فهرست نمبر - هي ڇا آهي؟ ملازمن جو چوانس نمبر. حساب headcount

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ملازمن جو چوانس تعداد حسابي هڪ اهم رپورٽ، جنهن جي رياست اختيارين کي فراهم ڪندو آهي. هيء انگ اکر جوڙڻ، اڪائونٽنگ ۽ جيان اڪثر تمام واضح عام انسان نه آهي. ڪنهن به صورت ۾ قانون جي ضرورتن سان عمل ضروري آهي، ٻي صورت ۾ ان کي ڪو مسئلو ٿيندو. ، بر ذهن ته اهم آهي نه صرف سند جو فرمانبردار جي حقيقت اها آهي، پر ان جي مڪمل ڪرڻ جي نموني ۾ رکيو، جو قائم ريتن رسمن سان سڀ تبديليون ۽ سخت تعميل ڌيان.

سمجھاڻي

فهرست نمبر - ڪنهن به خاص تنظيم جي سڀني ڪارڪنن جي تعداد ۾ آهي. هي جن کي مختلف شعبا ۾ ڪم سميت هر، شامل آهن، ٻئي بنيادي ڍانچي يونٽ جي گهر تي سندن ڪم ڪندا، پوء تي صرف هڪ خاص وقت (موسم) لاء ورتو ۽. بلڪل سڀ integers طور متعين. مثال طور، به شخص جيڪو هڪ موسم لاء رڳو ڪم، ۽ سڄو سال نه، ڪمپنين جي ڏنل انگ جي اڪائونٽ ۾ هڪ يونٽ طور، 0،25 طور تي نه ورتو ويندو. هن کان سواء ملازمن جو ڪم تڏهن مان جن جي درجه بندي آهن، هڪ کي روزگار معاهدو يا هڪ ديوان معاهدي جي بنياد تي ڪم ڪندڙ ماڻهن جي هڪ گروپ نه آهي.

بنيادي شقن

مرتب جي فهرست نمبر پنهنجي نظر اچي چڪو آهي ته بلڪل ڪنهن به اداري جي ضرورت ڪارڪنن. اهو به چٽيء طرح قانوني ماڻهن تي لاڳو ڪرڻ گهرجي. سنڌ جي مختلف شعبا، ٽيمون، ليبارٽري ۽ ٻين اهڙي جوڙجڪ ته صحبت جو حصو آهن جي باري ۾ سڀ معلومات، به ساڳيو اصول جي ايندا آهن. اهو به سنڌ جي کاتي جو اصل جي صحبت جو حصو نه جيڪڏهن آهي ته ياد هجي، پر اعلانيل ان کي وهم، هن چيو ته عام طور رپورٽ ۾ ظاهر ڪرڻ واجب آهي. هن کان سواء جن يونٽ هڪ نظر آهي ته آهن. اتي اڳ ۾ ئي، جي مکيه ڍانچي جي درخواست تي، اهي ٻئي مرڪزي آفيس جي ضروري معلومات مهيا ڪري سگهو ٿا، ۽ انگ اکر جي پنهنجي حدن ۾ ادارن کي ان منتقل آهي.

رپورٽ مسودن جي عمل جوانيء جي ٽٽل آهي. نه، وارو ماهي ۽ سالياني اختلاف آهي. انهن مان هر هڪ کي سختي سان ان وقت جي دور جي دور ۾ (به ته ان کي هڪ ڏينهن بند آهي، موڪل جو ڏينهن ۽ پوء تي) جي پهرين ڏينهن کان ٿيندي آهي ۽ پڻ ان جي آخري تاريخ ڇڏيندي جي ضابطن تي عمل پيرا آهيون گهرجي. مثال طور، سنڌ جي سال جي سلسلي ۾ ان کي ڪنهن به پاسو کان سواء 1 جنوري ۽ 31 ڊسمبر کان ٿيندو. اهو، دستاويزن جي ترسيل جي شرطن کي سختي سان عمل پيرا آهيون ڪرڻ ضروري آهي ته جيئن ٻي صورت ۾ غلطي سزا ڏني ويندي ۽ ظاهر ڪري سگهون ٿا.

