مون کي ليبر ڪوڊ جي درجي کي ڪيئن ادا ڪندا؟ Overtime ڪم: جي ليبر ڪوڊ

مون کي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي درجي کي ڪيئن ادا ڪندا؟ هن سوال جو جواب ڏيڻ لاء، اهو ته اهڙي درجي کي سمجهڻ لاء ضروري آهي.

نوڪريون: جي گھڙي تي ذلت ڇا آهي

جي محنت قانون موجب، هر مزدور ڪم ڪلاڪ مقرر ڪيو وڃي ضروري آهي، جنهن جي دور ۾ هن پنهنجي فرضن کان ٻاهر کڻندا هجڻ ضروري آهي. ذلت هڪ 40-ڪلاڪ هفتي ٿي سمجهيو ويندو آهي. ڪارڪنن جي ڪجهه ڀاڱا لاء ان کان به گهٽ آهي. بهرحال، اتي حال جنهن ۾ هڪ ملازم جي نوڪري تي رهڻ ڪري سگهو ٿا. اهو ڪم ڏينھن (جي روزگار معاهدي ۾ مقرر) ۽ ڪم overtime nenormirovannosti، جنهن لاء توهان جي ادائيگي درجي ڪرڻ چاهيو ٿا جي باري ۾ آهي. ڇو جو ملازم شمار درجي تي مارشل لا وقت تي unfulfilled رڪاوٽ جي ڪم ڪار ۾ دير قبول نه آهي. remunerated درجي جي آڇ رڳو ملازمت کان اچي سگهي ٿو.

پروسيسنگ (overtime المعروف)

ڏينهن يا رات - - ڦيرائڻ جي ملازمت جي هڪ نمائندي کي ڪم ڪرڻ جي عدت وقت جي دور کان ٻاهر ڪم کي انجام ڏيڻ جي ملازم آڻڻ جي شروعات کڻڻ آهي ته، هن جي exhaust جي آخر ۾ overtime ڪم ڪرڻ کيس راغب. درجي به ملازمن جو تي ڪم لاء گهٽ کان 8 ڪلاڪ، هڪ ڏينهن ڪم ڪرڻ سمجهيو ويندو ته ڪم ڏينهن جي گهٽتائي، ۽ انھن لاء ذلت ڏيندو. عام طرح، ٻيھر استعمال، بيان جي ترسيل intermittent، مواد جي پهچائڻ ۾ خاص طور تي لاڳو آهي. عدليا سميت عملي طور تي، ٿي سگهي ٿو ته سنڌ جي درجي اڳواٽ سوچي نه ٿو ڪري سگهجي، ان کي هڪ مجبور ماڻ جو قسم آهي. جي فيصلي جي execution لاء لکڻ ۾ ملازم جي اجازت جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. جي ڪو جي مقامي ايڪٽ جي ملازمت جي نمائندي روزي ته جڏهن ملازم جي لاڳاپيل حالتن overtime رضامندي لازمي رکي نه ٿي سگھي ٿو.

ڇا علاج جو مدو آهي ممڪن آهي؟

جيئن ته سنڌ جي درجي هڪ اضافي ڪوشش ڪندي جو مطلب آهي، ان appropriately سرڪاري کي مانيٽر ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي رڪارڊ ۽ واپس وريو. ملازمت هر ملازم تي ٽريڪ صحيح وقت مهيا ڪرڻ گهرجي. هڪ جي فائدن ۾ اڪائونٽنگ ميز فارم، جنھن جي نحوي خط ( "س") يا ڊجيٽل ( "04") ڪوڊ جي لائق منٽ ڪرڻ وقت اهو ظاهر بيٺا. هڪ سال لاء - ٻن ڏينهن ۽ 120 ڪلاڪن لاء 4-ڪلاڪ کان وڌيڪ پاسو ڪرڻ جي ضرورت جي ڀؤ کان ۾ ڪم جو مدو تيار ڪرڻي. انهن ضابطن ۾ حصو وقت جي سلسلي ۾ لاڳو. ڪار ڊرائيور، جنهن لاء ان ڪم جا ڪلاڪ جي حساب اختصار ڪئي پئي وڃي لاء، ڪم شيڊول + overtime حال ۾ کانسواء 12 تي ڪلاڪن نه ٿي ڪري سگهي ٿو جڏهن ته ان جي اڏام کي مڪمل يا changer انتظار ڪرڻ ضروري آهي.

