مفادن ۽ خلاصو، سڀ کان optimally ڪجهه جڳهن جي جاء والارڻ لاء جي مثال ۾ مشغلا. ڇا هڪ سي وي ۾ لکڻ؟

تمام اڪثر، هڪ ذاتي ٽڪرائڻو جي سامهون ۾ prestigious ڪم جي ڳولا دوران، employers هڪ بحالي موڪلڻ لاء چيو ويو آهي. هڪ راڄ جي طور تي، ملازمن جي هڪ وڏي عملي سان بيڪار ڪمپنين چئجي هر درخواست سان گڏ انٽرويو جو انتظام ڪرڻ لاء ڪافي وقت نه آهي. تنهن ڪري، لکڻ هئا ڪرڻ، بند سنجيدگي سان پيشڪش ڪرڻ گهرجي ته جيئن اهو هو، ته ان کي کليل عهدي جي درخواست جي hallmark ٿي ويندي.

خلاصو. عام تصور. ڇا هڪ سي وي ۾ لکڻ؟

خلاصو - هڪ سند جنهن ۾ درخواست گذار پنهنجي ڏيکارڻ گهرجي تجربي ۽ صلاحيتن، ذاتي ڪنڀار پيش ڪرڻ. سندس ڪيتري لکيل - پهريون قدم آهي ته پيارن جو مقصد کي آڻي سگهي ٿو.

توهان جي ڏنل رٿ تي عمل پيرا آهيون هجڻ ضروري آهي جڏهن بحالي لکڻ:

1. آخري نالو، پهريون نالو، photograph.
2. تاريخ ۽ ڄمڻ جي جاء.
3. رهائشي پتو، ٽيلي فون، اي-ميل.
4. گهربل حيثيت Specifying.
5. تعليم (اداري جو نالو، خصوصيت، ۽ داخلا جي سال جي آخر ۾).
6. تجربو، ڪم جي جاء تي، گذريل سال کان وٺي، dismissal لاء سبب آهي.
7. پي سي علم ۽ غير ملڪي ٻولين ۾ proficiency.
8. وڌيڪ معلومات لاء.

جي تت ۾ اضافي معلومات

جيڪڏهن سڀ شيون الڳ الڳ، هر شيء پڌري آهي، پوء اضافي معلومات هڪ مسئلو آهي. تمام اڪثر، ڪيترن ئي پڇڻ آهن: "؟ ڪهڙي قسم جي معلومات ان ۾ ڏيکاريل ڪيو وڃي" اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ٿي ته هن تڪ ضروري نه آهي، پر ان جي موجودگي خاص طور تي ملڪي ڪمپنين ۾ روزگار ۾، employers جي آجيان ڪئي آهي.

اضافي معلومات جي ذاتي خوبيون، مفادن، مشغلا، جي درخواست جي فائدن جي باري ۾ معلومات شامل ڪري سگهون ٿا. هن شيء جو مناسب جوڙڻ جي هڪ انٽرويو دعوت لاء عملي طور 100٪ ضمانت مهيا ڪري. مشغلا ۽ دلچسپين جي تت ۾ مدد ڪندو باقي مان اهو فرق، نه صرف هڪ سٺو ور طور، پر هڪ کان وڌيڪ شخصيت جي طور تي، انسان بيان.

ڇو employers مشغلا ۽ ملازمن جي مفادن ۾ شوق آهي؟

ملڪي ڪمپنين جي اڳواڻن هميشه ڪيئن ملازمن کي سندن پاڪ وقت خرچ ۾ دلچسپي آهي. ۽ هن کي ڳنھندو آھي تجسس نه آهي. انھن لاء، جي مکيه شيء آهي ته هن ڪمپني نه رڳو مسلسل ڪم ڪندو آهي، پر وهن وڌندڙ. تنهن هوندي به، جي ملازم پيارڻ جي حوالي سان دوستن سان وقت خرچ ڪرڻ prefers ته، صبح جو کيس کان ڪو آسرو ان کي دلپذير ڪم ڪجھ به نه آھي.

جي اڳواڻن لاء امڪاني ملازمن کي منتخب ۾ اهو تمام ضروري آهي صحيح جي مفادن ۽ سنڌ جي تت ۾ مشغلا کي ڏنو ويو آهي.

تاريخ جو هڪ استاد جي حيثيت لاء مثال طور: "اضافي معلومات" اميدوارن ۾ عجائب ۽ ملے لاء شوق آهي. هيء معلومات ان جي سٺي پاسي characterizes، ڄاڻائي صرف گهڻا لگن ۽ هن پنهنجي موضوع کي دوست رکندو آھي.

جي شيء "وڌيڪ معلومات" جي منفي پاسي

جي نوڪري لاء مفادن ۽ مشغلا چونڊ، تون، خبردار رھڻ گھرجي، ڇاڪاڻ ته ان جي معلومات جي ڪي جي ملازمت جي هڪ منفي رد عمل جو سبب ٿي سگھي ٿو. ڪو به صورت ۾ پنهنجو پاڻ کي مٿي لباس ۽ هڪ غير الوجود شوق سان وٺي آيو ڪرڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن. اسان جا تجربا ڪري عملي فوري جي hype ذريعي ڏسي ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي، ۽ جي درخواست هڪ بلڪه بي ڍنگو پوزيشن ۾ هوندو هوس.