جي ذميواري

بلڪل ڪنهن به رپورٽ جي سرڪاري ادارن ڏانهن موڪليو وڃي ٿو ته هن دستاويز جي تياري ۾، سان جي صورت ۾، توهان کي هميشه جي ڪمپني جي اهم انگن اکرن جي ذميواري اڪائونٽ ۾ وٺڻ گهرجي. هن رپورٽ ۾ فراهم ڪيل معلومات جي درستگي maximize لاء ٺهيل هڪ عام رواج آهي. اهڙيء طرح، discrepancies جي صورت ۾ سنڌ جي مکيه کي ڪيفر ڪردار مکيه اڪائونٽنٽ ۽ سر (اڏاوت يونٽ ۽ پوء تي) ٿي پوندي. اهو ضرور هڪ اهم سند آهي ۽ ذميوار ماڻهن جي پار-تبحر ڪيو وڃي ٿو - هڪ ملازم چوانس نمبر جي عالمي پڌرنامو لکيو.

رپورٽ لاء گهرجون

رياست اختيارين کي جمع ڪرايل جواب لاء ضروري دستاويزن هڪ نمازن لازم بڻجي لاء تيار ڪيو وڃي ٿو. انهن قسمن جي هڪ وڏي تعداد ۾ آهن، ۽ هر صورتحال لاء ڀرپور مٿي ڌار ڪري سگهو ٿا. صرف هن رستي ۾ صحيح ٿي ۽ صحيح چوانس ملازمن جو تعداد حساب ڪري سگهو ٿا. اهو صرف قانون سازي جي مناسبت سان هن ۾ دستاويز ڪونہ سان واسطو رکي ٿو. ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته جدول ۾ ڪنهن نوٽس مڪمل طور اصل دستاويز جي بنياد تي ڪيون ڪرڻ جي اجازت آهي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم بيمار هو، اوھان تبديليون هڪ اسپتال کان سواء يا ان جي هڪ ڪاپي استعمال ڪرڻ جي ڪري نه ٿو سگهجي.

ٻي اهم عنصر آهي، جنهن کي هر هڪ کي نه سڃاتو وڃي ٿو، پر ان جي رپورٽ، ۾ آخري انگن اکرن تي تمام اهم اثر ٿي سگهن ٿا - شعبا يا ڪمپنين جي وچ ۾ عملي جي منتقلي. ۾ اهڙي صورتحال گهرجي صاف انساني (يا يونٽ) جي سند رڳو ۾ ايندڙ دور ۾. ساڳيء طرح گڏي. ايندڙ نڪتو، جنهن کي به ڌيان ڏيڻ جي لائق آهي ته غلطي آهي. اهو سٺو وقت ۾ ڪيو ۽ ان جي رپورٽ ۾ تبديليون، جنهن ۾ اهو مسئلو ويئي، ۽ سڀ کان پوء، جنهن جي غلط دستاويز کان انگ خصوصي ڪرڻ جي ضرورت مليو هو ته.

چوانس تعداد

هن جو درجو، ڪيئن ڊگهي اهي ملازم ڪيو ويو آهي قطع، بلڪل سڀني ملازمن کي شامل آهي به ته وقت جي هن دور ۾ صرف هڪ ڏينهن آهي. صحيح تعداد ٺهيل آهي ۽ چوانس جي - پريشاني ۽ غلطيون کان سواء سنڌ جي رپورٽنگ جي ڪامياب پهچائڻ لاء اهم آهي. اهو اڪائونٽ ۾ جن ڪارڪنن جو ڪجهه سبب لاء وقت جي هڪ مخصوص دور ۾ گهٽ سنڌ جي صحبت ۾ موجود نه آهن وٺڻ ضروري آهي.

قوم جي رپورٽ ۾ شامل ڪرڻ واجب جي تعداد، ۽ جيڪي ان کي نه لکيو آهي تن کي ڏنو، ان جنهنڪري لسٽ ۾ آسان آهي. پوء، جي سند، هر جن جي حالت ۾ هڪ ميمبر نه آهي ۾ ظاهر نه ڪرڻ گهرجي، جما يا ته هن فرد هڪ يا ٻي حڪومت جي تنظيم سان ۾ داخل ڪري ڇڏيو آهي هڪ خاص معاهدي مطابق هلائي. ملازمن جو اصل جي صحبت سان واسطو آهي، پر ان جي وقت ٻئي جي صحبت تي ڪم ڪري رهيا آهن، مهيا ته مکيه جاء تي اهي حاصل نه ڪندا تي پگهار، آهي به نه اڪائونٽ ۾ ورتو.

