نظرداري - اهو ڇا آهي: ملازم يا فضول خرچ پئسا لاء هڪ موثر ڳولا؟

هر ڪو آهي ته ڪنهن به معرڪو جي سڀ کان قيمتي وسيلن ڄاڻندو آھي - ان فريم. رڳو ماڻهن کي، جديد مشينري جي اڻ کٽ آپريشن کي يقيني سامان ۽ خدمتن کي پيدا ڪري، ۽ گاديء جو راغب. هن سلسلي ۾ هن سوال ٿو اٿي: نظرداري - اهو ڇا آهي؟ هن اداري جي مالڪن لاء ملازمن يا پگهار پئسن جي شراڪت، ۽ ڪم جي ضرورت ۾؟

Sovremnnye ڳولا ملازم

ڪنهن به ڪاروبار مالڪ هڪ سٺو عملي ۾ دلچسپي ورتي، پر ڄڻ ته سڄي قوم ڏسي ڪري؟ اهو هن جو مقصد ٺهيل سامان ڪامياب نظرداري ڪرڻ لاء آهي.

هن buzzword تازو اسان جي lexicon ۾ داخل ٿيو، پر ان کان اڳ محڪم آباد آهي. پوء نظرداري - اهو ڇا آهي؟ هيء لفظ اهلڪار جي چونڊ، جنهن کي سڄي قوم کي ۽ سندن تربيت جي تنظيم پئجي شامل ڪرڻ وهم. اهلڪار ايجنٽ، اهلڪار مينيجر - ". بهرتي" هن جملي سان ڊيانا آھي

فنڪار جي نظرداري ڪرڻ جي قسمن

جيڪو هڪ بهرتي طور تي عمل؟ اتي ٻه آپشن آهن. پهرين، هن جي صحبت لاء وڌيڪ مهانگو - جي تنظيم جي پنهنجي سروس آهي، جنهن جي ملازمن کي ڳولي آهي، انهن کي مان سڀ کان لائق اميدوار selects، ۽ کيس تعليم. اهي نظرداري ڪرڻ ٽيڪنالاجي اڄ مدي خارج سمجهيو ويندو.

ٻيو اختيار هڪ ملازم جي ضرورت ۾ وڌيڪ جديد ۽ بزنس جي لاء گهٽ مهانگي آهي - فرد نظرداري ڪندڙ ادارن جي خدمتن، هر معرڪو لاء خاص فريم جي چونڊ آهي جو مقصد جنهن جو حڪم ڪيو اٿس.

ڪيئن نظرداري ڪندڙ ادارن ڪندا؟

نظرداري ڪرڻ فرم ڪم جو طريقو هڪ راز، توڙي جو اهو ئي صحيح استعمال جي طريقن تي آهي ته مارڪيٽ ۾ معرڪو جي ڪاميابي تي دارومدار نه آهي. بيشڪ، نظرداري - اهو ڇا آهي؟ سڀ کان اول، ان کي پئسا ٺاهڻ جو هڪ مؤثر طريقو آهي.

1. انٽرنيٽ استعمال ڪري رهيو آهي. هڪ ملازم جيڪي پاڻ کي هڪ وزيراعظم جي مقام حاصل ڪرڻ نه گھرندو آھي جي نوڪري وٺي سگھجي. ڪيترن ئي ماڻهن کي ڇو، اڃا به ڪم ڪري ماڻهن کي هڪ نئين جاء جي ڳولا ۾ آهن، انهن جي بحالي آن لائن directories ٻاهر هوري. Recruiters باقاعدي catalogs برائوزنگ تبديل ٿي. جيتوڻيڪ هن جو طريقو کان بحالي جي سڀ کان ئي محنت مارڪيٽ specialties ۾ ادعوا سان گريجوئيشن يا نه تمام تجربا ڪري اسٽاف سان تعلق رکي تمام اثرائتي نه آهي،.
2. Headhunting. انگريزي ۾، هن اظهار جو مطلب آهي "سر شڪار". Headhunting، نظرداري - ان کي تنهن دور جو سخت رستو لاڳاپيل اهلڪار "جو عهدو" کي آهي، ڪيترن ئي نه ڄاڻندا آھن. هن بهرتي صرف حق شخص کي ڳولي نه آهي، هن چيو ته کيس نئين جي پراڻي نوڪري سان entices. عام طور تي headhunters کيس وڌيڪ سازگار شرطن تي هڪ اهڙي جاء تي پيش ڪرڻ جو هڪ managerial حيثيت ۾ تجربا ڪري ملازم حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري. خاص طور تي قابل قدر اهلڪارن لاء Hedhantery جاگرافيائي بيهڪ مطابق اڪثر ڪري هڪ ٻن کي پگھارون جي شرح ۾ هڪ سٺو لاڳاپو ثواب حاصل ڪري،.
3. طاق ڀرتي. هيء ٽيڪنڪ تمام تنگ specialization ۾ عملي جي نظرداري ڪرڻ شامل. مثال طور، جيڪڏهن توهان جي صحبت آمد و رفت ۾ مصروف آهي، هڪ مهذب عملي سٽ ڪرڻ آهي، توهان بهترين شرط لڳي انساني وسيلن جي ايجنسي سان رابطو ڪري، ان جي سنڀار تي خلاصيون specializing آهي. ڪو به شڪ نه آهي ته recruiters سڀ پنهنجو ڪاروبار جي peculiarities جي باري ۾ ڄاڻ، مسلسل هن ميدان جي ماهرن سان ڳالھ ٻولھ ۽ اوھان کي انهيء جو حق ماهرن ڌار ٿيندو نه آهي.

ڪيئن نظرداري ڪرڻ جي عمل ۾ آهي؟

پهرين مرحلي ۾ recruiters جي حيثيت اوھان کي بند ڪرڻ، ۽ درخواست جي مستقبل جي هڪ تصوير اپ ڪرڻ چاهيون ٿا جو تجزيو. اهو "نظرداري ڪرڻ"، ته ٺيڪ نفسيات جي لاء ڪم ڪيو آهي جنهن جي دائري جي باري ۾ چيو ويندو هجڻ ضروري آهي. اهو هڪ خوبصورت سٺو خيال اوھان کي ھڪ جيء کي ڳولي رھيا آھن، ۽ جيڪي کائنس جي انٽرويو ۾ ان ڪري ڪيون وڃن ٿيون نوڪري ڪهڙي قسم تي هجڻ گهرجي.

ٻيو قدم ڪنهن به اميدوار تي ڳولھا ڪرڻ لاء آهي. هن مقصد لاء ٽيڪنالاجي جي سڀني قسمن جي، جي نيٽ ورڪ تي تت جو ڏيک سميت، ع رکڻ، "اهڙن اميدوارن کي" جي تجزيي ۽ پوء تي.

ممڪن عملي بهرتي جو تعداد منتخب امڪاني ملازمن کي انٽرويو ڪندو. الڳ الڳ ويندي آهي، انسان جي ميلي جي صلاحيت، پنهنجي تجربي ۽ ور صلاحيتن.

ٽن يا چئن سڀ کان مناسب اميدوارن ٿيندي، جو بهرتي کين شخص جو vacancy لاء حڪم ڏنائين کي ڪڍندو. عام طرح، هن مرحلي تي، هن آخري فرمايائون ته اميدوارن جي جنهن تي آفيس وٺي ويندي ڏي. جي ملازم جي عهدي لاء قبول ڪئي ان وقت جي هڪ مختصر عرصي لاء ته ڪمپني مطابقت پيدا ڪرڻ تي غور ڪيو ۽ ڪم ڪرڻ لڳندي آهي.