جڏهن هن تڪ مڪمل، ڪيترن ئي اهو ساڳيو مريدن ڪر، معياري مشغلا لسٽنگ. تنهن هوندي به، اهي به ڪيئن اهي گهربل عهدي تي چونڊجندڙ جي باري ۾ خيال نه ڪندا آھن. ڪڏهن به متضاد موقف جي تت ۾ مفادن ۽ مشغلا بيان. مثال طور: سنڌ جي تت ۾ سيلز مئنيجر جي عهدي لاء درخواست آهي ته هڪ سرگرم فٽبال شيدائي ڌيان ڇڪايو. شوق مستقبل جي ملازمت اهڙي معلومات ڇا ۽ ڇا يا نه ته prospect bruises ۽ abrasions سان سندس ورڪر unpresentable روپ ڏسي خوشي؟

خاص طور تي سختي راندين مشغلا جي صورت ۾ خيال رکجو ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهڙي معلومات کي متعين ڪري سگهجي هجڻ ضروري آهي صرف جيڪڏھن ان کي سڌو سنئون جي نوڪري جي لاء ضروري آهي.

ڇا جي تت ۾ ظاهر مشغلا؟ آفاقي اختيارن

عام طرح، ته دلچسپين جو سرگرميون prospective ملازم جي سر بس معلوم ڪرڻ لاء ان کي ڪيئن سندس ڪم متاثر ٿئي. تنهن ڪري ان جي اختيارن کي complement ۽ پروفيشل، جنهن جي سڌو سنئون هڪ خاص حيثيت سان جڙيل آهي پڌرو ڪرڻ لاء آواز لاء ڀلو آھي.

مفادن ۽ خلاصو ۾ مشغلا - معياري اختيارن جو هڪ مثال:

• مختلف راندين جي مڪمل؛
• موسيقي، فلم، افسانوي ادب لاء جوش؛
• ؛ اهڙي ٺاهي، ڦوٽو گرافي طور تخليقي سرگرمين،
• جي مطالعي گرافڪ ڊيزائين سافٽ ويئر يا پي سي آپريٽنگ سسٽم؛
• غير ملڪي ٻولين سان fascination.

ڪيئن employers مشغلا جي باري ۾ معلومات استعمال؟

معلوم ٿئي ٿو سو هڪ شخص سندس فارغ وقت ۾ ائين ڪرڻ ڏيو، توهان کي لڳ ڀڳ صحيح سندس شخصيت ۽ صلاحيت گوئي ڪري سگهو ٿا. محسوس نفسيات پيا بحالي، جي اميدوار مشغلا کي خاص ڌيان ڏيڻ جي طور تي هن شيء سڀ نظارو گهرن جي ڀيٽ ۾ هڪ شخص جي باري ۾ ٻڌائي سگهي ٿو، ۽ ڪڏهن به پنهنجي ڪيريئر گوئي.

ڪيئن انهيء مفادن ۽ مشغلا جي تت ۾ بيان جي ذات پڌرو؟ مثال طور - اشتهارن جي مئنيجر جي عهدي لاء اميدوار جي چونڊ. جيڪڏهن جي درخواست سائيڪل مذهب ۾ دلچسپي آهي، سندس شخصيت جي مشڪلات تي ضابطو ڪرڻ پيدائشي عمل پيش قدمي ڪرڻ جي خواهش، برداشت ۽ ۾ مثبت اثر. هنن فصلن سان گڏ پرفارم جي فرضن متاثر، ۽ فني سفر اهڙي ملازم لڳايا.

نفسياتي ايسوسيئيشن کي استعمال ڪندي، اسان کي صحيح جو اندازو لڳائي سگهجي ٿو جو ذاتي خوبيون جو ماڻهو هڪ خاص بيهڪ لاء جهڙي:

• اڻت، سلائي - ڪنسنٽريشن، سورهيائي، صبر؛
• ڦوٽو گرافي، مصوري - تخليقي ۽ فني صلاحيتن، مزو جي معصوم احساس؛
• پيريء passions - خود اعتمادي، جو عزم؛
• نفسيات - sociability، دٻاء، رابطي صلاحيتن.

هڪ شوق جي ڪم سان ڳنڍيل نه آهي، ته وري نا اميد نه ڪندا، ان کي اڃا به ضروري آهي ته سمري ۾ ڄاڻائي آهي. هيء معلومات diversifying ظاهر ٿيندو ۽ تمام مفيد ٿيندو. آفيس ڪارڪنن، راندين لاء جوش جو وسيلو کيس شڪر اتساهه نظر ۾ مدد ڪري ته ٿڪ ۽ ذهني دٻاء حاجت بحال ڪرڻ.

پوء، سنڌ جي نوڪري کي ڀريندؤ. مفادن ۽ مشغلا جي نقطي نظر انداز نه ڪريو، پوء انهيء کي ڪيئن هن جي درخواست جي دستاويز اصلي ڏي ڪرڻ جي قابل آهي، پنهنجي جيء ۾ دلچسپي بنجي ۽ اميدوارن جي عام فهرست مان ڪڍي اٿي.