الڳ الڳ، ان جي شاگردن جي باري ۾ چيو وڃي. فهرست نمبر - جن جي پل تي جن به تربيت ڪئي وڃي لاء نه ڪم، پر جي هڪ سند. ته ڪيو نه آهن سڀ امڪاني ملازمن، جنهن جي رپورٽ جي وقت ۾ به تربيت ڪئي وڃي آزمائش تي يا ٻي صورت ۾، رپورٽ ۾ ضروري expertise وٺندي، آهي. هڪ ڀيرو اهي ڌريون ۽ سرڪاري ورتو ويندو آهن، صرف پوء تي نشان انھن جي سند ۾ ظاهر ٿيندا آهن. ۽ قوم جي رپورٽ ۾ ڌيان ٿيڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن جي آخري گروپ - ڪڍيا. ڪو به ڪم ان کي ڪيئن ڪم جي اڳوڻي ملازم خودڪار طريقي جي فهرست مان هٽايو وڃي جي هجن جي تاريخ مان ٿيو.

جڏهن ته سراسري تعداد

هن شخصيت جي مٿي جو سڀ کان ٻڌائڻ مختلف آهي. ملازمن جو سراسري چوانس تعداد پيداوار، سراسري اجورو، چريا، consistency، turnover جي شرح، ۽ جهڙو حساب ڪرڻ لاء استعمال ڪري. هي سڀ معياري نمبر سان ڪيو ويندو آهي تنهنڪري ان جي تاريخ لاء اڪائونٽ ۾ ورتو آهي نه، ممڪن آهي. هن معاملي ۾، جي حساب هڪ مخصوص دور جي لاء ڪيو آهي.

اڳيون، ٻڌ ڪيئن سراسري چوانس انگ جو تعين ڪرڻ لاء. هن فارمولا هتي نسبتا سادي آهي، پر ان کي سمجهڻ هجي. پوء پهرين شيء آهي ته توهان جي ضرورت - ڏينهن جو تعداد جو تعين ڪرڻ جو حق. نه 30 يا 31 ٿي ويندي، سنڌ جي مهيني تي منحصر (فيبروري جي نسخو ۾ - 29 يا 28). جي حساب ۾ ڪنهن به موڪلون ۽ موڪلن ۾ شامل ڪرڻ جي پڪ ٿي. هاڻي اسان مزدورن جي ڳڻپ ۽ اڳيون تڪ نمبر جي پيداوار جي ان کي ورهائي. اها ڳالهه ذهن ۾ برداشت ڪرڻ لاء ضروري آهي ته هفتي جي حوالي سان ملازمن جي تعداد جي پوئين ڪم ڏينهن لاء به ساڳيو تعداد کي هڪجهڙائي هوندي. مثال طور، ان موقعي تي اتي 30 ملازم هئا. جي حساب جي حيثيت پڻ ڇنڇر لاء به ساڳيو 30 وٺڻ ضروري آهي. هڪ اهڙي صورتحال ۾ جيڪڏهن 2 يا اعلي جي هفتي، جي صورت ۾ آهي. آهي، آچر تي، تمام، 30 ڪارڪنن آهن. اهو سڀ ملازم جيڪي هن لسٽ ۾ شامل آهن جي حق کي چونڊڻ لاء تمام اهم آهي، تنهنڪري اهي جيڪي ويچارا چوانس تعداد مقرر ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي کان مختلف آهن. هن خاص ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي، اتي جي غلطين جو هڪ وڏو حصو آهي هن مرحلي تي ۽ ڇو.

