ڪنهن جون موڪلون جون موڪلون آھن، يا انھن منتقل ڪري رهيا آهن؟

سمجهي، جيڪڏهن موڪلون جون موڪلون ۾ شامل، ان کي، عملي لاء ۽ جيڪي انساني وسيلن ۽ اڪائونٽنگ ڀلائي لاء اهم آهي، ڇاڪاڻ ته موڪلون جي هڪ غلط حساب مسئلا ظاهر ڪري سگهون ٿا جڏهن انسپيڪشن ادارن inspecting. اسان کي هن سوال ٻڌڻ گھرجي.

موڪلن جي موڪل جي دور ۾ شامل نه آهن

جي ليبر ڪوڊ (ٽو ون) جي آرٽيڪل 120 جي شق موجب، موڪلن في واٽ ۾ موڪل جو ڏينهن جو مدو متاثر ڪري سگهن ٿا.

ڏينهن جي فهرست جي ليبر ڪوڊ جي 112 هين مضمون ۾ ڏيکاريو ويو آهي ۽ گڏوگڏ سڀني اهلڪارن آفيسرن جي ڪري مشهور آهي، ۽ ملازمن کي خبر آهي ته باقي جي ڏينهن ۾ اونهاري ۽ سرء ۾ نئين سال جون موڪلون ۽ ڪرسمس، جي مڙسن جي ۽ عورتن جي ڏينهن ۾، مئي هفتي ۽ موڪل جو ڏينهن جو هڪ ڏينهن لاء اچي هجڻ ضروري آهي.

ڪيئن موڪل لاء درخواست لکڻ

ملازم اڪثر عجائب ت شامل موڪل جو ڏينهن ۽ اهڙي صورتحال ۾ هڪ درخواست لکڻ ۾ منصوبه بندي ۾ موڪلون، ڪيئن ڏينهن جو تعداد مقرر ڪرڻ جي خبر ئي نٿي پوي. اهو سمجهڻ ڪيو وڃي: جي موڪل جي ڪل ڊيگهه آخري لاء عوام جون موڪلون جو تعداد، جن کي "captures" جي سالياني موڪل تي هڪ ملازم جي فقط غير موجودگيء وڌايو ويندو.

جي هڪ مثال طور سان بيان ڪرڻ جي ڪوشش ٿا ڪريون. هن ملازم کي ڇڏي هڪ خط لکيو، مئي جي پهرين کان 14 وارو ڏينهن جي باقي پڇي. سوال: موڪلون تي ڪنهن به festive مئي ڏينهن ٿيندا آهن؟ هن جواب ڪو نه آهي، داخل نه ڪندا آھن. تنهن هوندي به، جي موڪل جو قيامت جي ڏينھن جي ملازم 16 ۽ نه 14. مئي ٿيندو جي اهڙي جوڙجڪ نه قانون سازي جي گهرج ملاقات ٿيندي ۽ چڪاس جي ادارن ۾ پريشاني جو سبب نه ٿيندو.

ڪيترن ئي ملازمن کي 9 جنوري کان هن جو فائدو وٺي ۽ ان جي بيان لکڻ، مثال طور، 7 وارو ڏينهن کي، عهدي ڇڏڻ جو ڏينهن مھر ھنئي کان سواء پنهنجو پاڻ کي اهڙيء طرح مڪمل آرام مهيا ڪرڻ. اهڙي صورتحال employers جي عدم اطمينان جو ازالو، پر هن ملازم جي حصي تي اهڙي ڪارناما قانون جي منع نه آهن، ۽ سر واضح کي مضبوط ڪرڻ نه ٿو ڇو ته هن جي ملازم اهڙي درخواست شڪست، خاص طور تي جيڪڏهن سنڌ جي اونهاري جي ملازم فقط 2 هفتا تي ڪيو ويو.

موڪل جو ڏينهن دستاويز جي جوڙجڪ جي باري ۾

ڪافي اڪثر جي فورم ۾ توهان جي سوال آهي ته ڏسي سگهو ٿا ته ڇا جون موڪلون تي موڪلن ۾ شامل آهي. ڪرڻا ڪرڻ جي ڪوشش ڪري، ان کي هر شئي ۽ سالياني موڪل جي الخوارزمي جوڙجڪ جي باري ۾ ڳالهائي ڪرڻ ضروري آهي.