جنھن overtime ڪم کي سڏيو ئي نه ٿي ڪري سگهي ٿو؟

ڪم جي درجي، remuneration جنهن جي ضرورت هوندي آهي، ڪارڪنن جي هڪ انگ جو احاطو نه ٿا ڪري سگهو. ڪو به عمر هيٺ ماڻهن، گب جي درجي داخل ڪرڻ جو حق اٿس. عورتن جو عيال آهن ٽن ٻارن جي عمر جو سماء نه آهن، معذور سان ماڻهن کي لکيل جي اجازت ڏيڻ جي ۽ صحت سبب (ان جي مناسب ڊاڪٽرن 'سان) لاء contraindications جي غير موجودگيء ۾ overtime ڪم ڪري سگهن ٿا. کين ناڪامي جو امڪان سان نڊ هٿ جي رڪارڊ ڪيو وڃي ٿو. ساڳي ڏيون ان جي ٻئي اڌ کان سواء والدين وري جيارڻ کي وڌايو، معذور ٻارن کي ۽ جن هڪ ميڊيڪل رپورٽ جي موجودگي ۾ انهن جي خاندانن جي بيمار ميمبرن لاء خيال سان ڪارڪنن جي پنجن سالن جي ٻارن کي هيٺ آهن.

جيڪي حالتن جي ملازم جي ضروري جي درجي کي لکيو رضامندي حاصل ڪرڻ لاء هيٺ؟

جي ليبر ڪوڊ جي ادائگي جي درجي، جي ملازم جي رضامندي جي ضروري موجودگي سان ٻاهر کڻي وڃي ته:

- فني سبب، اتان جي پيداوار ۾ هڪ دير، جي ورڪرن کي پورو ڪري ڇڏيو آهي نه يا ڪم ڪلاڪن اندر وقت تي ڪم مڪمل، ۽ بند زندگي ۽ قوم جي صحت کي خطرو ٿي سگهي ٿو، کي نقصان يا ملڪيت جي نقصان جو ڪارڻ هو.
- اتي جي مشين، جوڙجڪ، ته ڪيترن ئي ڪارڪنن لاء بند workflow سبب ڪري سگهون ٿا سار سنڀال جي کوٽ ۾ هڪ عيب آهي،
- هڪ ملازم سان متبادل ڪم لاء مٿي ڏيکاري نه ڪندو آھي، ۽ روڪي عمل آهي؛ هن معاملي ۾ ملازمت هڪ ملازم مٽائي کي سڀني جي لاء ضروري قدم رکيو وڃي هجڻ ضروري آهي.

هنن حالتن ۾ (ان کان انڪار ڪري سگهون ٿا) جي درجي ڪرڻ لاء رضامند ڪرڻ جي ملازم جي ضرورت نه ڪندا آھن. نفي ڪم ۾ نظم و ضبط جي هڪ ڀڃڻ طور لحاظ نه ڪيو وڃي.

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي ملازمت جي اجازت جي ضرورت نه رکندو آھي؟

ادائگي جي درجي جڏهن overtime ڪرڻ جي لکيل رضامندي کان سواء ڪيو ويندو:

- آفتن، صنعتي accidents ۽ انهن جي غداري جي ڪیو جي روڪ تي ڪم جي ضرورت؛
- centralized گئس، گرمي، گرم ۽ سرد پاڻي جي فراهمي جي، حوض، حڪمن، نظم، ٽرانسپورٽ جي گهوٽالي کي خطاب تي ڳڙ سرگرمين تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي.
- ڪيس ته آبادي (جنگ يا ايمرجنسي جي حالت، قدرتي آفتن) جي زندگي انجام ۾ ڪم جي ضرورت.

انهن حالتن هيٺ سنڌ جي ملازم جي نفي جي اجازت نه آهي.

ڏنڊ

overtime ڪم سرانجام ڪرڻ لاء گھربل جي اجازت جي غير موجودگيء، گڏو گڏ اڪائونٽنگ درجي وقت جي علمي انتظامي ڏنڊ (مڙهيو، جي تنظيم جي سرگرمين جي ماتلي) کي رسي سگھجي ٿو:
- اهلڪارن لاء - 1000-5000 روبل.
- 30 000-50 000 ڪينسل - قانوني ڪارڪردگي لاء. يا مٿي ڪرڻ لاء 90 ڏينهن جي هڪ دور جي لاء تنظيم جي ماتلي.

