تفصيل ۾ ريٽائرمينٽ جي ڪري Dismissal

جڏهن ته آئين ۽ ٻين قانون هڪ پينشن کي سڀني ماڻهن جي حق جي ضمانت. مخصوص علائقن ۾ خدمت جو ڪجهه ڊيگهه کان پوء ۽ معذور جي ايندڙ تي، عمر عمر: هيٺين ڀاڱا (يا ڳالهه ٻولهه) ڪري سگهو ٿا چڱي-لازم باقي بھ. هن مقالي ۾ اسان انهن حالتن جي هر تي الڳ الڳ نظر ايندو.

پراڻي زماني جي ريٽائرمينٽ سان سلسلي ۾ Dismissal

جي ملازمت جي عمر عمر جي قانوني جون موڪلون ڪري ان جي رسائي ڪرڻ سبب غلام برطرف ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس. ته بنياد تي پنهنجي نوڪري بيزار رڳو مزدور ٿي سگهي ٿو. ان سلسلي ۾ dismissal طريقيڪار پنهنجي مطابق جي روزگار معاهدي جي هجن کان مختلف ڪو نه آهي. ۽ حقيقت ۾، ۽ ٻي صورت ۾، سنڌ جي ملازم هڪ بيان لکڻ ضروري آهي. اهڙيء طرح، فن موجب. TC 80، ڪم ٻن هفتن pensioner معنى اختياري آهي. ان جي درخواست امان جي بنياد تي ٽي-8 جي صورت ۾ جاري آهي.

ريٽائرمينٽ جي ڪري Dismissal جي ادائيگين جي انهن قسمن مشورو ڏيندو: وقت جي عرصي لاء اجورو ته ملازم ڪڍي ڪم ڪيو ويو آهي، ان سان گڏو گڏ موڪل جو ڏينهن لاء معاوضي (جيڪڏھن ان کي استعمال نه ڪيو ويو).

ڪيتريون ئي employers پنهنجي اندروني حڪم ڪيو ۽ ان جي اجتماعي معاهدي مقرر retirees لاء ڏورانهن علائقن. قائم اڳواڻ جي حيثيت اهڙي فائدا جي رقم.

جي روزگار رڪارڊ جي حوالي سان، سنڌ جي حامي رڪارڊ جي pensioner جي dismissal صرف هڪ دفعو داخل ٿيو آهي. ان کان سواء، هن ياجملو مناسب، يعني هجڻ گهرجي. "ٿيندو ۾" ابڙو نه صرف، ۽ جملي جي اضافي سان "ريٽائرمينٽ جي سلسلي ۾،" ۽ ڪنهن نه کڻي هڪ ۾ "ريٽائرمينٽ."

هڪ ڪجهه ڊيگهه حاصل

روزگار جي ڪجهه قسمن جي، جي قانونن موجب، سنڌ جي ملازم اڳواٽ ۾ هڪ پينشن ڪرڻ جو حق ڏيو (مثال طور، مضر يا خاص حالتن ۾ ڪم). ته ڪو موڪل جو ڏينهن هڪ تي نڪرڻ لاء آهي ريٽائرمينٽ عمر جي ڀڀڪين جو انتظار ڪرڻ جي ضرورت نه رکندو آھي. سان سلسلي ۾ فائرنگ جي ريٽائرمينٽ هن سبب لاء پنهنجي تي به هڪجهڙائي طريقيڪار خيال اهلڪار.

معذور

سنڌ جي صورتحال تي مدار رکندي، قانون ٻه اختيارن کي مهيا ڪري:

1. جي ملازم مڪمل طور ڪم ڪرڻ جي صلاحيت وڃائي چڪو آهي، ته ان کي آئين جي آرٽيڪل تحت برطرف ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي. 83، ن. 5 TC. دستاويز جي حوالي سان، سنڌ جي ملازم کيس گروپ ۽ بيان assigning جي ڪم لاء incapacity جي سند پيش هجڻ ضروري آهي استعيفي ڏئي جي. هن حڪم ، فارم ٽي-8 ۾ لکيل هجي جو بنياد جي باري ۾ معلومات ۾ چيو ويو آهي معذور جيئن.
2. هڪ ٻئي جي صورتحال - ڪم جي کوٽ آهي ته ملازم صحت سبب لاء ممنوع کڻندا نه ٿو ڪري عهدي تان dismissal. ان کان پوء سندس سان سلسلي ۾ dismissal معذور پينشن فن جي بنياد تي ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. 73 TC.

جڏهن هڪ ملازم dismissing، مزوري ۽ جي لاء ادائيگي جي ڀيٽ ۾ ٻين unused جون موڪلون، اڃا تائين حاصل ڪرڻ گهرجي ۽ severance ڏن (هڪ رقم ٻن هفتن 'ڪمائيء جي برابر ۾). جي ملازم بيمار موڪل تي آهي ته، پوء هن کي به پوريء طرح ادا ٿي هجڻ ضروري آهي.

هاڻي توهان کي خبر آهي ته قانون تحت هڪ pensioner باهه کي ڪيئن. بنيادي طرح، هن طريقيڪار پنهنجي volition جي dismissal کان گهڻو مختلف نه آهي، پر ڪن حالتن ۾ ڪجهه nuances ته اڪائونٽ ۾ ورتو وڃي اتي آهن.