لڳ ڀڳ ٻن هفتن جي ڪئلينڊر سال جي آخر کان اڳ، اهلڪار کاتي جي ماهرن جون موڪلون جي شيڊول مٿي ڪر، جي اڪائونٽ ۾ ملازمن جي وصيت کڻڻ. عملي طور، جيڪڏهن صحبت وڏو، شعبا، سينئر ماهر، craftsmen دڪان، فهرستن بڻائي ڪارڪنن جي ترجيحن کي ڏيکارين ۽ پوء جي اهلڪارن کاتي کي ڄاڻ ڏيون جي سربراهن آهي. حيرت ڌيان هڪ گراف ۾ ڊيٽا ٿئي ٿو، انھن جي موڪلن جي باقيات سان comparing (هڪ ملازمت لاء اهو قرض accumulate کي نه اهم آهي، پر سنڌ جي ملازم "اڳتي" ڊوڙڻ نه گهرجي). اڳيون جون موڪلون شيڊول پير ۽ جي ڊائريڪٽر جنرل امان جي منظور ڪيو ويندو.

2 هفتا (جديد تي) کي چڱي طرح-لازم باقي ورڪر کان اڳ چوڪس ڪيو وڃي. سندس اهلڪار آفيسر، جنهن جو ملازم آهي ته هن کي ڇڏي وڃي ک جي. ملازم هڪ بيان لکيو يا، ته هن ان کي منتقل ڪرڻ جو لکيل درخواستون جون موڪلون تي وڃڻ لاء، نه چاهي. سڀڪنھن شيء کي ڪافي ڏکيو ڏسڻ ۾، پر KDP فوٽ ۽ منتقلي جي اعلان جي سيرت جي ضابطن جي هجڻ ضروري آهي.

به 2 هفتن لاء ترتيب هڪ سالياني موڪل تي ڪيو آهي. هن چيو ته جنرل ڊائريڪٽر جي سائن ڪيو ويو، جنهن کان پوء ملازم ان تي ڪندو familiarization جي دستخط. دستاويز جي رجسٽريشن جو حڪم ڇا موڪل جي دور ۾ هڪ موڪل جو ڏينهن يا نه حاصل ٿيندو آهي.

باقي جي آخري ڏينهن جو تعين ڪرڻ لاء ڪيئن

نئين سکندڙن انساني وسيلا معلومات کي سمجهڻ لاء تمام ضروري آهي. توهان اڳ ۾ ئي ت جون موڪلون جون موڪلون ۾ شامل ڪرڻ جو سوال ڪرڻ جي جواب آهي ته، توهان جي ادائيگي جي نقطي کي سڌو رخ ڪري سگهن ٿا. تنهن هوندي به، جيڪڏهن توهان جي اهلڪار دستاويز جي رجسٽريشن ۾ رهن ٿا، توهان هيٺيان راڄ کي ساراهين ٿا ڪري سگهون: هر موڪل جو ڏينهن هڪ ڏينهن جي ڇڏڻ جي تاريخ تي پابندي. اهو ياد ڪريو ۽ عملي طور لاڳو ڪرڻ لاء بلڪل آسان آهي. اهو ٻاهر ڦرندو ته موڪل جو ڏينهن ۾ موڪلون منتقل ڪري رهيا آهن، ملازم موڪلون وڌائڻ.

ادائگي جي باري ۾

تمام اڪثر، ملازمن جو ڪم شروع ٿي ۽ هن ڪنڌ ورائي وٺڻ لاء تيار ڪري، اتي جي حقيقت اها آهي ته جيڪڏهن سنڌ جي سالياني موڪل جو ڏينهن جي موڪلن captures، موڪل جو ڏينهن پئسا وڌيڪ حاصل ٿيندو جي باري ۾ هڪ دوکو آهي. اهو بلڪل غلط آهي.

اهو ياد رکڻ گهرجي ته آئين جي آرٽيڪل 120 TKRF هيٺ، موڪلن، نه صرف موڪل جو ڏينهن جي دور ۾ شامل نه ٿو ڪري سگهجي، پر ادائيگي جي تابع نه. تنهن ڪري، جيئن اسان کي پسند آيو ھا، اهڙي صورتحال ۾ ڪو به اضافي رقم وصول نه ڪيو ويندو. ڪو به ڪم ت جون موڪلون جون موڪلون ۾ شامل، جيڪڏهن درخواست 14 ڏينهن ۾ ڪيو آهي، اسان جي رقم ڇاڪاڻ ته انهن جون موڪلون ڏينهن جي حاصل ڪندو.

