مان جن کي بنيادي سڏيو ڪري سگهجي ٿو؟ عهدي جي حق اهل ٿي سگهي ٿو:

- ضروري حاصل ڪرڻ جي ڄاڻ جي ان جي ڪم ڪرڻ لاء تيار (جي انتظام ۽ صحبت جي ٻين بنيادي ڍانچي ڊويزن کان)؛

- سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي تشڪيل مشين جي انساني وسيلن جي بهتري سان لاڳاپيل خيالن جي تنظيم جي چوٽي مينيجر جي سامهون ۾ بريفنگ؛

- ڏيون ۽ وسيلن جي انتظام ته سرڪاري نوڪرين جي موثر عملدرآمد کي ڏيندا کان ملي.

ٻيو معيار کي اتحاد جنهن کي اسپتال عملي، علمي تنظيمن، راندين جو ڪلب جي کاتي جي نوڪري بيان سر ۾ شامل ڪري سگهو ٿا - جي مناسب حيثيت ۾ ذميوار اهلڪار فڪر روزي.

جي ذميواري

لاء ته ڪلاڪ جي سڀ کان ڪنڌ جا ذميوار آهن؟ هڪ راڄ جي طور تي، هن کي لاڳو ٿئي ٿو:

- روزگار فرض آهي، جنهن جي نوڪري بيان (رزق آهي ته ان جي روزي جو روسي وفاق جي قانونن سان ٽڪراء نه ٿا) جي طرفان فراهم ڪيل آهن جي improper ڪارڪردگي؛

- ڏوهن ته چيف جي رخ ۾ پرعزم آهي - جيڪڏهن ڪنهن به انتظامي، عدالتي يا سول قانون سازي؛

- حد جنهن جي سول ۽ محنت قانون سازي ڪرڻ لاء ڌرڻا قانون جي ذريعن ۾ مقرر ڪيون وڃن اندر employing تنظيم کي نقصان؛

- ۽ قانون جي ٻين ذريعن، روس ۾ منظور "ذاتي ڊيٽا تي" وفاقي قانون جي ضرورتن لاء غافل - وفاقي، علائقائي، ميونسپل، مقامي قانوني عملن کي هڪ خاص تنظيم ۾ منظور ڪيو.

- سپروائيزرز جي ضرورتن جي فرمانبرداري ڪرڻ ناڪامي، لکڻ ۾ اظهار - حڪم، مختلف حڪم، هدايتون يا رياڪاريء جي روپ ۾.

جي اهلڪارن کاتي جي نوڪري بيان جي هڪ ٻي اتحادي - روزي ته واٽ جنهن ۾ هڪ ملازم جي صحبت جي ٻين شعبا کان ساٿيو سان هڪ اسي سلامت ڳالھ ٻولھ ڪري سگهو ٿا ڌيان. ان specificity غور ڪيو وڃي.

ٻين ڪمپنين جي جوڙجڪ سان لهه وچڙ

هن مينوئل ۾ ياجملو بلڪل مختلف ٿي سگهن ٿا. مثال طور، سنڌ جي سند جي لاڳاپيل حصي ۾ اهو چيو آهي ته ٿي سگهي ٿو ته ان جي اهلڪارن کاتي جي سربراهه هڪ شيڊول، جنهن ۾ سنئون سڌو ڪوٺيء ڊائريڪٽر جي منظوري ڏني وئي هئي تي ڪم ڪرڻ لاء پرعزم آهي. تنهن هوندي به، جي هدايتن جي غور ۾ پوزيشن ته اهلڪار مينيجر کي آزادي سندن ڪم رٿ ڪري سگهو ٿا مقرر ڪري سگهجي ٿو.