جو سراسري تعداد ۾ ملازم

سي ملازمن جو مامتا جي موڪل تي آهي جي فهرست ۾ شامل يا ٻار کي اپنائڻ جي لاء نه ڇڏيندا. هڪ ٻارن لاء خيال ڪرڻ ۾ اضافي جي موڪل به حساب ۾ نه ورتو آهي. هڪ ملازم جي تعمير، لڳائڻ، commissioning يا فصل جي عمل ڪرائڻ لاء seconded ويو ته، ادا جي قطع ته هن جي مکيه عهدي تي ان جي لاء ڏنا، ان کان پوء ان کي به هن لسٽ تي ويهڻ نه گهرجي. ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته ان جي صحبت، جتي هن کي موڪليو ويو ڪرڻ جي فهرست ۾ شامل ڪرڻ ضروري آهي. ڪارڪنن کي ٻئي درجي جي آهي، جنهن کي به فهرست ۾ ويهڻ نه گهرجي معذور WWII آهن. آء سي ملازمن جو پورو وقت ڪم نه ڪندا آھن جي باري ۾ چند لفظن جو چوڻ گهرجي. اهي وعن وقت ته حقيقت ۾ ڪڍي ڪم ڪيو ويو جو حساب ڏيڻو پوندو. پر هاڻي جن جو پورو پروگرام لاء ڪم، پر هڪ ئي وقت گهر ۾ سندن فرض fulfilling تي، ان کي اڃا به هڪ مڪمل يونٽ جي طور تي مناسب آهي.

اڃا به وڌيڪ اصل رستي، ملازمن جو رياست سان ڪو معاهدو هيٺ ڪم جي ڳڻپ. اهڙي صورتحال ۾ اهو وعن ۽ صحيح تعين ڪرڻ لاء جيڪي سندن سراسري چوانس نمبر ٿيندو اهم آهي. هن معاملي ۾ سنڌ جي فارمولا تي ھلي جيئن وڃي ها: ڦول / FFP = SSFS. ڪٿي FFP - هڪ ملازم جي سراسري پگهار آهي. ڦول - چوانس رياست اختيارين سان هڪ معاهدو هيٺ ملازم سڀني ماڻهن. هڪ SSFS - جي سراسري تعداد. ته، جيڪڏهن، عام طور، جيئن ته سڀني ڪارڪنن جي آبادي 100،000 يعني روبل ملي، ۽ هڪ ملازم جي وارو پگهار 20 000 روبل آهي، جو انگ 100000/20000 = 5 جي برابر ٿيندو آهي. ڪڏهن به من ته حقيقت ۾ اهي 10 يا 2 ملازم ٿيا.

درجه بندي

ڪوٺيء جي سڀني ملازمن کي روزگار جي قسم مطابق ٻن مکيه گروپن ۾ ورهايل آهن. هن هڪ ٻيو اهم سميجي، جنهن جي حڪم جي صحيح ۽ چوانس تعداد حساب ڪرڻ ۾ گھربل آهي. ملازم - هڪ درجي جو ڪم، ۽ ٻين آهي. پهريون ڪيترائي ڀيرا جنهنڪري کان وڌيڪ. پوء ان کي وعن سي ته ننڍا آهن ۽ سڀ باقي خودڪار طريقي سان ڪارڪنن جي درجي ۾ ٿي ويندا ڄاڻائي ڪرڻ جو احساس ڪندو آھي. پوء، ملازمن کي (سڄي معرڪو ۽ ان جي الڳ الڳ يونٽ جي طور تي) سڀ منتظم شامل آهن. هيء به چيف اڪائونٽنٽ، انجنيئر، معيشتدانن، ايڊيٽرن، تحقيق، electricians ۽ پوء تي ڪرندا آھن. انهن جي درجه بندي ڪوڊ 1 اندر ڏڪندي (سڀني ملازمن کي پڻ رموز موجب 3 گروپن ۾ وڌيڪ جدا آهن) ماڻهن آھن. روايتي انجنيئر، اڪائونٽنٽ، mechanics، technicians، ۽ پوء تي ڪوڊ 2، ۽ secretaries، timekeeper، scorekeeper، ۽ اهڙي ڪارڪردگي هيٺ اڳ ۾ ئي آهي - 3 درجي. انهن انگن اکرن جي سڀني کي ٺيڪ ڪرڻ لاء ملازمن جو چوانس نمبر جاري ڪيو ويو آهي ضرورت آهي. هيء اهڙي هڪ اهم عنصر نه آهي، پر ان کي غلط کي ڀريندؤ تي به غلطي طور علاج ڪيو ويندو.