بهرحال، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته موڪلن جي هڪ ڪئلينڊر مهيني ۾ وڌيڪ، هن وڌيڪ مهانگو جو ڪم اڄ ٿي ويندو. اهو ٻاهر ڦرندو ته جيڪڏھن موڪل جو ڏينهن جو هڪ انتهائي اهم حصو ڪم ڏينهن تي پوي ٿو، ان جي رقم ان کي نه منافعي جو ٿي سگهي ٿو.

جي موڪلن دوران هڪ موڪلون گذارڻ، ٻئي هٿ تي، تون ٿورو، ڏينهن ته هڪ آرام هيري آهن سگهي بچائڻ خاطر حاصل ڪري سگهو ٿا.

تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان جي تنظيم نظام تمام پڪو آھي ۽ موڪلن جو شيڊول سان تعميل جي ضرورت نه ڪندو آھي، ۽ چوانس جي اڪائونٽنٽ سان دوست لاڳاپا قائم ڪرڻ آهي، ان لحاظ کان "ڄاڻڻ" کي ڪيئن ڪيترن ئي موڪلون توهان جي نالي ماتر ڪرڻ جون موڪلون تي شامل ڪرڻ چاهيو رقم کان محروم ڪرڻ آهي .

هڪ موڪل جو ڏينهن جون موڪلون سان شروع

هتي هڪ ڀيرو تي اهڙي عمل جي appropriateness جي باري ۾ چوڻ لڳي آهي. سنڌ جي عوام کي موڪل جو ڏينهن تائين هڪ بيان لکڻ قانون جي جهليل آهي نه، پر هن ۾ اهو احساس، ڇو ته ملازم اڃا تائين رقم ته هن جي موڪل جو ڏينهن اڳ ٽن ڏينهن تائين ملي ويندو آهي ته ڏينهن تي آرام هجڻ ضروري آهي، ۽ ان جو ڪو به اثر پوندو.

موڪل جو ڏينهن ۾ موڪلون جيئن مٿي بيان به ساڳيو اصول تي منتقل ڪري رهيا آهن: جيئن ته 14 ڏينهن جي طور تي، موڪل جي ڪل ڊيگهه، ان کي هڪ ڏينهن ۾ شامل ڪيو ويندو. هن راڄ کي به هن ڪيس کي لاڳو ٿئي ٿو.

جيڪڏهن هن جون موڪلون شيڊول ظاهر آهي ته موڪل جي شروعات لاء تاريخ - 1 جنوري، جو ملازم آهي ته تاريخ تي هڪ درخواست پيش ڪري سگهو ٿا. هن معاملي ۾، جيڪڏهن هن چيو ته 14 ڏينهن لاء موڪل تي وڃڻ لاء راضي آهي، ان جي ڇڏڻ جي تاريخ 23 جنوري تي ٿيندو. اهو آهي ته ڪمپنين جي اڪثريت زور سان انتظام ڇڏي احوال قابل آهي: جي ملازم جي شروعات تي قانوني طور منتقل ڪري سگهجي ٿو.

"پنهنجي خرچ تي" Festive ڏينھن

بيشڪ ماڻهو ڪڏهن "مواد کان سواء" عجب ڪري ڇڏيو جون موڪلون جون موڪلون جو سمورو خرچ ۾ شامل آهن ته؟ ان کي ڊزائن ڪرڻ جي ضرورت جي ملازم اڪثر نظر اچن ٿا. مثال طور، هڪ صورتحال جتي توهان کي ڪنهن به هائوسنگ مسئلن کي حل ڪرڻ جي ضرورت ۾. هتي، هن بيان ٻن طريقن ۾ قائم ڪري سگهجي ٿو.

پهرين صورت ۾، جيڪڏهن، مثال طور، اسان کي 22 کان 26 فيبروري تائين ڪم کان غير حاضر ٿي ئي پلان آهي، ان کي چئجي ادا کان سواء پنج ڏينهن موڪل لاء درخواست آهي. " هن معاملي ۾ ڪا به منتقلي جي ملازم جي 27th تي ٿي نه ڪندو فرض اسٽيشن تي ويهڻ هجڻ ضروري آهي.

ٻيو ڪيس، تصديق دوران مونجهاري کان بچڻ لاء ۾، جي ملازم weekdays تي هجڻ جي بنياد تي هڪ بيان بنائڻ ٿي گهريو.

ڪنهن به موڪلن جي تعليم حاصل ڪري ڇڏيندا آهن

سي ملازمن جو ڪم ۽ مطالعي وسيلي، اضافو باقي لاء اهل آهي. اهي قانوني ڪم جي مکيه جاء تي مطالعي جي موڪل لاء درخواست لکڻ. هن تنظيم جتي ملازم ڪم حصو وقت،، ته ان جو پورهيو / اجتماعي معاهدي ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو نه آهي فرصت جي هن قسم جي مهيا ڪرڻ واجب نه آهي.

