هڪ مهيني ۾ مامتا سان ڇڏي مستقبل moms؟

حمل - هڪ حقيقي معجزو آهي. ۽ هڪ بيبي جي ولادت - ڪم ۽ ماء پيء لاء خوشي جو تمام گهڻو. اڳي ڪو مناسب نالو چونڊ، ڪپڙا خرید سان لاڳاپيل وڻندڙ ڪارين، cribs، strollers، ۽ ٻين اهم شيء جي اميد. مستقبل moms خبر ڪجهه وقت کان پوء، اھي تي وڃڻ آهي ته مامتا ڇڏي. جيڪي مهيني کان ان کي ائين ڪرڻ ممڪن ٿي، ته ڊاڪٽرياڻي مقرر ڪندو.

پر پهرين سٺي صحت ۽ آرام ۾ کڻي بچائڻ لاء عورت ذميوار ڪم ڪرڻ لاء، ڪنھن اھنج ۽ بيمارين کان سواء ڪو کڻي ڪر. مختلف منتقل سڀني جي ماء ۾ مستقل ۽ محنت تبديليون. ڪنهن ڊگهي فاصلي سفر کي آسان، ۽ ٻين سڀني جي وقت نيندا، ۽ ٿڪ کي فوري طور accumulates. ڪم ۾ سڀ بلڪل سٽ کي، وڌيڪ اڪثر جي تازي هوا ۾ سير ڪرڻ چاهيو ٿا. عورتن جو پهريون ڀيرو جنم ڏئي اڳ ۾ مامتا جي موڪل جي ڪجهه مهينن سان، نه ڄاڻندا آھن. نوجوان ۽ فرزند جي حيثيت صرف خيال ڪرڻ شروع ڪري ۽ زور ڏئي هن معاملي ۾ دلچسپي ورتي.

فقهي مسئلن جڏهن مامتا جي موڪل تي ٿيندي

وڌيڪ وعن، هڪ مهيني سان ۾ وڃڻ مامتا ڇڏي، جديد طبي تحقيق جي ساراهه پهرين ultrasound امتحان کان پوء مليو ڪري سگهجي ٿو. جڏهن ته ڊاڪٽر جي وڏي ممڪن سڌائي سان نظر ۽ جنم ڏينهن جي ذري گهٽ ڏينهن جي سڃاڻپ ڪندو. مامتا جي موڪل تي أنتم تاريخ وڇوڙي هن جي بنياد تي قائم ڪيو ويندو.

سنڌ جي مزدور جي قانونن کي، عورت جو ٻار پيٽ موجب، ان کي هڪ قانوني موڪل تي وٺي سگهون ٿا، حمل جي 30th هفتي کان شروع. سادي حساب سندس نيويگيٽ ۽ گهربل تاريخ حساب ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو. اڄڪلهه يا triplets مستقبل جي هڪ خوش ماء کي خبر وڃي ته اوھان کي ٿوري جي حڪم ۾ اڳ وڃڻ ڪري سگهو ٿا. وڌيڪ وعن، جي 28th هفتي سان.

جي اهلڪارن کاتي ۾ سڀ تنظيمن جيڪي مهيني ۾ مامتا جي موڪل تي وڃڻ جي خبر آهي، پوء حمل ۽ ڄمڻ جي تاريخ جي باري ۾ ڪافي ٻڌايو. اڳيون، توهان هڪ بيان لکڻ جي ضرورت آهي، جنهن جي مطابق ان جي ملازمت رقم جي سموري رقم 140 ڏينهن جي لاء مستقبل ۾ مامتا posited ادا ڪرڻو پوندو. ۽ جڏھن اوھان کي ڪيترن ئي ٻارن کي، جي حساب تبديلين جي اميد ٿا. باقي جي گب وٺي 86 ڏينهن جي پيدائش کان اڳ ۾، ۽ پوء - 110. اهو واضح آهي ته هڪ ٻار جو جنم ڏينهن هميشه آسان نه آهي. اهڙيء طرح، مثال طور، اڃا به وڌيڪ 16 ڏينهن جي ولادت کان پوء cesarean حصي لاء ادا.

ڪجهه تنظيمن ۾، جتي "اڇو" پگهار گهٽ آهي، ته مقرر مدت غير منطقي تي موڪل تي وڃو، ۽ ان کان وڌيڪ ڪمائي ڪري بهتر آهي. هن حساب وڇوڙي جي تاريخ تي ٻڌل آهي 140 ڏينهن جي لاء ٺهيل ويندو، ۽ ڪرت يا triplets جي صورت ۾ - جي حوالي 186 يا 196،. جي ادائيگين تنظيم ڪيو ۽ مان نه آهن ته صحت جي ضمانت فنڊ. تنهن ڪري، سڀ انتظام جيڪي مهيني ۾ مامتا جي موجوده وقت جي ڏکيو مالي صورتحال جي باوجود، مستقبل moms ڇڏي تي ڪو فرق نٿو پوي.

گهڻا مامتا جي موڪل تي وڇوڙي آهي

هن سال، فائدا جي حاصلات ۾ وڏي شخصيت 44.975 روبل ٿي ويندي. 2010 ع کان وٺي، هن وڌي 9729 روبل تائين. هن حساب 2011 ع ۾ برپا ڪيو ويو جڏهن ته الخوارزمي سادو آهي:

1. 24 ڪئلينڊر مهينن ۾ رپورٽ جي سراسري اجورو (يقينا، سرڪاري).

2. سنڌ جي نتيجي ۾ نمبر 730 جي تقسيم ڪيو آهي.

3. هن آخري ڪالهه جي نتيجي ۾، 30،4 جي وڌايائين ٿي ويندي.

نه به پابنديون آهن. اجوري جي وڌ ۾ وڌ رقم 568000 (2013 ع تائين جي انگن اکرن) کان نه لنگھو.

ملي فائدا تمام سرگرم ملازمن کي هڪ روزگار معاهدي تحت سجايا ڪري سگهي ٿو،. ته ان کي ائين ئي حيثيت ۾ هڪ عورت، هڪ عام موڪل جو ڏينهن ۾ ڇڏڻ آئي بچايو مان فائدو حاصل ڪرڻ جي حق کان اڳ ۾ هڪ مهيني ۾ فائرنگ ته. گب، جنھن جي تنظيم جي liquidation سبب بيروزگار ٿيا، پڻ رقم جي قانون جي روزي لاء سڀني جو حق آهي. پر اهو ممڪن آهي، ته پوء ان جي صحبت جي سرگرمي جي هجن وڌيڪ 12 مهينن کان نه آهي.

اڪثر مامتا تي moms پهرين بيبي، جنهن کان گهٽ 1.5 سال آهي، ته ٻيو پيدا سان ڇڏي. ۽ هن صورت ۾ اهو فائدو ڪوڙو نه آھي. هن پراڻن ٻار لاء مامتا جي موڪل يا فائدا تي ادائيگين حاصل ڪرڻ جي چونڊ کي کڻندو آھي.