overtime Documenting

ڪلاڪن جي حساب سان پروسيسنگ، ان لاء ادا صحيح تيار ٿي هجڻ ضروري آهي. ڪڏهن ڪڏهن اوهان کي ميمو لکڻ جي سر، جنهن ۾ سنڌ جي حادثي جي حالتن ۽ هڪ عملي جي ميمبر متعين ڪري سگهجي ڪرڻ جي ضرورت جي ڀؤ کان ۾ ڪم ڪرڻ جي ضرورت کي خطاب ڪرڻ جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. ، رضامندي حاصل ڪرڻ کان پوء ادائگي جي درجي لاء هڪ حڪم بنائي - ان کان پوء سنڌ جي ملازم، کيس هٿ سان ميمو کي هڪ لکيل نوٽيس يا حوالي موڪلڻ جي درجي جي ضرورت جي باري ۾ اطلاع ڏنو وڃي ٿي ته ضروري آهي. سنڌ جي انتظامي سند جي متحد فارم موجود نه رکندو آھي. اهو کان درجي جي ضروري مواد مان جنھن کي ماريندو ۽ لاء ڪيئن ايتري ڪم ڪرڻ آڻ گهرجي بي ترتيبي تي ٺھيل ڪري سگهجي ٿو. هن حڪم جي هر صورت درجي ۾ جاري آهي. هڪ ڪجهه عرصو لاء اڳواٽ (مهينو، سال) ، اشاري سان ان کي تيار ڪيو آهي ملازمن کي نه ٿو ٿي سگهي.

مون کي ليبر ڪوڊ جي درجي کي ڪيئن ادا ڪندا

ليبر قانونن ته ملازمت جي ضابطن جي ڀؤ کان ۾ ڪلاڪن لاء پورهيو صحيح تلافي ٿي وڃي روزي ڏيندو آھي. اسان کي رات ۾، overtime ڪم ۽ موڪلن واري ڏينهن ۾، عوام جي موڪلن تي ڪم جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. سوال جو جواب: "ڪيئن مون کي روس جي مزدورن جي ڪوڊ جي درجي ادا ڪندا" - ڪنڀر ادا - پورهيو قانون جي آلي، جنهن جي پهرين ٻن ڪلاڪن جي لاء هڪ ملازمت ۽ هڪ اڌ لاء مهيا ڪرڻ لاء ايندڙ ڪلاڪن جي لاء ضرورت کان ڳالھائيندو جي آرٽيڪل 152 ۾ ڀريو پيو آهي. نه، اعلي تيزي سان ٿي سگهي ٿو ته هن enterprises يا اجتماعي محنت معاهدي جي مقامي ريگيوليٽري فريم ورڪ ۾ ڌيان آهي. به خرچ وقت درجي ڪلاڪن جي آرام کان برابر يا وڏي سان متبادل ٿي سگهي ٿو. معاوضي جي طريقي جي چونڊ - جي ملازم جي اختيار ۽ نه ئي ملازمت. عملي طور، توهان کي اڪثر ڪيئن ادا درجي تي سوالن جي هڪ انگ کي منهن ڪري سگهو ٿا، جي ليبر ڪوڊ ۾ interpreted نه آهن، مثال طور، حال جتي درجي موڪلن ۽ عوام جون موڪلون تي يا رات تي پوي ٿو بابت. مثال طور، درجي جي صورت ۾، رات تي پوي ٿو overtime لاء رات جو ڪلاڪن لاء ادا ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي (گهٽ ۾ گهٽ 20 سيڪڙو) ۽ الڳ الڳ. هڪ هفتي يا موڪل جو ڏينهن ۾ ٻيھر استعمال مڪمل طور هڪ هفتي يا اسي ڪنڀر جي ادائيگي سان گڏ موڪل جو ڏينهن تي ڪم سمجهيو ويندو. ادائگي جي درجي جڏهن چارٽ جي ڏوهه ۾ هڪ اڪائونٽنگ لاء ڪم ڪلاڪن جي معيار کان وڌيڪ مان بدلجندڙ دور ۾ جڏهن جي رڪارڊنگ وقت ڪم ڪري. هر اها مختلف صورتن ۾ ڏوهه آهي، پر فقہ هڪ اچڻ جنهن ۾ پهريون ڀيرو 2 جي اڪائونٽنگ دور ۾ درجي جي ڪلاڪن جي ڪل تعداد جي ڪلاڪ جو وقت ۽ هڪ اڌ، سڀ باقي ادا ٿي هجڻ ضروري آهي defines - ڪنڀر جي شرح تي. شروعات ۾، جي ملازمت overtime جي ادائيگي جي ترتيب جو تعين ڪرڻ لاء، يعني قلمبند وڃي ٿي. أي. جيڪي عنصر وڌائڻ جي درخواست لاء بنياد جي حساب (سادن پگهار (اجورو شرح) يا پگهار + bonuses) ۾ ورتو ويندو. overtime لاء ادا ڪرڻ لاء هڪ تفصيلي مالي بيان-حساب تيار ڪرڻ لاء ڀلو آھي. وڌ ۾ وڌ allowable ذلت ملازم جي ڀؤ کان ۾ ڪلاڪ درجي جي صورت ۾ مڪمل معاوضو ملي هجڻ ضروري آهي.