موڪل جو ڏينهن جي اهڙي قسم جي به وارو ڏينهن ۾ ڏوهه آهي، پر هن جون موڪلون، ان جو مدو ۾ شامل آهن، ۽ ته لڳندو ادائگي لوڪ. موڪل جي اهڙي قسم جي پکڙيل نه ٿي سگھي، جيڪڏھن جي ملازم بيمار موڪل وٺندو. Sickness به فائدو ڏوهه آهي صرف جيڪڏهن ملازم اڃا اسڪول موڪلن جي مڪمل ٿيڻ کانپوء بيمار آهي.

هن روسي وفاق ۽ بيلارس جي جمهوريه ۾ موڪلن تي

هاڻي جي ت روسي علائقن ۾ موڪلون جون موڪلون ۾ شامل ڪرڻ جي سوال تي نظر ڏين. اهو آهي ته جن علائقن ۾ اختيارين جو ضابطو تي مشتمل آهن سڃاتو وڃي ٿو اضافي غير پورهيت ڏينهن وصف. روس جي علائقن ۾ وفاقي قانون جو تعداد 125 جي شق 4 جي تڪ 7 جي بنياد تي غير ڪم مذهبي موڪلن جو اعلان ڪري سگهون ٿا، ۽ ان جي ملازمت ٻنهي جي وفاقي قانون ۽ علائقائي اختيارين جي ضابطو جي ضرورتن کي منهن ڏيڻ واجب آهي. اهو ئي آهي ته، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي سيڪشن 112، جي فهرست ۾ مطابق ۾ Tatarstan ۽ Bashkortostan جيئن republics عوام جون موڪلون نامزد نه آهن احوال قابل آهي.

هاڻي الڳ بيلارس جي جمهوريه جي باري ۾ موڪلون تي موڪلن ڇا شامل آهي. آر بي ليبر ڪوڊ (جي آرٽيڪل 151 ۽ 171) ٻي صورت ۾ چيو ويو آهي. جون موڪلون جون موڪلون ڏن ۾ شامل نه آهن ۽ نه ٿي. باقي جي ڏاڍي ڊيگهه به وڌايو نه ڪيو ويندو. ان صورتحال ۾ تبديلي لاء صرف حالت جي اجتماعي معاهدي (فن. 171) ۾ ايٽم جو تعارف ٿي سگهي ٿو.

پر ان جي باوجود تنظيم ته عمير موضوع جي سڏجي جا پيروڪار، جو ضابطو اضافي غير پورهيت ڏينهن ۾ بيان ڪيو ويو آهي، هڪ تي هڪ ملازم لاء ڇڏڻ جي تاريخ specifying هڪ ڏينهن ڇڏي منتقل ڪرڻ واجب آهي، "ان سان گڏوگڏ هڪ ڏينهن جي ڇڏڻ جي تاريخ کي." ته، باقي جي دور ۾ سنڌ جي ملازم رات ۾ وڌائي آھي. ان کي ياد ڪري ٿو ته موڪلون ڏينهن جي رقم ۾ متاثر نه آهي، ۽ پڻ موڪل جو لاڳاپو جي رقم وڌائي اهم آهي. هن بزم جو ٻيو تڪ خط Rostrud № 12 سيپٽمبر، 2013 ع جي 697-6-1 محفوظ آهي، 697-6-1 №. هن روسي علائقن ۾ منتقل موڪل جو ڏينهن کي ڇڏي هڪ مسئلو ڇا جي سوال جو جواب آهي.

ٻول جي بنياد تي، اسان جي ڏنل conclusions ٺاهڻ چاهيو ٿا ته:

1. موڪل جو ڏينهن هڪ عوامي موڪل تي پوي ٿو ته، ان جو مدو ۽ موڪلون ڏن جي رقم متاثر نه رکندو آھي.
2. اڻ ڪيئن منافعي جي موڪلن دوران ڇڏي وٺڻ جو چوڻ آهي ته، توهان کي رڳو هڪ مخصوص صورت ۾ نظر ڪري سگهن ٿا.

موڪل جو ڏينهن شروع ڪرڻ جو فيصلو کڻڻ، ان اڪائونٽنگ ۾ هڪ مقدمه مشاورت حاصل ڪرڻ لاء ڀلو آھي.