رجسٽريشن جو عمل ۽ dismissal

حالانڪه سڀني ٻين جي حراست ۾ مان، رپورٽ arrivals ۽ departures جي سلسلي ۾ سنڌ جي جدائي کي وهم. يعني نوڪرين ۽ ان کان فائرنگ. هن جي اڪائونٽ ۾ ٿيندڙ چند مختلف طريقا آهن. جيڪڏهن اچڻ جي آيتن سان ذريعو کان جنهن کي هڪ نئون ملازم، جي پريان وڃي آڌار سان قسم جي dismissal. صرف انهيء ڪري هن نقطي ڄاڻڻ، اهو ممڪن آهي جو صحيح رپورٽ بندوبست ۽ چوانس ملازمن جي تعداد جو تعين ڪرڻ لاء. هن پر بلڪه پيچيدو لڳي سگھي ٿو، هيٺ ڏنل جدول جي ڪنوينشن بيان جي آسانيء لاء.

توهان کي سمجهڻ جي آهي ته هتي موجود ڪجهه پاسو، جنهن به اڪائونٽ ۾ ورتو هجي آهن. انھن ملازمن جي صحيح فهرست نمبر حاصل ڪرڻ کان سواء. هن، موڙ ۾، غلطيون، مڙهيو ۽ پوء تي رسي سگهي ٿو. اهڙيء طرح، سڀني ماڻهن جو عربن جي غير بنيادي سرگرمين ۾ ملازم هئا، ۽ پوء ان جي مکيه، هن لسٽ کي جيئن نئين arrivals شامل نه آهن منتقل ڪيا ويا. پر جن عربن ملازم هئا، ۽ پوء ڪم شروع ڪيو، هڪ الڳ ڪالمن ۾ درج. هن صورتحال جي وڇوڙي سان ملندڙ جلندڙ آهي. به، رکڻ ۾ دماغ ته سڀ absences، ڪڏهن به نه اڃان تائين برطرف ملازم، جيئن متعين ۾ خاص حصي ۾.

ڀرتي ۽ چوانس تعداد

انهن جي لحاظ کان هڪ ٻئي کان ڪافي مختلف آهن. اها ڳالهه انهن کي confuse کي نه اهم آهي، ۽ ان جي حساب ۾ صرف حق جو اشارو استعمال ڪري. اهڙيء طرح، ملازمن جي ڏنل انگ - هن، جيئن مٿي ذڪر ڪنهن کي ڪجهه عرصي لاء ته ڪمپني جي مختلف علائقن ۾ ڪم ڪندڙ ملازمن جو تعداد آهي،. نه پاسو، جنهن کي هتي شامل نه آهن، پر پوء گھڻو نه ڪندا آھن. پر محفوظ گھر ڳاڻيٽو تحت جو مطلب آهي ته ڪارڪنن جي تعداد ۾ جيڪو هر ڏينهن پنهنجي جاء ۾ شرڪت ڪرڻ لاء، سنڌ جي لاڳاپيل عرصي ۾ اهڙي گهري رهيا آهن. قدرتي طور، موڪلن يا موڪلون شامل نه. ته، آهي ته چوانس ملازمن جو انگ 100 ٿي سگهي ٿو، ته پوء ئي محفوظ گھر، رڳو 20 ٿيندو کان اهو سڀ اچانڪ، گهر کان ڪم ڪري سگهن ٿا هڪ خاص وقت يا حصو-وقت تائين منعقد ٿي، ۽ پوء تي.

نتيجا

سڀ جي مٿان هوندي مدد ڪرڻ لاء هڪ انگن رپورٽ صحيح ۽ سمورين طور تي ممڪن آهي. هڪ راڄ جي طور تي، enterprises جي اڪثريت، سڀ عمل ڊگهي ڪم ڪيو ۽ مزدورن جي تحريڪ، جي جوڙجڪ سند ۾ مشڪلات جو سبب ٿي سگهي ٿو، جنهن کي اڳ ۾ ئي واقف طور آهن. ڪنهن به صورت ۾، جيڪڏهن ڪو هڪ اختلافي مسئلو يا عربن پيو نه صورتحال آهي، ان کي چڱي طرح جي مسئلي جو اڀياس ۽ ڀيٽ ۾ هڪ غلطيء ڪرڻ جي ڊيٽا ڪرڻا آهي.