ڪجھ ڪيسن ۾، جو اختيار به جاء تي انسان جو معرڪو ماهرن جي حصول بابت سر جي سي يا ٻين حڪم منظوري لاء اهل ٿي سگهي ٿو. اسٽاف جي چيف، ڳالھ ٻولھ ڪري سگهو ٿا ته جيئن اسان مٿي نوٽ، صحبت جي اڪائونٽنگ جوڙجڪ - اجوري جي صحيح حساب لاء، ملازمن لاء موڪلون ادا. اهم انساني لهه وچڙ ۾ معلومات جي بدلي جي اصطلاحن ۾ counterparts سان پوزيشن ۾ سمجهي سگهجي ٿو. سندس کاتي ۾ ماهر کان، جي ڪوٺيء جي ٻين شعبا، جي تنظيم جي انتظام - اهڙي حڪمن هڪ وسيع حد ۾ ممڪن آهي.

2014 ع ۾ معيار ۽ نئين جي يڪروپائي

اسان جي مٿان آهي ته هڪ سڄي يونيفارم طور مختلف صنعتن ۾ تنظيمن جي اسٽاف جي چيف جي نوڪري بيانن جي حيثيت ڌيان ڇڪايو. هن لاڳاپيل دستاويزن جي مواد تبديل نه ٿو ڪري سگهجي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ خاص معرڪو سال جنهن ۾ انساني وسيلا جي نوڪري بيان سر مرتب - 2013، سوال ۾ مواد جي وسيلي، سنڌ جي ضرورتن جي مضمون ليبر جي وزارت جي حڪم جي ابتدا ۾ ذڪر ۾ سيٽ کان ان جي جوڙجڪ ۾ به مختلف نه ٿي سگهي.

تنهن هوندي به، يا هڪ پوري طور هڪ خاص صنعت ۾ نئين جاء جي معيشت جي طور تي، هن قسم جون هدايتون ڪرڻي ڪري سگهجي ٿو. هن قانوني تازه جي بنياد تي، ۽ خاص جي ڌنڌي جي مينيجر جي نجي شروعات سان مطابق ڪڍي کڻي سگهجي ٿو. هڪ پڇاڙي طور تي، تمام وڏي جي ڪوٺيء نوڪري اسٽاف جي بيان جي وڏي جي ملازمن کي واقف ناهيون ڪري سگهون ٿا. 2014 ع هڪ منفرد ذريعو جي شروعات ۾ دلچسپي - "نئين professions جي (Atlas)"، اسٽريٽجڪ قدمن، گڏو گڏ انتظام SKOLKOVO جي ماسڪو اسڪول جي ايجنسي جي ترقي. اهو professions ته روس جي معيشت ۾ ويجهي مستقبل ۾ ظاهر ٿي سگھي ٿو سڃاڻي. انھن لاء نوڪري بيانن کي ترقيء ڪرڻ لاء ڪنهن ڏکيائي جي شايد آهن.

قومي معيار

اهو نوٽ ڪري سگهجي ٿو ته دستاويزن جي هن قسم جي ٺهڻ جي قومي معيار جو پاسو ۾ مائٽ unification هتان آهي. مثال طور، روس ۾، بيلارس ۽ قزاقستان enterprises ۾ اهلڪار کاتي جي سربراهه لاء هڪ مڪمل طور تي يڪسان نوڪري تشريح لاء هڪ بنياد جي حيثيت اختيار ڪري سگهجي ٿو. اکرين - هڪ ملڪ آهي ته قانون سازي جي ڪيترن ئي علائقن ۾ ۽ پاڙيسري ملڪن ۾ ورتو تن کي ھيئن ساڳي هٽي چڪو آهي. هن مختلف شعبن ۾ ملن ٿا. خاص طور تي، هن کي اهڙي دستاويز جي ٺهڻ جي algorithms کي لاڳو، اسٽاف جي نوڪري بيان چيف جي طور تي. قزاقستان، بيلارس ۽ اقتصادي عمل جي جڙڻ جي فضيلت جي روسي قانون سازي ۾، جيئن ڪيترن ئي ماهرن جو ڌيان ڇڪايو، ان کان به وڌيڪ وڌي آهي.